海歸回國(guó)就業(yè)真的有優(yōu)勢(shì)嗎

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年有將近30萬(wàn)留學(xué)人員回國(guó)。隨著國(guó)內(nèi)大學(xué)生素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時(shí)千挑萬(wàn)選，回國(guó)后千差萬(wàn)別。海歸們抱怨缺少慧眼的澳際，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時(shí)，也讓他們疏離了國(guó)內(nèi)“基本國(guó)情”。這樣一個(gè)特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?

　　三類海歸最吃香

　　一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們?cè)趪?guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;

　　二是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國(guó)很缺乏，隨著中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化，會(huì)越來(lái)越受到青睞;

　　三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)急需有著國(guó)際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。

　　問(wèn)題一：同等學(xué)歷下，與本土人才相比，海歸人才有優(yōu)勢(shì)嗎?

　　有優(yōu)勢(shì)但一樣缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。

　　“海歸也是人一個(gè)，有優(yōu)勢(shì)，也會(huì)有劣勢(shì)?！苯衲陮厴I(yè)于英國(guó)愛(ài)丁堡大學(xué)金融專業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國(guó)。談到海歸與本土人才之間的那些事兒，他表示，海歸與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生本土人才本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學(xué)習(xí)形式不同。海歸有海外學(xué)習(xí)背景，而本土人才熟悉國(guó)內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

　　人力資源專家認(rèn)為，不管求職者是不是海歸，我們都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對(duì)而言，海歸的見識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國(guó)外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國(guó)以后的適應(yīng)性。海歸在語(yǔ)言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢(shì)，但這些優(yōu)勢(shì)需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問(wèn)題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國(guó)找工作的差異化優(yōu)勢(shì)。

　　“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢(shì)逐漸被弱化?！卑怖袊?guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來(lái)自于海外留學(xué)生。在她看來(lái)，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)很明顯，另外，國(guó)外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對(duì)要強(qiáng)。

　　問(wèn)題二：應(yīng)聘時(shí)，會(huì)因?yàn)楹w身份而加分嗎?

　　有海外工作經(jīng)驗(yàn)可能加分否則可能減分。

　　據(jù)調(diào)查，海歸們回國(guó)找工作往往不是一帆風(fēng)順。“名校頭銜再響，也會(huì)畢業(yè)，也要考慮工作?！痹谟?guó)曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計(jì)專業(yè)的Fibi表示，海歸這個(gè)身份，很多時(shí)候并不是一種優(yōu)勢(shì)，反而是一種劣勢(shì)。名校畢業(yè)的Fibi回國(guó)找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡(jiǎn)歷就覺(jué)得不適合，要么擔(dān)心在國(guó)外的待遇比較高，回來(lái)后能否在企業(yè)安心工作，要么覺(jué)得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就?！?/p>

　　記者隨機(jī)采訪的幾位企業(yè)HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，不同的部門對(duì)人才有不同的需求，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)市場(chǎng)、項(xiàng)目管理等位置，有跨國(guó)學(xué)習(xí)背景的海歸會(huì)加分，但主要還是看個(gè)人能力。

　　廣州某交通類國(guó)企人力資源部負(fù)責(zé)人Sam表示，在應(yīng)聘時(shí)，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，會(huì)比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的本土人才薪資高一點(diǎn)，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實(shí)際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題分析能力等方面的優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸顯現(xiàn)。

　　曾經(jīng)也是海歸，現(xiàn)在是某日企市場(chǎng)部主管Tony認(rèn)為，從什么地方畢業(yè)，做過(guò)什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，他表示，“面試的時(shí)候，我通常會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者這樣一個(gè)問(wèn)題：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟公司一起前進(jìn)的人?！?/p>

　　問(wèn)題三：海歸入職后可以平步青云嗎?

　　欠缺經(jīng)驗(yàn)要從初級(jí)工作做起。

　　“畢竟是花了錢花了時(shí)間，希望自己能有更大的優(yōu)勢(shì)?！蹦壳霸诎拇罄麃喿x心理學(xué)專業(yè)的小E表示，出國(guó)留學(xué)回來(lái)，希望自己能夠擁有比別人更高的起點(diǎn)。據(jù)中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)海外學(xué)人工作部的一項(xiàng)調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%;且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15%;大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬(wàn)元以上。

　　工作經(jīng)驗(yàn)欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級(jí)工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級(jí)的工作。在這樣的平臺(tái)上，他們?nèi)菀锥虝r(shí)間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會(huì)走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。

　　海歸需要有一種平和的學(xué)習(xí)心態(tài)，不要以為自己留學(xué)歸來(lái)就站在一個(gè)高起點(diǎn)上，謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)才會(huì)有更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。如果肯努力，跨國(guó)的學(xué)習(xí)背景，良好的溝通和表達(dá)能力會(huì)讓“海龜”晉升的速度加快。