2015加拿大人力資源專業(yè)分析

　　加拿大人力資源管理專業(yè)是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。
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　　本科階段，一般設(shè)置勞動(dòng)與管理關(guān)系，組織行為，經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)，市場(chǎng)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。工業(yè)設(shè)計(jì)是一門需要大量實(shí)際操作訓(xùn)練與學(xué)術(shù)理論相結(jié)合的課程。研究生階段是在本科的基礎(chǔ)上結(jié)合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會(huì)更加結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)與案例來(lái)授課，會(huì)偏向有一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。
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　　加拿大人力資源職業(yè)前景

　　人力資源專業(yè)對(duì)公司性質(zhì)與種類沒(méi)有限制，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都需要，所以就業(yè)范圍廣。另外中國(guó)學(xué)生回國(guó)發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，各線城市都在招商引資，企業(yè)就就得需要人力資源人才。
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