加拿大推薦信制度

　　據(jù)澳際教育介紹，申請加拿大留學(xué)，需要提供一到兩封推薦信，那么，除了留學(xué)申請之外，在加拿大，推薦信似乎成為一種約定俗成的文化。這種推薦信文化滲透在加拿大社會生活的方方面面。 　　許多申請去加拿大移民、留學(xué)的中國人都會對加拿大移民部或相關(guān)學(xué)校的“雇主推薦信”、“導(dǎo)師推薦信”要求感到困惑，因為按照東方人的習(xí)慣，這些都屬于“事成前不宜見光”的隱秘事項。 　　然而在加拿大，這樣的推薦信不僅是司空見慣的，而且是必不可少的。 　　在加拿大，推薦信制度非常普遍：小學(xué)生升中學(xué)，如果要轉(zhuǎn)入“傳統(tǒng)班”(教學(xué)質(zhì)量較好且不受學(xué)區(qū)限制的公立學(xué)校尖子班)，需要原先小學(xué)校方至少兩位“權(quán)威人士”開立的推薦信;申請攻讀更高一級的學(xué)位，需要原先導(dǎo)師、有時還需要居住地的學(xué)部委員開立的推薦信;公務(wù)員提升、調(diào)職，需要原部門主管或人事負責(zé)人開立的推薦信;申請入股、投資或開設(shè)新企業(yè)，需要注冊會計師及相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)部門所開立的推薦信…… 　　在中國，一個員工在外兼職或準備跳槽，是不宜告知目前所服務(wù)的單位的，但在加拿大，這恐怕根本辦不到，因為新單位很可能會要求您提供現(xiàn)在單位“負責(zé)人士”所開立的推薦信，證明您既有時間、又有能力勝任所申請的兼職或正式職位。 　　如果您是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次去申請一個職位，對方會要求您提供至少兩份推薦信，一份是“學(xué)歷相關(guān)推薦信”，由足以證明您學(xué)歷的“權(quán)威人士”開立并提供;另一份是“工作能力推薦信”，一般由您所實習(xí)的企業(yè)“權(quán)威人士”開立并提供，以證明您的確有相關(guān)工作經(jīng)驗，并表現(xiàn)勝任。 　　在加拿大，“權(quán)威人士”并不一定意味著領(lǐng)導(dǎo)、高官，而只是足以證明推薦信相關(guān)內(nèi)容的個人而已，如升學(xué)推薦信，其“權(quán)威人士”就可以是原先的班主任，不一定必須是校長、學(xué)監(jiān);而兼職、求職推薦信，其“權(quán)威人士”也可以是申請人的部門負責(zé)人或公司副職，甚至可以是被認可的資深同事，而不一定是CEO或董事長。 　　當然，在推薦信上署名者身份越高、權(quán)力越大，推薦信的分量通常也會越重，但這并非絕對，如專業(yè)領(lǐng)域申請加入某個課題研究，一份由本領(lǐng)域?qū)W術(shù)權(quán)威所開具的推薦信，其分量就會遠勝于一份由大學(xué)校長所開具的推薦信。 　　推薦信文化的第一大忌是造偽。倘若被發(fā)現(xiàn)推薦信造偽，后果相當嚴重：不但對方不會接納您，而且還會追究相關(guān)誠信責(zé)任。 　　如果是推薦者造偽，夸大或偽造了您的履歷、資格，他可能受到行業(yè)協(xié)會的追究，或法律的查處，以“對自己的簽名負責(zé)”;如果是被推薦者造偽，杜撰了一份所謂“權(quán)威人士”的推薦信，則不僅他本人的誠信紀錄會蒙上巨大污點，且可能面臨嚴厲的司法追究。 　　關(guān)于“加拿大留學(xué)：社會生活中的推薦信文化”就為大家介紹到這里，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?　　更多加拿大留學(xué)相關(guān)知識，歡迎繼續(xù)關(guān)注澳際加拿大留學(xué)官網(wǎng)，“>加拿大留學(xué)，需要提供一到兩封推薦信，那么，除了留學(xué)申請之外，在加拿大，推薦信似乎成為一種約定俗成的文化。這種推薦信文化滲透在加拿大社會生活的方方面面。

　　許多申請去加拿大移民、留學(xué)的中國人都會對加拿大移民部或相關(guān)學(xué)校的“雇主推薦信”、“導(dǎo)師推薦信”要求感到困惑，因為按照東方人的習(xí)慣，這些都屬于“事成前不宜見光”的隱秘事項。

　　然而在加拿大，這樣的推薦信不僅是司空見慣的，而且是必不可少的。

　　在加拿大，推薦信制度非常普遍：小學(xué)生升中學(xué)，如果要轉(zhuǎn)入“傳統(tǒng)班”(教學(xué)質(zhì)量較好且不受學(xué)區(qū)限制的公立學(xué)校尖子班)，需要原先小學(xué)校方至少兩位“權(quán)威人士”開立的推薦信；申請攻讀更高一級的學(xué)位，需要原先導(dǎo)師、有時還需要居住地的學(xué)部委員開立的推薦信；公務(wù)員提升、調(diào)職，需要原部門主管或人事負責(zé)人開立的推薦信；申請入股、投資或開設(shè)新企業(yè)，需要注冊會計師及相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)部門所開立的推薦信……

　　在中國，一個員工在外兼職或準備跳槽，是不宜告知目前所服務(wù)的單位的，但在加拿大，這恐怕根本辦不到，因為新單位很可能會要求您提供現(xiàn)在單位“負責(zé)人士”所開立的推薦信，證明您既有時間、又有能力勝任所申請的兼職或正式職位。

　　如果您是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次去申請一個職位，對方會要求您提供至少兩份推薦信，一份是“學(xué)歷相關(guān)推薦信”，由足以證明您學(xué)歷的“權(quán)威人士”開立并提供；另一份是“工作能力推薦信”，一般由您所實習(xí)的企業(yè)“權(quán)威人士”開立并提供，以證明您的確有相關(guān)工作經(jīng)驗，并表現(xiàn)勝任。

　　在加拿大，“權(quán)威人士”并不一定意味著領(lǐng)導(dǎo)、高官，而只是足以證明推薦信相關(guān)內(nèi)容的個人而已，如升學(xué)推薦信，其“權(quán)威人士”就可以是原先的班主任，不一定必須是校長、學(xué)監(jiān)；而兼職、求職推薦信，其“權(quán)威人士”也可以是申請人的部門負責(zé)人或公司副職，甚至可以是被認可的資深同事，而不一定是CEO或董事長。

　　當然，在推薦信上署名者身份越高、權(quán)力越大，推薦信的分量通常也會越重，但這并非絕對，如專業(yè)領(lǐng)域申請加入某個課題研究，一份由本領(lǐng)域?qū)W術(shù)權(quán)威所開具的推薦信，其分量就會遠勝于一份由大學(xué)校長所開具的推薦信。

　　推薦信文化的第一大忌是造偽。倘若被發(fā)現(xiàn)推薦信造偽，后果相當嚴重：不但對方不會接納您，而且還會追究相關(guān)誠信責(zé)任。

　　如果是推薦者造偽，夸大或偽造了您的履歷、資格，他可能受到行業(yè)協(xié)會的追究，或法律的查處，以“對自己的簽名負責(zé)”；如果是被推薦者造偽，杜撰了一份所謂“權(quán)威人士”的推薦信，則不僅他本人的誠信紀錄會蒙上巨大污點，且可能面臨嚴厲的司法追究。