賓州州立大學帕克分校人力資源碩士申請要求及成功案例

　　賓州州立大學帕克分校的人力資源和勞工關系項目 (Master of Science (M.S.) degree in Human Resources and Employment Relations )主要培養(yǎng)學生兩大方面知識：一是雇主、雇員組織以及公共政策制定者的內在關系分析與理解；二是人力資源管理的研究與實踐。另外，該項目強調勞動力的多樣性發(fā)展價值，以及公共和私人組織的全球化。本文，澳際專家為大家詳細介紹賓州州立大學帕克分校人力資源碩士申請要求及成功案例，以供參考。

　　賓州州立大學帕克分校人力資源項目介紹

　　賓州州立帕克人力資源碩士是一個37學分項目。項目對課程難度系數(shù)有明確規(guī)定：37學分中至少有6學分是500水平之上的，至少有18學分是在500或800水平之上，剩下學分課程難度系數(shù)的必須在400水平之上。

　　賓州州立帕克的人力資源項目根據(jù)不同學生的需求分成兩種畢業(yè)形式，一種是論文形式，另一種是研究報告形式。對于想要繼續(xù)研究的同學可以選擇論文形式，對于想要畢業(yè)后參加工作的同學來說可以選擇研究報告形式畢業(yè)。

　　賓州州立大學帕克分校人力資源碩士申請要求

　　澳際專家介紹到，從申請背景上來說，申請者必須有等同于美國四年本科教育的同等學歷，并且至少要修12學分社會科學課程，3學分統(tǒng)計學課程，這些課程也可以到校后補修。另外，賓州州立帕克的人力資源項目對工作經(jīng)驗沒有要求，但是強烈建議學生有一定相關實習，這樣才對以后在美國找工作有幫助。

　　分數(shù)上來說，賓州州立帕克的人力資源項目申請者必須要提交GRE或GMAT成績，GRE每部分必須高于500分，GPA要高于3.0，托福最低分80，口語最低19，雅思最低6.5。但是對于我們國際生來說，3.3+，100+，700+/-才有競爭力。

　　賓州州立大學帕克分校人力資源碩士就業(yè)情況

　　賓州州立大學帕克分校人力資源項目的就業(yè)率接近95%。該項目為學生提供多種多樣的職業(yè)。一完成該項目，大多數(shù)畢業(yè)生都有多個工作機會。

　　人力資源和勞工關系最主要的就業(yè)去向包括主流公司，例如：信諾(美國一保險公司)、洛克馬丁(美國航空公司)、IBM、愛瑪客(住宿連鎖)、康寧、西屋電氣。其他進入管理領域的學生咨詢一些知名公司，像普華永道、合益、埃森哲咨詢公司。一些找到勞工活動的工作，與工會共事。政府機關，例如國家勞工關系委員會經(jīng)常會雇傭一些我們的學生。還有一些學生選擇去法律學校或是人力相關領域的博士項目。

　　澳際錄取案例：

　　黃同學，國內top5院校，專業(yè)歷史，GPA3.98，TOEFL108，GMAT730，恒生銀行人力資源和軟件公司的人力資源實習。

　　項目申請截止時間：

　　2016年秋：2月1日。

　　以上內容就是澳際專家為大家介紹的賓州州立大學帕克分校人力資源碩士申請要求及成功案例，想要了解更多人力資源碩士申請的信息，歡迎在線咨詢澳際專家。

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