您所在的位置： 首頁> 博文列表> 加拿大技術(shù)人才缺口21萬
根據(jù)加拿大信息和通信技術(shù)行業(yè)聯(lián)合會(huì)公布的最新報(bào)告，在未來的四年內(nèi)，加拿大有218,000個(gè)技術(shù)崗位急需相關(guān)人才填補(bǔ)空缺，然而就目前的形勢(shì)來看，加拿大正面臨著嚴(yán)重的人才緊缺，根本沒有那么多人才去填補(bǔ)這些崗位空缺，而吸納技術(shù)人才移民無疑是解決這個(gè)問題最好的方法。
事實(shí)上，在人才緊缺問題上，加拿大并不是情況最嚴(yán)重的一個(gè)國家，根據(jù)OECD公布的調(diào)查數(shù)據(jù)，在全球15大人才緊缺嚴(yán)重的國家中，日本高居榜首，人才緊缺率高達(dá)81%，而加拿大的排名相對(duì)靠后，人才緊缺率為31%，也就是說在加拿大，至少有31%的公司(員工人數(shù)10人以上)面臨人才不足。
調(diào)查選取了全球42個(gè)國家的37,000家公司進(jìn)行人才短缺情況調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)36%的公司都出現(xiàn)招工難的問題。為何雇主尋找人才越來越困難?分析認(rèn)為導(dǎo)致人才短缺的根本原因有五個(gè)：技術(shù)進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化、人才的供求關(guān)系不平衡、快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)體、青年工人們?nèi)狈Ρ貍涞闹R(shí)技能。
同時(shí)報(bào)告還指出，目前許多人從事的工作與自己的專業(yè)技能并不對(duì)口，例如：在日本68%的工人這樣認(rèn)為，而在加拿大則有53%，這也是人才緊缺的一大原因。年初，國際人力市場(chǎng)調(diào)查公司發(fā)布了加拿大最新的10大人才緊缺工作崗位：熟練技工、工程師、銷售業(yè)務(wù)代表、行政秘書和辦公室助理、司機(jī)、執(zhí)行主管、生產(chǎn)及機(jī)械操作員、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員、技術(shù)工匠、基層勞工。
Amy GUO 經(jīng)驗(yàn)： 17年 案例：4539 擅長(zhǎng)：美國,澳洲,亞洲,歐洲
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