美國人力資源管理專業(yè)簡介

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美國人力資源管理專業(yè)簡介
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人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。具體來說，就是預(yù)測組織的人力資源需求并做出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效、支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)，結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。人力資源管理分為六個(gè)模塊：人員招聘與培訓(xùn)管理、崗位設(shè)計(jì)與培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及人力資源規(guī)劃。
在一個(gè)組織中，圍繞人，主要關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。目前比較公認(rèn)的觀點(diǎn)是：現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。通俗點(diǎn)說，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。
人力資源管理專業(yè)是為有意在人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策；人力資源的成本核算與管理；人力資源的招聘、選拔與錄用；人力資源的教育培訓(xùn)；人力資源的工作績效考評；人力資源的薪酬福利管理與激勵(lì)；人力資源的保障；人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)；人力資源管理的政策、法規(guī)等領(lǐng)域發(fā)展的人設(shè)置的。
人力資源管理在美國通常被稱為Human Resource Management，Industrial Relations或者Labor and Human Resources，主要開設(shè)在商學(xué)院或管理學(xué)院，或者開設(shè)在專門研究HR相關(guān)內(nèi)容的院系下，又或者開設(shè)在繼續(xù)教育學(xué)院或文學(xué)院下面。美國的人力資源管理碩士一般是兩年制的、職業(yè)性而非學(xué)術(shù)性的學(xué)位，注重實(shí)際應(yīng)用而非理論。其核心課程一般包括人力資源管理、勞資問題談判、賠償、員工激勵(lì)、雇員管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)等。