【美國】美國職場上要掌握的規(guī)則

　　美國留學工作要掌握規(guī)則介紹。中國留學生畢業(yè)后想要在美國找到合適的工作并非易事，需要過五關斬六將，如果獲得一個工作機會，就一定要倍加珍惜，掌握職場規(guī)則。下面澳際成都分支美國事業(yè)部經理、主辦郭玉影老師為大家介紹下美國美國職場上應該注意哪些問題：

　　【切勿電郵“回答所有人”】

　　首先留學畢業(yè)工作在美國切記不能通過電子郵件回復公司職員。所有人都知道電郵“回答所有人”(“reply all”)會產生破壞作用，而故意使用它害處更大。簡短、尖刻或批評性的電郵也許對單一的接受者還有意義，但它不會帶來很多讀者。那種習慣會給人負面印象。

　　【切勿會議上自以為是】

　　會議上自以為是也是留學畢業(yè)工作在美國的時候比較忌諱的一件事情，如果新雇員希望在有經驗的同事中表現突出，一有機會就舉手發(fā)言。但那種做法沒有好處。新雇員還是應當多問，尤其是想給人留下印象的新雇員。

　　【切勿不和上司交流工作進度】

　　如果對自己的項目很努力，卻不同上司交流工作進度，在項目完成之前，上司會有很多擔心。除非某個經理喜歡那樣，交流不夠就是個嚴重問題。如果項目做的不對，需要重新做，不同上司交流的做法就會造成時間上和精力上的很多浪費，上司也因此會質疑這名員工在其它方面的判斷力。

　　【切勿不注意小節(jié)】

　　職場信譽通常都是因為小事累積或失去的。專家指出，很多人進入職場之后，并不是因為出了多大的錯誤，而是因為小事逐步失去信譽。應當想到謙卑、可靠與讓人喜歡。

　　【切勿默默無聞】

　　同壞名聲一樣麻煩的是沒有名氣。有些人在職場就是默默無聞。他們并沒有毀壞自己的名聲，而是他們從來都沒有建立自己的名氣。專家說，這些雇員很可能是社交太少。他們總是認為，只要自己努力工作，工作本身就能說明問題。但實際上，在很多情況下，單憑工作努力是不夠的。

　　【切勿過高估計自己】

　　有雄心沒錯，但如果過高估計自己的能力或者貪多嚼不爛，就會處于非常被動的地位。這種情況在經濟衰退中尤其突出：由于很多人擔心自己的職位，希望保住工作。裁員和招聘凍結增加了現有工人的負擔，但如果自己接受的任務超出自己的能量就會讓人感覺是說到做不到。

　　【切勿忽視同事關系】

　　很多人接受職場建議，關注同上司的關系，卻忽視和同事的關系。對于很多專業(yè)人員來說，他們的成功既取決于和上司的關系，也取決于和同事的合作。

　　【切勿讓上司難堪】

　　在會議上，人們很容易讓上司難堪，其中一條就是打斷上司的談話。因此，到公眾場合，要表現出支持自己的上司，并且是經過深思熟慮的支持，而不是盲目支持。

　　【切勿把工作變得無關緊要】

　　如果自己的工作是定期做出數據圖表或者報告，送給同事;如果那些數據難以理解，報告很可能也是進入廢紙簍。那就是把工作變得無關緊要。如果管理層需要裁減人員，這種職位最容易被裁撤。

　　澳際成都分支 美國事業(yè)部經理、主辦 郭玉影老師

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