中金65%留學(xué)生高管，留學(xué)生是否值得待價(jià)而沽？

　　前幾日，與朋友聊起女兒回國后的就業(yè)，朋友告訴一些現(xiàn)象，我國內(nèi)的一些雇主招聘時(shí)不太喜歡招海歸，說不好管。很顯然，招聘方向受企業(yè)人才需要決定。從目前國內(nèi)企業(yè)格局看，招聘好管人才的企業(yè)，一定是在市場上仍然可以坐收紅機(jī)的、有強(qiáng)大資源、需要平穩(wěn)上升的企業(yè)，而國家頭部企業(yè)、開疆?dāng)U土走向世界的企業(yè)、在政策調(diào)控下紅利減少需要?jiǎng)?chuàng)新裂變的企業(yè)，則更需要?jiǎng)?chuàng)新型人才的引進(jìn)，于是他們將招聘群體面向了海歸，它們青睞于具有跨文化意識(shí)和有著不同業(yè)務(wù)視角的留學(xué)生們。

　　據(jù)今年8月瀚納仕發(fā)布的《2019年瀚納仕亞洲海歸報(bào)告》調(diào)查，招聘海歸的雇主們表示，招聘海歸的最大優(yōu)勢是“語言和溝通技能”(84%)、“跨文化意識(shí)”(79%)，以及“不同的業(yè)務(wù)視角”(59%)。海歸也認(rèn)為這些依次也是海外留學(xué)或工作的最大收獲。他們會(huì)認(rèn)為，相較于本地學(xué)生，如果候選者曾有海外留學(xué)經(jīng)歷，了解海外市場的交流模式，擁有海外人脈背景，相對熟悉海外市場，他們的國際化職業(yè)能力會(huì)強(qiáng)于平均水平。

　　今年 7 月，華為專門開設(shè)了留學(xué)生專場：針對 2019 年 1 月 1 日-2020 年 12 月 31 日期間在海外高校取得學(xué)位的中國籍留學(xué)生，設(shè)有 30+ 的崗位。

騰訊的海外專場也在 9 月啟動(dòng)了。

　　除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，近年來，由于頭部券商紛紛布局海外市場，發(fā)展國際化業(yè)務(wù)，因而對于國際化人才的需求也越來越大，偏愛海歸早已經(jīng)是券商公開的“秘密”。 中金公司去年的年報(bào)顯示：23% 的員工和 65% 的高管都是留學(xué)生，有圈內(nèi)人士整理了中金人才庫的學(xué)歷背景，發(fā)現(xiàn)某些部門的海歸比例達(dá)到 50%。

　　注：先帶大家認(rèn)識(shí)瀚納仕（摘自百度：）

　　8月瀚納仕發(fā)布的《2019年瀚納仕亞洲海歸報(bào)告》調(diào)查，瀚納仕詢問了有海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷的受訪者：“你是否愿意在未來12個(gè)月內(nèi)招聘海歸?”對這一問題，中國大陸87%的雇主給出了肯定的回答。

　　雇主們還被問及海歸為企業(yè)帶來的效益。84%的雇主提到了“語言及溝通技能”，約79%認(rèn)為是“跨文化意識(shí)”，而59%則表示“不同的業(yè)務(wù)視角”是招聘海歸人才所帶來的關(guān)鍵優(yōu)勢。這用人單位給出的答案比類似“留學(xué)歸國月薪不及煎餅大媽”等輿論話題給出的答案要準(zhǔn)確的多，更有數(shù)據(jù)依據(jù)。

　　全球招聘公司發(fā)現(xiàn)，對海歸人才的高度信任并非沒有依據(jù)。因?yàn)樵S多雇主招聘海歸人才后都獲得了不錯(cuò)的效益，并且積極倡導(dǎo)招聘擁有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)的高技術(shù)候選人。

　　在被問及對海歸員工的滿意度時(shí)，中國大陸52%的雇主都表示了“滿意”，11%表示“非常滿意”。僅有2%的雇主為“不滿意”或“非常不滿意”。換言之，十分之九的雇主愿意推薦同行招聘海歸人才。

　　瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)評論道：“雇主對招聘本地人才、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的信心逐步下滑，他們更青睞能為企業(yè)增添價(jià)值的海歸人才?！?/p>

　　“因此，海歸擁有的海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)為自己爭取到了優(yōu)勢。他們可以展示語言及溝通技能如何在業(yè)務(wù)流程中創(chuàng)造價(jià)值。許多公司對海歸非常器重，他們能在全球化經(jīng)濟(jì)中充分發(fā)揮自己的國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和本地文化理解。海歸應(yīng)當(dāng)主動(dòng)利用當(dāng)前的有利市場環(huán)境?！?/p>

　　總體而言，亞洲范圍內(nèi)80%的招聘經(jīng)理愿意招聘海歸人才，中國香港(88%)和中國大陸(87%)的雇主最熱衷于招聘海歸，而積極性最低的是日本雇主(67%)。

　　在對海歸人才的滿意度方面，亞洲區(qū)域許多雇主的滿意度高于平均水平，40%的雇主表示“滿意”，13%表示“非常滿意”。僅有3%的雇主表示“不滿意”，1%表示“非常不滿意”。滿意度最高的是中國大陸的受訪者，“滿意”與“非常滿意”的比例分別達(dá)到53%和11%。相對較為不滿的雇主來自日本，有7%表示“非常不滿意”。

　　海歸人才通常因“跨文化意識(shí)”(72%)、“語言及溝通技能”(68%)和“不同的商業(yè)視角”(64%)而受到雇主的青睞。在中國大陸、中國香港和日本的雇主眼中，“語言及溝通技能”是最關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。對新加坡的雇主來說，“跨文化意識(shí)”最為重要。而“不同的業(yè)務(wù)視角”最受馬來西亞雇主的垂青。

　　因此，亞洲地區(qū)82%的雇主希望在未來一年內(nèi)招聘海歸人才。中國香港雇主的招聘意愿最為強(qiáng)烈，達(dá)88%。意愿最低的區(qū)域?yàn)槿毡?，僅為67%。

　　招聘經(jīng)理還被問及是否愿意向業(yè)內(nèi)同行推薦招聘海歸。十分之九(90%)給出了“愿意”的回答。中國香港地區(qū)的雇主給出肯定回答的比例最高(94%)，而日本雇主的比例最低(84%)。

　　根據(jù)最新《2019 年瀚納仕亞洲海歸報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示：

　　中國大陸的企業(yè)對海歸員工總體滿意程度較高，52%企業(yè)表示滿意，11%企業(yè)認(rèn)為非常滿意。其中87%的招聘海歸的雇主受訪者表示自己會(huì)向同行推薦招聘海歸;

　　海歸們給企業(yè)帶來的效益十分出色，雇主們也更傾向于為海歸人才提供可觀的薪酬。留學(xué)生歸國應(yīng)屆生的平均起薪在8000~12000之間，高于國內(nèi)名校應(yīng)屆生的平均起薪。

　　留學(xué)十幾年的變化與發(fā)展，從“精英化”變成“平民化”，從 2010 年起，中國留學(xué)生數(shù)量出現(xiàn)井噴式上漲，當(dāng)年留美中國留學(xué)生的數(shù)量一下子突破 15 萬，占到了美國全部留學(xué)生的將近 20%;留學(xué)逐漸從精英化的教育蛻變成為平民化的教育。到 2018 年，中國留學(xué)生的數(shù)量已經(jīng)到達(dá) 66 萬人。如今絕大多數(shù)留學(xué)生都是自費(fèi)出國的；留學(xué)生的稀缺性也一年不如一年，留學(xué)生在大眾眼中的價(jià)值也一年輕于一年。

　　留學(xué)生的標(biāo)簽也因媒體對個(gè)體事件的報(bào)道放大突然從“精英”、“優(yōu)秀”轉(zhuǎn)變?yōu)椤?span style="color:#ff0000">yeji大學(xué)”、“鍍金”等帶有強(qiáng)烈偏見的詞語。而這多少對于大多數(shù)留學(xué)生來說是不公平的。人們自動(dòng)屏蔽了出國留學(xué)除了“有錢”這個(gè)要素外，至少還要有優(yōu)秀的語言成績、優(yōu)秀的績點(diǎn)等要素；也善于用具有戲劇性的少部分代表整個(gè)群體。其實(shí)留學(xué)生的確可以粗暴地分為兩種：一種是旅行 shopping 開 party;另一種是 presentation、essay 寫 paper;

　　前者是少數(shù)，也是媒體報(bào)道的最多的，后者才是普遍。記得喜瑪拉雅文庫里有這么一篇文章《為什么說“少年經(jīng)不得順境，中年經(jīng)不得閑境，晚年經(jīng)不得逆境？》，留學(xué)是自找逆境，逆境中付出、鍛煉、吃苦！逆境中成熟、睿智、進(jìn)步！

　　把別人兩年的 lecture 和 seminar 擠壓成一年，把課程滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)匕才旁诿恳惶?，還要海綿擠水般擠出時(shí)間做實(shí)習(xí)。

　　進(jìn)了機(jī)器人相關(guān)專業(yè)全美排名 TOP5 讀本科的他，一學(xué)期可以選 12~19學(xué)分的課程，而他第一學(xué)期就滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)剡x了18分的課，他說下學(xué)期還要去選修 AI 相關(guān)的課程。

　　有在美國雪城大學(xué)的本科期間，成為全校有史以來第一個(gè)修完 4 個(gè)專業(yè)的學(xué)生，并在申研的時(shí)候拿到包括哈佛、牛津、劍橋在內(nèi)的 8 所世界名校 offer，最終去到哈佛讀書的。

　　他說：其實(shí)我很喜歡公平競爭的社會(huì)，因?yàn)橐粋€(gè)人想出眾，你只要有能力，不管你是什么種族、什么膚色、來自哪里，你都會(huì)贏得別人的尊重和信任。美國留學(xué)就是融入世界各地學(xué)生的大社會(huì)，我依然可以憑借自己的能力去做一個(gè)受人尊重的領(lǐng)頭人。

　　在美國讀微生物相關(guān)專業(yè)的 placceboy 說到：“其實(shí)中國留學(xué)生并不像傳說中的稍微學(xué)一下就是學(xué)霸，相反，想要拿到很好的成績必須比當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生付出多出一倍的努力。拼時(shí)間和拼方法，總得拼一樣。”

　　這些留學(xué)生們知道，他們面臨的競爭不再是本國的同學(xué)，是世界各國的優(yōu)秀學(xué)生，他們每一個(gè)人都知道，代價(jià)頗高的留學(xué)決定必須通過自己的實(shí)際行動(dòng)使之變得更有意義。

　　過硬的專業(yè)能力，國際的視野、人脈，無障礙的跨國意識(shí)、語言及溝通技能，再加上異國逆境環(huán)境下的忍耐力、韌性、主動(dòng)突破困境能力及強(qiáng)烈民族情懷的這群留學(xué)生，給企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值及爆發(fā)力會(huì)有無限可能，他們值得待價(jià)而沽！