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英國人力資源專業(yè)介紹

2020/04/20 15:56:34 編輯: 瀏覽次數(shù):1962 移動端

人力資源管理專業(yè)無論是在英國還是在中國,都是一個非常熱門的專業(yè),尤其是在中國經(jīng)濟(jì)不斷增長的情況下,所以對人力資源管理專業(yè)的人才需求量不斷增大。英國開設(shè)人力資源管理專業(yè)比較早,而且很多英國大學(xué)人力資源管理專業(yè)是不要求專業(yè)背景就能申請的,只要在申請文書中陳述轉(zhuǎn)專業(yè)理由以及對本專業(yè)的興趣,英國大學(xué)都愿意接受你的申請。人力資源管理專業(yè)也是英國大學(xué)的熱門專業(yè)之一,每年都有很多學(xué)生選擇這個專業(yè)。


人力資源管理專業(yè)定義:

對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程,包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃,工作分析與設(shè)計,人力資源的維護(hù)與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟,等等。


人力資源管理內(nèi)容:

組織管理

主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理,根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計算和管理,支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

人事信息管理

主要實現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,人員信息的變動管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

招聘管理

實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓芾???筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。

培訓(xùn)管理

根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果,確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃;對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理,對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費用進(jìn)行管理。

考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理,幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項目的設(shè)置,以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口,并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進(jìn)行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求,系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn),允許自由設(shè)置考核項目,對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評。

福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件,進(jìn)行基金的日常管理,并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外,提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報送相關(guān)報表的功能。

工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位,直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù),主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā),提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能,同時也支持現(xiàn)金發(fā)放,提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。


英國大學(xué)人力管理資源特點:

英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放,方方面面都很全面,這也是國內(nèi)所沒有的?,F(xiàn)在英國有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項目(HRM),有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu),例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè),非常的專業(yè)化,不同于我們常所說的專門的人力資源管理,是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。

學(xué)這一專業(yè)的學(xué)生,可以獲得碩士或博士學(xué)位,就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學(xué)教書,還專門去咨詢公司工作。現(xiàn)在,發(fā)達(dá)國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的,相對容易找到工作。因為HRM現(xiàn)在處于一個上升階段,其中特別是HRD行業(yè)上升最快。


人力資源管理就業(yè)前景:

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。


人力資源管理的工資高低不等,取決于你所在地點,受雇公司的營業(yè)種類,以及個人經(jīng)驗與職位高低。


英國畢業(yè)生生涯(UK Graduate Careers)發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示,人力資源管理最初級的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊,大型企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人,年薪可能高達(dá)六位數(shù)字。


工資高低也和你的專業(yè)有關(guān),通常越專門的人力資源專業(yè),例如高階主管招聘的專門業(yè)務(wù),工資就越高。


但是專門負(fù)責(zé)招募的人力資源專業(yè),起薪也可能較低,因為俗稱“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來源是按件計酬的傭金,隨著經(jīng)驗累積,人際關(guān)系的擴(kuò)展,收入也就越高。

推薦院校

牛津大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、愛丁堡大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、倫敦國王學(xué)院、格拉斯哥大學(xué)謝菲爾德大學(xué)、伯明翰大學(xué)南安普頓大學(xué)


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