如果你也想進(jìn)華爾街投行

華爾街正在改變。

前不久，高盛宣布不再要求員工每天穿正裝上班，打破了華爾街一貫西裝革履的文化。

近日，高盛又發(fā)布了關(guān)于“多元化招聘”的備忘錄。

在華爾街，女性晉升困難及白人領(lǐng)導(dǎo)層居多是常態(tài)，而高盛正試圖打破這些刻板規(guī)定。高盛表示，將首次設(shè)立招聘黑人和拉丁裔員工的指標(biāo)，甚至把最高領(lǐng)導(dǎo)層的薪酬和晉升與這些指標(biāo)聯(lián)系起來(lái)。

01

投行里的“魯尼規(guī)則”

《華爾街日?qǐng)?bào)》曾指出，在高盛400多名合伙人中，女性占比不到20%，黑人占比更是少之又少。該公司管理委員會(huì)的30名高管中，只有7名是女性，其中4名還是2018年新增的。

為了改變這一現(xiàn)狀，高盛想到了“魯尼規(guī)則”。

“魯尼規(guī)則”源自全美橄欖球聯(lián)賽（National Football League），指球隊(duì)在招聘主教練時(shí)，要求至少面試一名少數(shù)族裔候選人。

而現(xiàn)在，高盛將把“魯尼規(guī)則”帶到華爾街，要求經(jīng)理在招聘任何人員時(shí)，都要面試兩個(gè)不同族裔的候選人。高盛的目標(biāo)是，讓新員工中有11%的員工是黑人，14％為西班牙裔或拉美裔人士，以改變員工以白人男性為主的現(xiàn)狀。

同時(shí)，高盛也在致力于性別平等，特別是進(jìn)一步為女性打開(kāi)晉升通道。

高盛給出的最新數(shù)據(jù)顯示，女性在初級(jí)員工中占比為56.6％，在較高的“資深”（professional）級(jí)別中占比為37.2％，在更高的“行政人員和經(jīng)理”（officials and managers）級(jí)別中占比為28.8％，到了最高管理層中，女性占比僅為21.6%。

高盛CEO大衛(wèi)·所羅門在近期向員工發(fā)布的備忘錄中表示，將在每年校招的分析師和助理級(jí)別的員工中，實(shí)現(xiàn)男女比例均等。同時(shí)為希望進(jìn)入高盛的女性提供一年“試用期”，通過(guò)從基層開(kāi)始培養(yǎng)女性人才的方法，解決領(lǐng)導(dǎo)層中女性匱乏的問(wèn)題。

02

等待“超級(jí)日”

華爾街投行如何招人？

先來(lái)看看校招。許多華爾街投行為了盡早招到人才，在一批高校學(xué)生畢業(yè)前的一至兩年，就會(huì)到學(xué)校對(duì)他們進(jìn)行面試和招聘，為他們提供暑假實(shí)習(xí)。

成千上萬(wàn)的暑期實(shí)習(xí)生，組成了華爾街投行的人才庫(kù)，投行從中培養(yǎng)未來(lái)的交易員、工程師和銀行家。

目前，摩根大通雇傭了大約3000名實(shí)習(xí)生，高盛雇用了大約2500名實(shí)習(xí)生。

在高校學(xué)生看來(lái)，如果能通過(guò)巴克萊銀行、高盛銀行、瑞銀、花旗、美國(guó)銀行和摩根大通等“大佬”的面試招聘，將是職業(yè)生涯中非常好的機(jī)遇，要知道，如果實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，他們大概率可以在畢業(yè)后直接入職。

學(xué)生們把投行的招聘日稱為“Superday”（超級(jí)日），這一天，投行、咨詢公司或其他金融公司會(huì)對(duì)暑期實(shí)習(xí)生進(jìn)行最后一輪面試。

據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，此前投行的招聘一般在大三學(xué)年的春季開(kāi)始，但從2016年起，招聘提早到了大二春季，這使很多學(xué)生一進(jìn)入大學(xué)，就在準(zhǔn)備尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

2018年，摩根大通和高盛宣布，他們將不在大二學(xué)生中選拔實(shí)習(xí)生，旨在減輕學(xué)生們的壓力。

2019年1月，包括賓夕法尼亞大學(xué)、密歇根大學(xué)和紐約大學(xué)等9所大學(xué)的商學(xué)院院長(zhǎng)致信投行，希望他們可以等到學(xué)年結(jié)束才開(kāi)始招聘。

03

科技人才受青睞

華爾街投行想要什么人？

隨著硅谷科技浪潮席卷而至，越來(lái)越多的金融科技產(chǎn)品面世，打擊到了傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)。以高盛為代表的投行開(kāi)始向科技轉(zhuǎn)型，尋找新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

高盛前CEO勞爾德·貝蘭克梵甚至將高盛重新定位為“一家科技公司”。

2019年，高盛進(jìn)軍算法驅(qū)動(dòng)的ETF，表明華爾街越來(lái)越依賴先進(jìn)的自動(dòng)化操作。電腦的讀取速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一大群分析師，可以快速篩選公司報(bào)告、新聞報(bào)道和監(jiān)管備案文件，從中找出一家公司未來(lái)前景的線索。

在高盛2018年的招聘崗位中，50%以上為工程技術(shù)人員。在幾百名計(jì)算機(jī)工程師的技術(shù)支持下，自動(dòng)化交易程序已經(jīng)接管了高盛大多數(shù)日常工作量。

在高盛內(nèi)部，最能代表其科技實(shí)力的是Strats團(tuán)隊(duì)。

為了與科技公司爭(zhēng)奪人才，高盛為Strats團(tuán)隊(duì)提供高薪。其成員均畢業(yè)于世界頂級(jí)名校，絕大部分擁有的不是金融、而是數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)的學(xué)位，且精專于各種編程語(yǔ)言。

據(jù)CNBC報(bào)道，高盛內(nèi)部總結(jié)歸納出“一名數(shù)據(jù)工程師可以取代四名交易員”的規(guī)律，目前，高盛三分之一的員工是計(jì)算機(jī)工程師，約有9000人。

與高盛一樣，摩根大通也相當(dāng)重視技術(shù)人才的招攬，增加軟件工程和人工智能研發(fā)等技術(shù)崗位的招聘。目前，摩根大通擁有約5萬(wàn)名技術(shù)相關(guān)員工。

隨著更多投行的轉(zhuǎn)型，未來(lái)精通編程算法、數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能的科技人才將成為投行主心骨，而交易員、銷售人員和分析師或?qū)⒅饾u被代替。