從事留學(xué)行業(yè)已12年,擅長美國高中/本科/碩博名校申請、獎學(xué)金申請、熱門專業(yè)解析等。
您所在的位置: 首頁> 博文列表> 如果你也想進華爾街投行
華爾街正在改變。
前不久,高盛宣布不再要求員工每天穿正裝上班,打破了華爾街一貫西裝革履的文化。
近日,高盛又發(fā)布了關(guān)于“多元化招聘”的備忘錄。
在華爾街,女性晉升困難及白人領(lǐng)導(dǎo)層居多是常態(tài),而高盛正試圖打破這些刻板規(guī)定。高盛表示,將首次設(shè)立招聘黑人和拉丁裔員工的指標,甚至把最高領(lǐng)導(dǎo)層的薪酬和晉升與這些指標聯(lián)系起來。
01
投行里的“魯尼規(guī)則”
《華爾街日報》曾指出,在高盛400多名合伙人中,女性占比不到20%,黑人占比更是少之又少。該公司管理委員會的30名高管中,只有7名是女性,其中4名還是2018年新增的。
為了改變這一現(xiàn)狀,高盛想到了“魯尼規(guī)則”。
“魯尼規(guī)則”源自全美橄欖球聯(lián)賽(National Football League),指球隊在招聘主教練時,要求至少面試一名少數(shù)族裔候選人。
而現(xiàn)在,高盛將把“魯尼規(guī)則”帶到華爾街,要求經(jīng)理在招聘任何人員時,都要面試兩個不同族裔的候選人。高盛的目標是,讓新員工中有11%的員工是黑人,14%為西班牙裔或拉美裔人士,以改變員工以白人男性為主的現(xiàn)狀。
同時,高盛也在致力于性別平等,特別是進一步為女性打開晉升通道。
高盛給出的最新數(shù)據(jù)顯示,女性在初級員工中占比為56.6%,在較高的“資深”(professional)級別中占比為37.2%,在更高的“行政人員和經(jīng)理”(officials and managers)級別中占比為28.8%,到了最高管理層中,女性占比僅為21.6%。
高盛CEO大衛(wèi)·所羅門在近期向員工發(fā)布的備忘錄中表示,將在每年校招的分析師和助理級別的員工中,實現(xiàn)男女比例均等。同時為希望進入高盛的女性提供一年“試用期”,通過從基層開始培養(yǎng)女性人才的方法,解決領(lǐng)導(dǎo)層中女性匱乏的問題。
02
等待“超級日”
華爾街投行如何招人?
先來看看校招。許多華爾街投行為了盡早招到人才,在一批高校學(xué)生畢業(yè)前的一至兩年,就會到學(xué)校對他們進行面試和招聘,為他們提供暑假實習(xí)。
成千上萬的暑期實習(xí)生,組成了華爾街投行的人才庫,投行從中培養(yǎng)未來的交易員、工程師和銀行家。
目前,摩根大通雇傭了大約3000名實習(xí)生,高盛雇用了大約2500名實習(xí)生。
在高校學(xué)生看來,如果能通過巴克萊銀行、高盛銀行、瑞銀、花旗、美國銀行和摩根大通等“大佬”的面試招聘,將是職業(yè)生涯中非常好的機遇,要知道,如果實習(xí)期間表現(xiàn)良好,他們大概率可以在畢業(yè)后直接入職。
學(xué)生們把投行的招聘日稱為“Superday”(超級日),這一天,投行、咨詢公司或其他金融公司會對暑期實習(xí)生進行最后一輪面試。
據(jù)《華爾街日報》報道,此前投行的招聘一般在大三學(xué)年的春季開始,但從2016年起,招聘提早到了大二春季,這使很多學(xué)生一進入大學(xué),就在準備尋找實習(xí)機會。
2018年,摩根大通和高盛宣布,他們將不在大二學(xué)生中選拔實習(xí)生,旨在減輕學(xué)生們的壓力。
2019年1月,包括賓夕法尼亞大學(xué)、密歇根大學(xué)和紐約大學(xué)等9所大學(xué)的商學(xué)院院長致信投行,希望他們可以等到學(xué)年結(jié)束才開始招聘。
03
科技人才受青睞
華爾街投行想要什么人?
隨著硅谷科技浪潮席卷而至,越來越多的金融科技產(chǎn)品面世,打擊到了傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)。以高盛為代表的投行開始向科技轉(zhuǎn)型,尋找新的市場機會。
高盛前CEO勞爾德·貝蘭克梵甚至將高盛重新定位為“一家科技公司”。
2019年,高盛進軍算法驅(qū)動的ETF,表明華爾街越來越依賴先進的自動化操作。電腦的讀取速度遠遠超過一大群分析師,可以快速篩選公司報告、新聞報道和監(jiān)管備案文件,從中找出一家公司未來前景的線索。
在高盛2018年的招聘崗位中,50%以上為工程技術(shù)人員。在幾百名計算機工程師的技術(shù)支持下,自動化交易程序已經(jīng)接管了高盛大多數(shù)日常工作量。
在高盛內(nèi)部,最能代表其科技實力的是Strats團隊。
為了與科技公司爭奪人才,高盛為Strats團隊提供高薪。其成員均畢業(yè)于世界頂級名校,絕大部分擁有的不是金融、而是數(shù)學(xué)與計算機科學(xué)相關(guān)的學(xué)位,且精專于各種編程語言。
據(jù)CNBC報道,高盛內(nèi)部總結(jié)歸納出“一名數(shù)據(jù)工程師可以取代四名交易員”的規(guī)律,目前,高盛三分之一的員工是計算機工程師,約有9000人。
與高盛一樣,摩根大通也相當重視技術(shù)人才的招攬,增加軟件工程和人工智能研發(fā)等技術(shù)崗位的招聘。目前,摩根大通擁有約5萬名技術(shù)相關(guān)員工。
隨著更多投行的轉(zhuǎn)型,未來精通編程算法、數(shù)據(jù)分析、機器學(xué)習(xí)和人工智能的科技人才將成為投行主心骨,而交易員、銷售人員和分析師或?qū)⒅饾u被代替。
閆麗 經(jīng)驗: 17年 案例:6461 擅長:美國
本網(wǎng)站(goplaceswithdan.com,刊載的所有內(nèi)容,訪問者可將本網(wǎng)站提供的內(nèi)容或服務(wù)用于個人學(xué)習(xí)、研究或欣賞,以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途,但同時應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律規(guī)定,不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外,將本網(wǎng)站任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時,須征得本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的書面許可,并支付報酬。
本網(wǎng)站內(nèi)容原作者如不愿意在本網(wǎng)站刊登內(nèi)容,請及時通知本站,予以刪除。
1、拔打奧際教育全國咨詢熱線: 400--601--0022 (8:00-24:00)。
2、點擊 【在線咨詢】,我們會有咨詢老師為您提供專業(yè)的疑難問題解答。
3、 【在線預(yù)約】咨詢,填寫表單信息,隨后我們會安排咨詢老師回訪。