為什么要出國留學(xué)？這可能是最好的回答！

有的人生來就是為了遠(yuǎn)方和闖蕩，只能留給你蒼白的天空、獨行的背影，可是也就只能是這樣；

拼的意義是什么？

努力為的又是什么？

這里也許有你想要的回答——

出國留學(xué)生活的意義，就是那些豁然開朗的瞬間，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)拉美未必那么窮，歐洲未必那么富，美國不是江山民主一片好，大把歪國人數(shù)學(xué)比你強(qiáng)，廁所有100種不同的叫法，加州沒有牛肉面……

——知乎網(wǎng)友

目前我已經(jīng)拿到了第一個master學(xué)位，畢業(yè)了和男朋友搬到了灣區(qū)。因為個人職業(yè)規(guī)劃的改變，現(xiàn)在在Northeastern University念第二個研究生，從會計轉(zhuǎn)到計算機(jī)，零編程基礎(chǔ)。

——知乎網(wǎng)友

是的，跨度很大，我知道，但出國讓我學(xué)到的最重要的事情就是不要去想結(jié)果會怎么樣，有機(jī)會就要去嘗試，害怕是沒有幫助的?！?/p>

——知乎網(wǎng)友? ?

“留學(xué)6年底薪兩千，出國留學(xué)有必要嗎？”

“月薪6000環(huán)衛(wèi)工父母供女兒考7次雅思留學(xué)澳洲，到底值不值？”

“留學(xué)7年，回國找不到工作，留學(xué)的意義何在？”

留學(xué)話題總會被標(biāo)榜著這樣的標(biāo)題，出現(xiàn)在微信朋友圈、百度推文、頭條推薦、微博熱門……

打亂著不少備考童鞋的節(jié)奏，沖擊著他們奮戰(zhàn)的決心，這樣的文章你也許也曾打開過，不知道又是抱著怎樣的心情看完的呢？

別糾結(jié)于文章中的某個案例或某段文字，我們要做的不是成為留學(xué)的失敗個例，“奮斗到輝煌的人那么多，我們?yōu)槭裁床荒艹蔀樗麄兤渲械囊粋€？”

“回國的都是混不下去的嗎？辟謠！明明是君子擇良地而居！”今天我們暫且繞開文字，用數(shù)據(jù)說話。

01關(guān)于讀研費用

在國內(nèi)讀研的話，每年的學(xué)費為6000-10000RMB左右，按照3年制，學(xué)費為1.8萬-3萬RMB。而國外的研究生一般為10-30萬RMB。

但是去國外讀研的學(xué)生比國內(nèi)研究生黨先畢業(yè)，能先拿1-2年工資，并積累到兩年的工作經(jīng)驗，這對后期的職業(yè)發(fā)展也是非常有利的。

多久可以收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本？超過65%的海歸的回答是：5年之內(nèi)。

除此之外，評價留學(xué)的價值不能簡單地看經(jīng)濟(jì)成本與回報，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。

某個留學(xué)生說，“海外留學(xué)，如果只算經(jīng)濟(jì)賬，可能在很多人看來是不劃算的，但我想說的是，留學(xué)改變了我的一生，即便從經(jīng)濟(jì)角度有虧損，但我卻收獲了更加寶貴的財富。

出國留學(xué)的最大意義，并不只是用得到多少金錢和成就來衡量，我覺得我能夠經(jīng)歷這些，并且懂得了感恩和珍惜，這就是最大的收獲?！?/p>

02關(guān)于時間成本

時間成本是另一個衡量因素，熱門留學(xué)國家的學(xué)制均低于或等于中國。留學(xué)回國就業(yè)人員平均在國外學(xué)習(xí)的時間為21.47個月。

博士研究生為46.30個月，碩士研究生平均所花時間為16.17個月。本科和?？频钠骄魧W(xué)時間為36.62個月。

03關(guān)于個人成長

個人收獲包括硬實力和軟實力的提升兩方面，硬實力方面就看各個院校的授課方式和培養(yǎng)模式。

國外教學(xué)以獨立研究和深入研究為主，根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域研究生好多課程內(nèi)設(shè)置實習(xí)項目，關(guān)注思維訓(xùn)練和創(chuàng)新訓(xùn)練，通過活動提升自我。

同時，由于學(xué)生選課自主性大，所選每門課程學(xué)習(xí)形式就是按時上課、完成作業(yè)、小測驗、參加期末考試結(jié)課。

國外這樣的教學(xué)模式雖然會增加學(xué)業(yè)壓力，但是總體來說，專業(yè)課的平均教學(xué)質(zhì)量還是優(yōu)于國內(nèi)院校的。

04關(guān)于就業(yè)機(jī)會

打工幾乎是每個留學(xué)生都有的經(jīng)歷，即使家庭條件很好，學(xué)校也會為其提供勤工儉學(xué)的機(jī)會，自己也可以尋找適合自己的打工機(jī)會，增強(qiáng)實踐經(jīng)歷。

80%的學(xué)生在選擇出國留學(xué)的理由時選擇了高質(zhì)量教育和更好就業(yè)兩個理由。

嘴上說回國工作難，數(shù)據(jù)卻很誠實。面對與日俱增的留學(xué)生人才市場，公司會對海歸們有所偏愛嗎？

在中國，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。

20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位認(rèn)為他們的工作崗位更核心，一半的國企表示會讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，而外資企業(yè)的態(tài)度則兩極分化。

相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)則會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。

無論在全球范圍還是中國，關(guān)于工作情況還是學(xué)業(yè)時間，留學(xué)都展現(xiàn)出了它的價值。

在看能力和工作經(jīng)驗的職場，高強(qiáng)度的精英教育模式減少了教育時間成本，意味著海歸們可以更早投身工作創(chuàng)造價值。