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出國留學(xué)的含金量究竟有多少?

2015/12/21 14:23:30 澳際教育 編輯: 瀏覽次數(shù):1206 移動(dòng)端
  現(xiàn)在,越來越多的人開始質(zhì)疑:出國留學(xué)到底有沒有價(jià)值?留學(xué)是不是意味著我們比國內(nèi)的大學(xué)生更占先機(jī),學(xué)成回國后是不是能有更好地發(fā)展?這也成了一個(gè)困擾許多人的問題。

  那么,答案到底是什么呢?我們從以下幾方面來分析。

  讀書花費(fèi)

  出國留學(xué)花費(fèi)是首先要考慮的事情,花費(fèi)大小決定著很多人的最終選擇是否出國留學(xué)的關(guān)鍵因素。顯然,出國留學(xué)的費(fèi)用肯定比國內(nèi)讀書多一些,但是留學(xué)國家不同,花費(fèi)也有很大差別。


  時(shí)間成本

  國外的本科是3-4年制,研究生一般是1-2年,因此國外的課程設(shè)置緊湊,內(nèi)容也比較豐富。相比于國外,國內(nèi)的本科大多是四年制的,而研究生大多是三年制。因此,本科課程大多是在三年到三年半,研究生大多只有一年半的課程設(shè)置,很多人會(huì)在接下來的半年到一年半的時(shí)間內(nèi)找工作,寫論文,當(dāng)然,不排除有些人會(huì)在這段時(shí)間內(nèi)終日無所事事,最終荒廢掉。

  因此,我們可以發(fā)現(xiàn)雖然國內(nèi)大學(xué)在學(xué)制上占據(jù)更多的時(shí)間,但是在課程設(shè)置上卻稍有欠缺。

  學(xué)歷和語言能力

  國外的大學(xué)是典型的“寬進(jìn)嚴(yán)出”型,中國的大學(xué)是“嚴(yán)進(jìn)寬出”,一考定終身。中國的大學(xué)除了比較有名氣的幾所外,其余的大學(xué)如果在校學(xué)生不努力,只是秉著考前抱抱佛腳的心理,則很難學(xué)到知識(shí),渾渾噩噩地度過四年換得一張本科學(xué)歷。就語言能力而言,無論是日語系還是英文系,由于沒有語言環(huán)境,再加上自身不努力,所以很難脫口而出,啞巴式的語言教學(xué)非常普遍。

  國外的大學(xué)教育制度放松之余也很嚴(yán)格,想要輕松拿到畢業(yè)證書并非像國內(nèi)那么容易。首先,由于不同國家的文化差異,所以留學(xué)生需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)和適應(yīng)。國外非常強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),presentation、essay、小組討論非常普遍;此外,國外的純外語環(huán)境很鍛煉中國留學(xué)生的口語表達(dá),對(duì)外語的提高有很大幫助。當(dāng)然,由于無法習(xí)慣國外生活而導(dǎo)致的“留學(xué)中失敗”現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。2013年,美國常青藤盟校公布數(shù)據(jù),進(jìn)入哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)等14所名牌大學(xué)的中國留學(xué)生退學(xué)率達(dá)到25%。

  競爭力

  海歸的經(jīng)歷往往讓HR認(rèn)為他們比國內(nèi)學(xué)生有更佳的外語能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、溝通能力和規(guī)劃能力,因此在與非海歸的職業(yè)發(fā)展路徑上,也更加有優(yōu)勢,更容易在管理崗位上得到晉升。


  雖然”海歸“在回國后的第一份工作年薪普遍不高,但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積,薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距。


  總結(jié):

  留學(xué)其實(shí)就是一種投資,我們付出多少金錢和努力,相應(yīng)地也會(huì)得到多少回報(bào)。

  在留學(xué)這段旅途中,我們收獲的既不是英語,也絕非文憑,其實(shí)就兩樣?xùn)|西:一是一種把我放到任何國家、任何我誰都不認(rèn)識(shí)的地方,我都能生存下去的能力;和一種名車豪宅已動(dòng)搖不了我愿意每天坐公車去追求簡單夢(mèng)想的平淡心態(tài)。這兩樣足以讓你受益終身。

  留學(xué)讓我們?cè)鲩L了見識(shí),拓寬了思維,而這種見識(shí)和思維方式,可能在做基礎(chǔ)工作的時(shí)候,顯現(xiàn)不出來它的作用,但等工作到達(dá)一定層面,就會(huì)發(fā)揮作用。這就像很多土豪,其實(shí)已經(jīng)很有錢了,最后會(huì)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人來管理公司,因?yàn)樗?,以他的見識(shí)和能力,只能把公司維持在那個(gè)水平,甚至慢慢會(huì)被人超越,如果還想發(fā)展,需要真正的人才了。

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