在法國如何規(guī)劃自己的準(zhǔn)職業(yè)

????? 近些年來，越來越多的留法學(xué)生傾向先在法企工作積累工作經(jīng)驗。待他們適應(yīng)一段時間后，有的選擇繼續(xù)在法企工作，有的選擇回國，也有選擇自己創(chuàng)業(yè)。無論作出哪種選擇，在找工作前對自己進(jìn)行恰當(dāng)?shù)脑u估甚為重要。

　　首先，文憑、實力、機會都需要

　　同其他任何地方一樣，進(jìn)入法國企業(yè)工作，文憑是少不了的。雖然是同樣看重文憑，但與國內(nèi)有所不同的是，法國企業(yè)在選人時更加看重的是專業(yè)院校的文憑，而非綜合性大學(xué)。法國企業(yè)在招收新員工時對于文憑的看重有時近乎苛刻。(他們先看是哪些學(xué)校的文憑，符合標(biāo)準(zhǔn)的才通知你面試;錄用以后的工資也要看文憑，公司有一個"價目表"。)

　　同所有的企業(yè)一樣，進(jìn)入法企以后，要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，并且得到發(fā)展與升遷，那還得靠實力，就是技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。想要能夠為公司所器重，得到一系列發(fā)展的機會，在公司牢固地站住腳，自己的工作勤奮和績效顯著。

　　關(guān)鍵，做得與別人一樣好

　　作為一名中國人，在法國本土上的法國企業(yè)、特別是一些大企業(yè)工作，遇到障礙，甚至歧視也是不難理解的。因為法國企業(yè)里的外國人都比較少，一般來說，一名中國人進(jìn)來了，人家首先會懷疑你在工作中能不能做得與其他法國人一樣好，如果做得好，他們就會給你平等的發(fā)展空間。他們看重的是你的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

　　法國人在工作上也是兢兢業(yè)業(yè)的，勞動強度非常高。而且這些人的專業(yè)水平也都相當(dāng)高，特別是思維方式非常好，有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。

　　最后，感受法國企業(yè)文化

　　從人際關(guān)系方面來講，只要你把自己的本職工作做好了，就能得到應(yīng)有的尊重，上下的關(guān)系都好處。在公司工作十多年了，同事們對自己的感覺就是這個人帶點東方色彩，但大家覺得這樣也不錯，使公司有文化多元性的感覺。

　　從進(jìn)入管理層方面來講，做管理，就要涉及到人的問題，要把手下人的優(yōu)勢和積極性發(fā)揮出來，這就涉及到文化背景、教育，就要了解法國的企業(yè)文化，這一點比較難，與做技術(shù)完全不一樣。而中國員工很勤奮，專業(yè)很好，但不喜歡講話，不喜歡交際，開會時不愿意發(fā)言，因此認(rèn)為中國人是個好的工程師，但很難成為一個好的管理者。

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