在法國(guó)如何規(guī)劃自己的準(zhǔn)職業(yè)

????? 近些年來(lái)，越來(lái)越多的留法學(xué)生傾向先在法企工作積累工作經(jīng)驗(yàn)。待他們適應(yīng)一段時(shí)間后，有的選擇繼續(xù)在法企工作，有的選擇回國(guó)，也有選擇自己創(chuàng)業(yè)。無(wú)論作出哪種選擇，在找工作前對(duì)自己進(jìn)行恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估甚為重要。

　　首先，文憑、實(shí)力、機(jī)會(huì)都需要

　　同其他任何地方一樣，進(jìn)入法國(guó)企業(yè)工作，文憑是少不了的。雖然是同樣看重文憑，但與國(guó)內(nèi)有所不同的是，法國(guó)企業(yè)在選人時(shí)更加看重的是專業(yè)院校的文憑，而非綜合性大學(xué)。法國(guó)企業(yè)在招收新員工時(shí)對(duì)于文憑的看重有時(shí)近乎苛刻。(他們先看是哪些學(xué)校的文憑，符合標(biāo)準(zhǔn)的才通知你面試;錄用以后的工資也要看文憑，公司有一個(gè)"價(jià)目表"。)

　　同所有的企業(yè)一樣，進(jìn)入法企以后，要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，并且得到發(fā)展與升遷，那還得靠實(shí)力，就是技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。想要能夠?yàn)楣舅髦?，得到一系列發(fā)展的機(jī)會(huì)，在公司牢固地站住腳，自己的工作勤奮和績(jī)效顯著。

　　關(guān)鍵，做得與別人一樣好

　　作為一名中國(guó)人，在法國(guó)本土上的法國(guó)企業(yè)、特別是一些大企業(yè)工作，遇到障礙，甚至歧視也是不難理解的。因?yàn)榉▏?guó)企業(yè)里的外國(guó)人都比較少，一般來(lái)說(shuō)，一名中國(guó)人進(jìn)來(lái)了，人家首先會(huì)懷疑你在工作中能不能做得與其他法國(guó)人一樣好，如果做得好，他們就會(huì)給你平等的發(fā)展空間。他們看重的是你的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

　　法國(guó)人在工作上也是兢兢業(yè)業(yè)的，勞動(dòng)強(qiáng)度非常高。而且這些人的專業(yè)水平也都相當(dāng)高，特別是思維方式非常好，有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。

　　最后，感受法國(guó)企業(yè)文化

　　從人際關(guān)系方面來(lái)講，只要你把自己的本職工作做好了，就能得到應(yīng)有的尊重，上下的關(guān)系都好處。在公司工作十多年了，同事們對(duì)自己的感覺(jué)就是這個(gè)人帶點(diǎn)東方色彩，但大家覺(jué)得這樣也不錯(cuò)，使公司有文化多元性的感覺(jué)。

　　從進(jìn)入管理層方面來(lái)講，做管理，就要涉及到人的問(wèn)題，要把手下人的優(yōu)勢(shì)和積極性發(fā)揮出來(lái)，這就涉及到文化背景、教育，就要了解法國(guó)的企業(yè)文化，這一點(diǎn)比較難，與做技術(shù)完全不一樣。而中國(guó)員工很勤奮，專業(yè)很好，但不喜歡講話，不喜歡交際，開(kāi)會(huì)時(shí)不愿意發(fā)言，因此認(rèn)為中國(guó)人是個(gè)好的工程師，但很難成為一個(gè)好的管理者。

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