2017年加拿大留學(xué)IT行業(yè)工作如何找

　　去加拿大留學(xué)，成為加拿大留學(xué)生中的一員是一件令人羨慕的事情，今天小編就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)去加拿大留學(xué)IT行業(yè)工作如何找的信息，希望對(duì)您日后求職就業(yè)有所幫助。以下就是今天澳際加拿大留學(xué)生論壇網(wǎng)為同學(xué)們分享的精彩內(nèi)容。

　　加拿大留學(xué)，關(guān)于IT行業(yè)工作如何找，澳際去加拿大留學(xué)生論壇網(wǎng)專(zhuān)家表示：

　　1、resume一定要寫(xiě)好

　　加拿大留學(xué)生都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。

　　最常見(jiàn)的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個(gè)星期，見(jiàn)沒(méi)反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個(gè)公開(kāi)的position往往會(huì)有幾十位甚至上百位Candidate同時(shí)遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡(jiǎn)直就象中六合彩。

　　2、job agents 關(guān)系要處理好

　　在找工作的過(guò)程中，閣下的interview 機(jī)會(huì)有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見(jiàn)其重要性。Job agent是公司人力資源部門(mén)工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過(guò)濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大類(lèi)：第一類(lèi)是媒介agents，這類(lèi)agents最常見(jiàn)數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;如果成功，他們從公司處賺取相當(dāng)于

　　第二類(lèi)是長(zhǎng)期consultant類(lèi)，這類(lèi)agents 會(huì)在人才市場(chǎng)上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時(shí)也會(huì)對(duì)candidate進(jìn)行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報(bào)的薪金與candidate自身薪金之間的差價(jià)。

　　3、interview English要倒背如流

　　在這里講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語(yǔ)，相信也不會(huì)看這篇武功秘訣了。表面上他們絕不會(huì)因?yàn)槟愕挠⒄Z(yǔ)不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實(shí)際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview，不通過(guò)基本都是英語(yǔ)問(wèn)題。

　　英語(yǔ)可不是一天一夜就能學(xué)好的，怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語(yǔ)才出山呢?沒(méi)必要，根本沒(méi)必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語(yǔ)關(guān)，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時(shí)間)

　　真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問(wèn)題基本上各大公司都是一樣的，這些問(wèn)題都是按照當(dāng)前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計(jì)的，大同小異。只要掌握主要幾條問(wèn)題，再舉一反三，HR interview就拿下了。下面列舉條問(wèn)題以供參考。另外Technical interview所談到的技術(shù)問(wèn)題及術(shù)語(yǔ)，大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了，即使聽(tīng)不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場(chǎng)合一般不會(huì)用刁難的復(fù)合句或反問(wèn)句，而是簡(jiǎn)單的疑問(wèn)句，甚至是非句，聽(tīng)懂句中的動(dòng)詞和名詞就能猜出大意。

　　關(guān)鍵的工作是細(xì)化resume，把resume里提到的項(xiàng)目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說(shuō)出來(lái)老外也覺(jué)得長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)或感到有意思;歸納HR和Technical interview問(wèn)題的答案，把能聽(tīng)到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問(wèn)題記下來(lái)并列出標(biāo)準(zhǔn)答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

　　4、要有必勝的信心和堅(jiān)韌的毅力

　　以上把從找工開(kāi)始到面試結(jié)束整個(gè)套路要點(diǎn)講解了一遍，練好后架式就出來(lái)了。其實(shí)真正的對(duì)手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

　　“行行出狀元”，不是非要找IT工作才算是正事，這也主要是針對(duì)那些決定找IT工作的朋友們的。

　　“事上無(wú)難事，只怕有心人。”，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過(guò)程中你會(huì)遇到來(lái)自各方面的困惑和打擊。

　　第三類(lèi)是contract consultant類(lèi)，這類(lèi)agents也會(huì)在人才市場(chǎng)上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報(bào)的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價(jià)。這類(lèi)agent數(shù)量最少，candidate自身也無(wú)太全面的保障。

　　希望以上的去加拿大留學(xué)IT行業(yè)找工作的信息，能對(duì)您有幫助。同學(xué)們?nèi)ゼ幽么罅魧W(xué)，生活總是美好而又短暫的。所以大家要提前為自己的未來(lái)發(fā)展籌謀打算。同學(xué)們可以多多閱覽澳際加拿大留學(xué)生論壇網(wǎng)來(lái)尋求靈感。

　　澳際六步曲服務(wù)體系由六大步驟和36項(xiàng)子模塊組成，核心內(nèi)容包括留學(xué)理性規(guī)劃和背景提升、考試個(gè)性化輔導(dǎo)、文書(shū)創(chuàng)作和學(xué)校申請(qǐng)、套磁和面試、簽證輔導(dǎo)及后期服務(wù)、海內(nèi)外求職。澳際六步曲體系貫穿澳際所有服務(wù)項(xiàng)目：美國(guó)名校本科申請(qǐng)，名校碩士申請(qǐng)，博士獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)，TOP 20 MBA精英申請(qǐng)，英國(guó)/加拿大TOP 10申請(qǐng)等。澳際六步曲服務(wù)體系適合人群：適合現(xiàn)在高一、高二、大一、大二和大三的學(xué)生，希望自己未雨綢繆，從根本上提升申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而于畢業(yè)之際成功步入世界名校。