2017年加拿大移民之打工找尋技巧

　　加拿大移民生活中，作為新移民者來(lái)說(shuō)，找尋工作是一件非常重要的事情。加拿大留學(xué)生也是如此。但是如果你們?cè)诖蚬さ耐緩缴弦约凹记伞⒎椒ㄉ隙汲霈F(xiàn)了問(wèn)題，那么在工作尋求中就很有可能碰壁。

　　到加拿大1年多了，經(jīng)歷了找工作被他人面試到面試他人的歷程，也了解了許多中國(guó)新移民登陸后的苦痛，希望能為中國(guó)新移民做點(diǎn)貢獻(xiàn)，分享一些找工作的小技巧。

　　1.加拿大移民生活之找工作的途徑

　　加拿大實(shí)在是一個(gè)很土的國(guó)家，當(dāng)在中國(guó)找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認(rèn)為這是一個(gè)比較可靠的途徑。因此，當(dāng)你踏進(jìn)加拿大開始找工作時(shí)要尋找一切機(jī)會(huì)告訴你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人(甚至一面之交的人，無(wú)論人種)，你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業(yè)，以及哪個(gè)行業(yè)?？偠灾?，加拿大人都比較友善，熱心。我的朋友有在短登兩周內(nèi)找到專業(yè)工作的，短登時(shí)房東推薦的。有朋友在飛往加拿大的飛機(jī)上就找到工作，鄰座介紹的。且不論工作好壞，本地經(jīng)驗(yàn)就這樣得到了。大家都認(rèn)為這樣的事聽來(lái)就像中六合彩，各位有沒有做到尋找一切機(jī)會(huì)告訴你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人(甚至一面之交的人，無(wú)論人種)，你在找工作呢?既然要找工作，就不要羞羞答答，就應(yīng)該打出招牌“本人正在找工作”。本人看來(lái)這是態(tài)度問(wèn)題，態(tài)度對(duì)了，路就有了。

　　2.如何搜索專業(yè)工作的雇主名單?

　　您有您居住的城市里專業(yè)工作的雇主名單嗎?通常各地有行業(yè)協(xié)會(huì)，在google上搜索您的行業(yè)與城市名稱找到行業(yè)協(xié)會(huì)，通常各類行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)接納會(huì)員，年費(fèi)從 10加幣到100加幣不等，加入行業(yè)協(xié)會(huì)后，當(dāng)行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦講座或活動(dòng)的時(shí)候積極參加，與組會(huì)人員套好近乎，通?？梢缘玫脚c會(huì)企業(yè)名單即專業(yè)雇主名單，并且在講座及活動(dòng)期間如果能不卑不亢的與目標(biāo)雇主成員建立初步聯(lián)系，將會(huì)為將來(lái)進(jìn)一步聯(lián)系奠定基礎(chǔ)。此地的關(guān)鍵是不卑不亢，本人見過(guò)有在美國(guó)呆了10年的中國(guó)博士后在講座上大肆散發(fā)簡(jiǎn)歷愿意從technician做起，被西人鄙視，讓中國(guó)人無(wú)顏。

　　值得一提的是，jobbank等網(wǎng)站屬于政府資助性質(zhì)，免費(fèi)給雇主貼招人廣告，因此只有小企業(yè)才會(huì)利用jobbank招人。

　　3.加拿大留學(xué)生之投簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)

　　本文開始就提到加拿大很土，澳際專家有朋友拿著簡(jiǎn)歷兩周之內(nèi)拜訪了所有的專業(yè)雇主名單成員，結(jié)果因?yàn)樵谕＼噲?chǎng)與一老太太聊得投機(jī)，當(dāng)時(shí)此公司沒有職位空缺，但老太太硬在一月內(nèi)產(chǎn)生出一個(gè)職位給這位朋友。此法值得嘗試!!!加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過(guò)，2月份各個(gè)部門落實(shí)職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個(gè)訣竅值得一提，不分月份，無(wú)論公司是否有招人廣告，隨時(shí)往人事發(fā)簡(jiǎn)歷，前提條件，簡(jiǎn)歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會(huì)發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡(jiǎn)歷隨時(shí)可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會(huì)有一個(gè)月休假，此期間，公司通常會(huì)請(qǐng)合同工幫忙，合同工時(shí)期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來(lái)有職位時(shí)通常會(huì)優(yōu)先考慮合同工，而不是對(duì)外發(fā)招人廣告。

　　4.簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　人事是第一個(gè)看到并篩選簡(jiǎn)歷和coverletter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無(wú)法理解您在簡(jiǎn)歷和coverletter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。小貼士：在coverletter(有時(shí)可用電子郵件來(lái)代替)中使用全稱及縮寫，重點(diǎn)縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀 job describtion orqualification，篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在coverletter中，并且明確寫明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)(加拿大人事通常是西人，此種人不擅長(zhǎng)算術(shù)，無(wú)法計(jì)算出某年至某年為幾年，因此請(qǐng)大家標(biāo)明)。專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時(shí)，您的coverletter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在coverletter找到j(luò)ob description中的重點(diǎn)詞，她才會(huì)看簡(jiǎn)歷，否則此人的工作申情就此夭折于 cover letter。核對(duì)簡(jiǎn)歷與coverletter中的highlight詞以后，通常簡(jiǎn)歷才會(huì)提交到此職位的上級(jí)主管，由該主管決定是否面試。

　　5.簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

　　想提醒大家的是，到處都有中國(guó)人，因此簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要作假。通常中國(guó)人的簡(jiǎn)歷會(huì)讓公司里的中國(guó)人初步核對(duì)。有一個(gè)有個(gè)中國(guó)老移民很生氣的告訴我，人事轉(zhuǎn)交了一份中國(guó)人的簡(jiǎn)歷請(qǐng)他核對(duì)，碰巧還是校友可學(xué)校明明就沒有簡(jiǎn)歷上的這個(gè)專業(yè)?？闪硪环矫嬉惨嵴?qǐng)老移民們手下留情，新移民正在找工作，實(shí)在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與我們敵對(duì)，能不能大家一起聯(lián)合起來(lái)打擊外來(lái)侵略者呢?對(duì)不起，忘了，新移民才是外來(lái)侵略者。

　　6.中國(guó)的小團(tuán)體

　　公司中的中國(guó)人總是一起進(jìn)出，一起carpoor，一起分享工資清單，注意這樣的團(tuán)隊(duì)精神實(shí)在讓西人管理層害怕。薪水是絕對(duì)的個(gè)人隱私，請(qǐng)不要互相告知。請(qǐng)尊重大家的飲食習(xí)慣，有時(shí)中國(guó)人的lunch讓其他人無(wú)法接受，雞爪子，豬大腸，泡菜此類食品完全可以晚上單獨(dú)享用，不需要 在公共的場(chǎng)所嚇壞大家。

　　由此看來(lái)，加拿大移民生活中有關(guān)于工作的求職技巧是許多加拿大留學(xué)生必須掌握的重點(diǎn)。如果在工作尋求中碰壁，學(xué)生也不要松懈和怠慢，畢竟人哪有一次成功不碰壁的時(shí)候呢?

　　選擇加拿大高中就讀的一大優(yōu)勢(shì)是在加拿大當(dāng)?shù)刈x完高中，可以憑借高中成績(jī)，就可以申請(qǐng)名牌大學(xué)，還可以與本地學(xué)生以同樣的條件競(jìng)爭(zhēng)加拿大大學(xué)本科入學(xué)的獎(jiǎng)學(xué)金。在加拿大留學(xué)，你將不會(huì)為自己的英語(yǔ)口音發(fā)愁。而且由于存在說(shuō)法語(yǔ)地區(qū)，所以許多加拿大人都會(huì)說(shuō)英語(yǔ)、法語(yǔ)等多種語(yǔ)言，語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也特別發(fā)達(dá)，很多是政府提供和免費(fèi)的。加拿大高中分為私立高中和公立高中。高中教育由各省管理并訂立畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，各省大同小異。一般來(lái)說(shuō)，要去加拿大讀高中的話，會(huì)有兩條途徑。加拿大高中留學(xué)申請(qǐng)關(guān)鍵因素：近兩年的成績(jī)合格;擔(dān)保金;一定的英語(yǔ)基礎(chǔ);根據(jù)自身綜合背景和需求選擇學(xué)校;準(zhǔn)備簽證;選擇錄取學(xué)校;十八歲以下的學(xué)生需要監(jiān)護(hù)人。更多了解澳際六步曲服務(wù)體系請(qǐng)點(diǎn)擊：