2017年加拿大職場(chǎng)就業(yè)指南

　　目前加拿大職場(chǎng)迫切需要工程師、醫(yī)療人員和熟練技工，然而，不少加拿大留學(xué)生無(wú)視就業(yè)市場(chǎng)的需求，仍然追求藝術(shù)和人文科學(xué)等學(xué)位，無(wú)怪乎失業(yè)率未能低于7%(年輕人的失業(yè)率約13.5%)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為“技術(shù)錯(cuò)配”。為此，在加拿大生活特別是在就業(yè)這塊，就需要獲得一定的正確信息。小編為大家介紹一些加拿大職場(chǎng)就業(yè)指南，希望可以幫助到大家。

　　加國(guó)職場(chǎng)的新移民不大了解本地的勞工市場(chǎng)，加上語(yǔ)言、文化等障礙，不容易尋獲第一份工作，應(yīng)善用各省市當(dāng)?shù)刂J詢服務(wù)機(jī)構(gòu)所提供各類的就業(yè)服務(wù)，認(rèn)識(shí)求職的步驟。主流公司一般認(rèn)為華人是勤力、盡責(zé)的好雇員，這種“典型的固定形象”對(duì)新移民尋找工作非常有利。

　　各類就業(yè)服務(wù)

　　通常各省市都有當(dāng)?shù)氐闹J詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，以安省多倫多華諮處為例，他們提供各類的就業(yè)服務(wù)，有助新移民認(rèn)識(shí)求職的步驟：

　　※ 評(píng)估服務(wù)：就業(yè)專家會(huì)替客戶進(jìn)行評(píng)估，讓他們明白自己的狀況、所需的培訓(xùn)或服務(wù)、職業(yè)的選擇、入行的途徑，為求職者訂立短期目標(biāo)。

　　※ 撰寫(xiě)履歷：撰寫(xiě)一份符合準(zhǔn)雇主要求、又能表達(dá)個(gè)人真實(shí)水平的履歷，對(duì)求職者固然非常重要。因此，好些新移民以為有了一份出色的履歷已是勝劵

　　在握(甚至找專人代勞);但假如在面試現(xiàn)場(chǎng)，申請(qǐng)人的英語(yǔ)會(huì)話表現(xiàn)跟書(shū)寫(xiě)履歷的文字水平落差太大的話，到頭來(lái)還是會(huì)失去入職的機(jī)會(huì)。

　　※ 面試準(zhǔn)備：學(xué)習(xí)面試對(duì)答的技巧。

　　※ 強(qiáng)化語(yǔ)言培訓(xùn)(Enhanced language training)：為有志在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的人士而設(shè)，特別加強(qiáng)會(huì)計(jì)范疇的詞匯(vocabulary)、術(shù)語(yǔ)(terminology)等的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用，是一個(gè)極為實(shí)用的培訓(xùn)課程。

　　※ 良師益友計(jì)劃(Mentorship program)：讓新移民跟同樣專業(yè)的義工配對(duì)，使他們可以互通消息，建立友誼和網(wǎng)絡(luò)，是一個(gè)非常受歡迎的項(xiàng)目。

　　典型固定形象

　　新移民不乏醫(yī)生、律師、大學(xué)教授等專業(yè)人士，可惜來(lái)加后其專業(yè)資格未必被承認(rèn)。只要他們前來(lái)中心求助，職員自會(huì)提供本地就業(yè)的法例、獲取專業(yè)證書(shū)的要求、發(fā)掘其他行業(yè)等多方面的資訊。其實(shí)，擁有高等教育及豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人士，假如他們不再重操故業(yè)，愿意接受再培訓(xùn)，相信仍有很多其他的出路，例如醫(yī)生可轉(zhuǎn)當(dāng)注冊(cè)護(hù)士、助產(chǎn)士、?？谱o(hù)理師等相關(guān)或高需求的職業(yè)。

　　主流公司一般對(duì)華人的印象不錯(cuò)，認(rèn)為他們勤力、盡責(zé)、依從上級(jí)的指示，被視為好雇員。這種“典型的固定形象”(stereotype)對(duì)新移民尋找工作，特別是第一份工非常有利。要知道，縱然一個(gè)人的學(xué)歷或才干多么優(yōu)秀，都必須有機(jī)會(huì)始可讓他們將才能發(fā)揮出來(lái)。

　　今天中國(guó)經(jīng)濟(jì)紅火，想跟中國(guó)人做生意、開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的主流公司不知凡幾，就算在本地，華人市場(chǎng)的潛力亦絕不能小覷，因此，對(duì)華裔員工有一定的需求。當(dāng)然，基本的英語(yǔ)操作能力仍是不容或缺的。

　　職場(chǎng)文化差異

　　有些人因漠視職場(chǎng)文化差異，最終把辛苦掙回來(lái)的第一份工丟掉。常見(jiàn)的情況是，他們不懂得跟同事相處或打開(kāi)話題之道，依然沿用塬居地的一套-不斷詢問(wèn)人家的薪金、房?jī)r(jià)、按揭供款等有關(guān)數(shù)字的敏感問(wèn)題，殊不知已觸犯大忌，冒犯他人的財(cái)政私隱權(quán)。身處多元文化的社會(huì)，新移民該留意本地的社交禁忌(如政治及宗教問(wèn)題)，除非是他人主動(dòng)談及，否則還是挑選些大多數(shù)人都感興趣的寵物、體育等話題，方為上策。

　　提高英語(yǔ)水平

　　在某些獲批的移民夫婦當(dāng)中，通常主要申請(qǐng)人(main applicant)的教育水平和技能平均不錯(cuò)，但另一半的英語(yǔ)能力則不一定能達(dá)標(biāo)。由聯(lián)邦政府資助的新移民語(yǔ)言課程(Language Instruction for New Comers,LINC)，適合來(lái)加少于五年、尚未成為公民的人士免費(fèi)報(bào)讀。申請(qǐng)者先要接受語(yǔ)文水平測(cè)試，界定擬修讀的級(jí)別。華諮處周一至六、從早到晚都有舉辦此課程，兼?zhèn)渫袃悍?wù)，令育養(yǎng)幼兒的婦女也可專心上課，自我增值。

　　不宜固步自封

　　不少新移民選擇在多倫多、溫哥華等地定居，著眼點(diǎn)在于那里有數(shù)以十萬(wàn)計(jì)的華人，已形成一個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)(micro-economy)，不懂英語(yǔ)也可以生存的優(yōu)勢(shì)。不過(guò)，要是他們長(zhǎng)期固步自封，不愿意進(jìn)修英語(yǔ)的話，那就只能一直留在華人社區(qū)，從事較低下層或體力勞動(dòng)的工作，無(wú)法融入主流社會(huì)。

　　前幾年阿爾伯塔省經(jīng)濟(jì)蓬勃，就業(yè)空缺多，政府提供好些優(yōu)惠政策，吸引新移民到當(dāng)?shù)匕l(fā)展。現(xiàn)今的政策方向有變，新移民反而選擇到小市鎮(zhèn)安居樂(lè)業(yè)。其實(shí)，不論是新移民還是移居多年的公民，都應(yīng)該保持開(kāi)明、彈性處事的態(tài)度，千萬(wàn)別固執(zhí)地只選在華人聚居的地區(qū)生根，不妨嘗試到其他地方發(fā)展。例如某跨國(guó)企業(yè)在哈里法斯有職位空缺，我曾鼓勵(lì)求職者不要固執(zhí)地留守本地，放開(kāi)胸襟接受新挑戰(zhàn)，或許他們會(huì)喜愛(ài)當(dāng)?shù)氐募儤闵钅?即或不然，待累積更多的工作經(jīng)驗(yàn)，日后自可轉(zhuǎn)回大城市工作。

　　好些在電腦專業(yè)工作多年的人士說(shuō)，年過(guò)50之后難以追趕科技的變化，感到非常吃力，需要轉(zhuǎn)換另一個(gè)工作環(huán)境。事實(shí)上，無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)的從業(yè)員，未必會(huì)一輩子做同一份工作。故此，大家應(yīng)了解就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)，檢視和發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，不斷自我增值，接受再培訓(xùn)，善用可轉(zhuǎn)移的技能(transferable skills)及社區(qū)資源，在這個(gè)變化莫測(cè)的世代作好隨時(shí)變通的準(zhǔn)備。

　　以上信息就是加拿大職場(chǎng)就業(yè)情況，希望先要留在當(dāng)?shù)氐募幽么罅魧W(xué)生能夠?qū)W會(huì)滿足市場(chǎng)尋求，從而獲得不錯(cuò)的職業(yè)，享受美好的加拿大生活。