2017年海歸低薪成定局 盲目跟風(fēng)鑄成錯(cuò)

　　目前，不少海歸求職薪資低已成了不爭的事實(shí)，而海歸求職問題也是層出不窮。其實(shí)究其根源，與同學(xué)家長不夠理性的留學(xué)選擇有關(guān)，也與現(xiàn)今部分中介對留學(xué)前景宣傳過于美化有關(guān)。

　　海歸低起薪與誰有關(guān)?

　　曾在俄羅斯留學(xué)的以為同學(xué)，對于當(dāng)初為什么留學(xué)的回答是：“因?yàn)閶寢尯芏嗤碌暮⒆佣剂魧W(xué)了，有的回來找到了待遇很好的工作，所以我媽覺得留學(xué)后工作前景更好?！睘榱藡寢尩拿孀?，高考后選擇了自己并不是很感興趣的俄語專業(yè)，前往俄羅斯留學(xué)?；貒笳业搅爽F(xiàn)在的工作，除去五險(xiǎn)一金，他一個(gè)月拿著 2600元工資。

　　站在人生的十字路口，畢業(yè)生如何選擇今后的方向是件大事。作為孩子的家長，僅有出國的想法，而沒有針對性的規(guī)劃，未必是一種明智的決策。類似問題，還出現(xiàn)在留學(xué)者個(gè)人的身上。在中國國際教育展現(xiàn)場，一位學(xué)生正在咨詢德國留學(xué)問題。當(dāng)被問及為何要留學(xué)時(shí)，她表示，自己是讀經(jīng)濟(jì)的，出國能更好地學(xué)習(xí)知識(shí)。但被問到為什么到德國留學(xué)，以后如何就業(yè)時(shí)，她表示并不清楚。

　　如果學(xué)生和家長沒有充分規(guī)劃未來，只是憑著一時(shí)興趣來決定，那么他們其實(shí)已經(jīng)輸在將來就業(yè)的起跑線上了。中國學(xué)生出國學(xué)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的特別多，其中很多并不清楚到底為什么學(xué)，也不知道學(xué)了以后應(yīng)該怎么就業(yè)，只是帶著模煳的理想去留學(xué)。我覺得這很不正常?！?/p>

　　有數(shù)據(jù)顯示，近幾年不少自費(fèi)留學(xué)生選擇通過中介機(jī)構(gòu)出國留學(xué)。在中國國際教育展現(xiàn)場，不少留學(xué)中介機(jī)構(gòu)在大力宣傳，留學(xué)輕松好就業(yè)。像“名校 offer快速得，高薪工作不用愁”等類似的宣傳語隨處可見。針對這一問題，來自北京一家中介機(jī)構(gòu)的李女士說：“目前國內(nèi)中介良莠不齊。比較規(guī)范的中介會(huì)盡心盡力為學(xué)生做事，而一些不具備資質(zhì)的中介卻靠夸大的保證、簽訂服務(wù)合同時(shí)模煳的概念等招攬學(xué)生。后者收取高額費(fèi)用后，最后卻把學(xué)生送到國外不正規(guī)的院校?！边@也是大量海歸入職低起薪，沒能力勝任高薪工作的一個(gè)間接因素。

　　海歸如何贏在就業(yè)起跑線上?

　　從目前來看，許多留學(xué)生扎堆熱門專業(yè)，而這可能導(dǎo)致其回國后就業(yè)競爭異常激烈，學(xué)生應(yīng)從熱門專業(yè)的跟風(fēng)行列中走出來，嘗試一些更加貼近社會(huì)變化的新專業(yè)。

　　除此之外，工作經(jīng)驗(yàn)依然是影響薪酬的主因。有數(shù)據(jù)顯示，有無海外工作經(jīng)驗(yàn)使海歸就業(yè)的起薪差距明顯，有一至兩年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸的起薪幾乎是無經(jīng)驗(yàn)的海歸的兩倍。

　　如果海歸在留學(xué)之際，能找到與本專業(yè)有關(guān)的實(shí)習(xí)單位，或者進(jìn)入世界名企實(shí)習(xí)，就可以為自己積累工作經(jīng)驗(yàn)。而完成學(xué)業(yè)后，如果能夠先在海外工作一段時(shí)間再回國，其職業(yè)發(fā)展也更加順利。對于已經(jīng)回國的缺乏經(jīng)驗(yàn)的海歸，馬先生支招，初期的求職目標(biāo)不宜定得過高，別太在意行政職級的高低，應(yīng)更加注重積累有關(guān)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，能為今后登上更高的平臺(tái)打下基礎(chǔ)。