海歸薪酬連續(xù)三年走高，并且加速上漲

近幾年大家對(duì)于“留學(xué)值不值”這個(gè)話題的討論很熱烈。而對(duì)于絕大多數(shù)海歸留學(xué)生來說，判斷留學(xué)是否值得的重要標(biāo)準(zhǔn)便是回國(guó)后的工作質(zhì)量和收入情況。

前不久，招聘平臺(tái)（智聯(lián)招聘）發(fā)布《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2021年回國(guó)求職的海歸薪酬連續(xù)三年走高，并且加速上漲。

此外，2021年海歸求職者進(jìn)一步年輕化、高知化，主要求職崗位集中在一線、新一線城市，占比近8成，求職行業(yè)也更多流向文體教育、互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融等。此外，海歸更加關(guān)注工作體驗(yàn)及生活平衡，更偏好外企。

《報(bào)告》指出，從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺(tái)職位平均月薪對(duì)比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月，高出全平臺(tái)職位平均月薪（9364元）46.5%。

從增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺(tái)職位（2.1%和7.5%）。

此外，獵聘大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合埔思學(xué)院、杭州全球青年人才中心共同發(fā)布的《2021中國(guó)留學(xué)生發(fā)展白皮書》中也指出，留學(xué)生薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，尤其是50萬以上收入群體中，具有留學(xué)背景人才顯著高于無留學(xué)背景人才，其比例約為2倍。

平均求職周期逐年拉長(zhǎng) 薪資不滿的情況增多

因國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好 回國(guó)意愿增強(qiáng)?

社會(huì)上有一些聲音質(zhì)疑中國(guó)學(xué)生出國(guó)深造，會(huì)造成人才外流，給他人做嫁衣。針對(duì)這種情況，教育部也曾公開表示：要對(duì)出去的學(xué)生充滿信心。畢竟學(xué)成之后愿意回國(guó)效力的留學(xué)生不在少數(shù)。

從近幾年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)變化來看，總體規(guī)模指數(shù)比較平穩(wěn)，略增長(zhǎng)。值得注意的是，應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模指數(shù)有明顯增長(zhǎng)，以2018年為基數(shù)1，2019年為1.19，2020年則達(dá)到了1.99，2021年為2，應(yīng)屆留學(xué)生的回國(guó)意愿較為強(qiáng)烈。

本次調(diào)研顯示，在回國(guó)意愿增強(qiáng)的留學(xué)生中，62.2%的考慮因素是“國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好”，相較于2020年增長(zhǎng)了約6個(gè)百分點(diǎn)。

一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場(chǎng)更加廣闊，海歸們也有更多的機(jī)會(huì)可以選擇。根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。

并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長(zhǎng)7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。

雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但“奈何明月照溝渠”，報(bào)告顯示，相比于一線城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。

2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強(qiáng)，投遞人數(shù)同比增長(zhǎng)了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎(chǔ)設(shè)施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數(shù)同比增長(zhǎng)2.6%。

學(xué)歷內(nèi)卷凸顯 求職者年輕化

分析2021年求職海歸的畫像，年齡結(jié)構(gòu)上，比2020年進(jìn)一步年輕化。2021年，16-24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個(gè)百分點(diǎn)；25-34歲海歸求職者占62.8%，比2020年下降2個(gè)百分點(diǎn)；35歲以上的海歸依然不足1成。