2017年2012中國海歸就業(yè)調(diào)查報告

　　中國社會科學文獻出版社近期發(fā)布的《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告》顯示，2011年中國出國留學人數(shù)達33.97萬人，中國已經(jīng)成為世界上最大的留學生生源國，同時，2012年中國留學生"回流"人數(shù)已達23.03萬人次，累計回國人數(shù)達104.87萬人次，中國留學生的"新回國潮"已經(jīng)到來。數(shù)據(jù)表明，越來越多的留學生選擇回國，海歸的就業(yè)壓力也將越來越大。

　　在現(xiàn)階段，中國海歸的職場現(xiàn)狀究竟如何?求職難度和薪酬水平如何?有怎樣的職場競爭力和發(fā)展?jié)摿?2012年，眾多海外院校及教育機構在全國范圍內(nèi)開展"海歸就業(yè)力調(diào)查"，共回收超過八千份有效問卷樣本，采集多地區(qū)多行業(yè)海歸的詳實數(shù)據(jù)，權威發(fā)布《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。該報告將從海歸薪酬水平、行業(yè)歸屬、職場前景、心理狀態(tài)等多方面進行專業(yè)分析，全方位多角度忠實體現(xiàn)中國海歸的職場生態(tài)，為各位有留學意向的學生、家長了解海歸就業(yè)現(xiàn)狀、進行留學規(guī)劃，相關機構進行研究時提供參考。

　　海歸收入差距顯著工作經(jīng)驗成主因

　　調(diào)查結果表明，在新的"回國潮"沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。

　　海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領;少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬;只有極少數(shù)人能夠進入知名企業(yè)或機構擔任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬;而能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達45萬以上的人，更是鳳毛麟角。

　　造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等等。在此次調(diào)查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高于平均水平;擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬，高于普通院校12.6萬;外企海歸目前的平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸約7萬;男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。

　　而工作經(jīng)驗則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)或是大機構，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。此次調(diào)查的結果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗能夠使海歸回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗的海歸的年起薪在7萬左右;而有1-2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達到14.9萬/年;擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達22萬，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬。

　　同學們在留學時，應該在學習之余尋找一些能夠進入世界名企實習的機會，盡量積累工作經(jīng)驗。在完成學業(yè)之后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業(yè)，對于國內(nèi)求職和之后的職業(yè)發(fā)展都有著很好的促進作用。

　　就業(yè)范疇更加多元海歸發(fā)展?jié)摿o限

　　在一般人的想法中，海歸回國就業(yè)都會優(yōu)先選擇外資企業(yè)，無論是在語言環(huán)境、工作氛圍、與外籍老板及同事的溝通等方面，海歸都有著天然優(yōu)勢。而從此次調(diào)查的結果來看，實際情況與人們的想象相距甚遠，隨著中國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學、科研機構和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國遍地開花、生命力旺盛的私企已經(jīng)成為了中國海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學和科研機構。專家介紹，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，外企的工作環(huán)境、薪酬水平和發(fā)展前景都非常利于海歸的發(fā)展，但大中型國有企業(yè)、事業(yè)單位公務員和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)。

　　伴隨著中國海歸"回流"大潮的愈演愈烈，每年有大量的海歸選擇回國就業(yè)，海歸就業(yè)壓力也在不斷攀升。為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對于企業(yè)性質和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學的投資回報率有所顧慮，認為既然留學回來與國內(nèi)大學畢業(yè)收入差別不大，留學的意義何在?對此，專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應該關注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬?。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場壓力和各種小風浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。

　　調(diào)查顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經(jīng)驗的累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達32.7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5萬。

　　雖然海歸們初期的薪酬普遍低于期望值，但隨著工作時間的增加，實際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸們對于工作5年的期望薪酬是33.1萬/年，目前擁有五年以上工作經(jīng)驗的海歸，大部分已經(jīng)可以達到這一水平?？梢灶A見，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，在工作3-5年之后，其職場競爭力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間將遠遠超過那些沒有留學背景的人。

　　經(jīng)管專業(yè)繼續(xù)領跑新興產(chǎn)業(yè)蓄勢待發(fā)

　　調(diào)查顯示，59%的海歸在國外所學的專業(yè)是管理學和經(jīng)濟學，以絕對優(yōu)勢占據(jù)中國留學生首選專業(yè)的寶座。經(jīng)濟管理類專業(yè)一直是中國學生的熱門首選專業(yè)，無論是出國留學還是在國內(nèi)學習，每年都有大批的學生選擇相關專業(yè)入讀。中國加入世貿(mào)組織之后，金融業(yè)對外資的不斷開放和蓬勃發(fā)展，外資銀行和合資基金公司遍地開花，國際化金融人才的明顯短缺，更使得去歐美等發(fā)達國家讀MBA和金融、會計等專業(yè)成為了中國海歸"淘金"炙手可熱的選擇。

　　隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)、對于國際化人才的缺口極大，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術類、動漫設計類、環(huán)境類等，也成為了中國留學生的重要選擇之一。此外，一些交叉學科如工業(yè)設計、新能源科學、生物醫(yī)藥、奢侈品管理等，由于涉及多個學科知識，能夠充分提升學生多方面的能力，就業(yè)范疇也更加廣闊，受到中國留學生的青睞。中國發(fā)改委日前表示，將從技術創(chuàng)新政策、市場環(huán)境、財稅金融政策和國際合作四個方面，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這也預示著中國新興產(chǎn)業(yè)即將迎來蓬勃發(fā)展的春天。

　　據(jù)此次對海歸從事行業(yè)的調(diào)查結果顯示，除了金融業(yè)仍舊以21%高居榜首，文化藝術行業(yè)、教育行業(yè)、商業(yè)咨詢業(yè)、電子信息業(yè)等，都占據(jù)了比較大的比重，吸引了越來越多優(yōu)秀海歸的加入。

　　對此，專家表示，在選擇留學專業(yè)時，要根據(jù)自身條件、興趣愛好和行業(yè)發(fā)展前景等綜合考量，不要扎堆選擇目前的所謂就業(yè)熱門專業(yè)，造成供過于求就業(yè)前景慘淡，而應該更加關注在未來5-10年內(nèi)發(fā)展態(tài)勢良好的"朝陽"產(chǎn)業(yè)。而對于那些選擇新興專業(yè)的學生而言，由于國內(nèi)外技術水平和發(fā)展速度存在一定的差距，可能一時找不到完全對口的工作，可以選擇一些相關行業(yè)熟悉環(huán)境、積累經(jīng)驗或是選擇自主創(chuàng)業(yè)，切記耐心等待時機，在未來一定會有令人矚目的發(fā)展前景。

　　名校背景仍具優(yōu)勢理性對待心理落差

　　每年世界大學的各種排名出爐，總會牽動眾多準留學生和家長的心，懷抱著"國內(nèi)普通大學國外讀名校"的想法，或是本身條件優(yōu)秀，非哈佛、劍橋等世界頂級學府不去的學生不在少數(shù)，"名校情結"是中國留學生和家長心中揮之不去的美麗夢想。世界百強名校，憑借其世界前100名的排名、優(yōu)良的教育品質、享譽國際的聲譽吸引全球的優(yōu)秀學子前往，競爭十分激烈。那么，名校背景對于中國海歸的職業(yè)發(fā)展來說，是否存在優(yōu)勢?對于職場晉升又有何幫助?

　　專家介紹，世界百強名校對學生的招生要求本身就比較嚴格，其過硬的教育品質和強大師資力量能夠保證畢業(yè)學生的個人素質保持在一個較高的水準之上。同時，世界百強名校的名氣和眾多的國際校友資源，能夠使得海歸們在進入職場時能夠優(yōu)先被企業(yè)所關注和接納，開展事業(yè)時也有更多優(yōu)質的國際人脈關系。調(diào)查顯示，世界百強名校背景的海歸目前的平均年薪是20.9萬，當?shù)貒購娫盒．厴I(yè)的海歸平均年薪是14.1萬，而普通院校背景則只有8.3萬。世界百強名校畢業(yè)的海歸比普通院校要高出12.7萬，無論是在求職、工作、職場人脈累積等方面，名校背景的確具有一定的優(yōu)勢。

　　但是，名校背景的海歸對自身的定位更高，普遍要求也更高，對于工作性質和薪酬都有比較高的期望值，一旦無法實現(xiàn)，容易產(chǎn)生較大的心理落差。在此次調(diào)查中，世界百強名校畢業(yè)的海歸對于年薪的期望值最高，達到了34.8萬，高出實際66.7%。同時，在對于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百強名校背景的受訪者表示十分滿意，遠低于當?shù)貒購娫盒．厴I(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。

　　專家表示，名校背景優(yōu)勢是中國行業(yè)大環(huán)境下的普遍分析結果，并不能保證每一位名校海歸的成功，職業(yè)發(fā)展前景要綜合個人素質、工作表現(xiàn)、行業(yè)發(fā)展前景等方面綜合考量。此次調(diào)查的受訪者普遍年輕，工作時間也不久，院校背景優(yōu)勢比較明顯，就長遠發(fā)展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發(fā)展空間。

　　關注海歸幸福指數(shù)六成婚姻狀況堪憂

　　除了海歸的職場現(xiàn)狀和薪酬之外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關注與深思，這也是關系到海歸職業(yè)發(fā)展前景的重要問題。從對目前工作的滿意度、工作壓力、國內(nèi)職場的適應程度、對中國發(fā)展的信心和個人婚姻情況等方面綜合分析，深探中國海歸的心理感受與生活品質。幸福感包含多方面的因素，既是對生活客觀條件和狀態(tài)的事實判斷，也是對于生活主觀意義和滿足程度的價值判斷，在對現(xiàn)有生活感到滿意的時候，會產(chǎn)生一種積極的心理體驗，而海歸幸福指數(shù)，就是衡量海歸們這種感受程度的主觀指數(shù)。

　　調(diào)查顯示，47.5%的白領對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力的大小，部分受訪的海歸表示，過大的工作壓力對于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小的影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當?shù)膲毫Σ拍芗ぐl(fā)工作熱情與激情。在此次調(diào)查中，43.4%的海歸認為工作壓力較大，5.5%認為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認為完全沒有壓力的只有2.2%。

　　專家表示，海歸回國之后還需要面對中國職場的層層考驗，包括對中國職場環(huán)境的感受、人際關系的處理、企業(yè)文化的認同等，經(jīng)受考驗與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇，17.9%的人表示會爭取在國外繼續(xù)學習深造，18.6%表示并不適應國內(nèi)環(huán)境，會爭取在海外就業(yè)生活，29.2%仍然回國就業(yè)但將重新選擇職業(yè)方向，31.0%堅持回國就業(yè)并維持現(xiàn)有職業(yè)路徑，多數(shù)海歸對于國內(nèi)環(huán)境都比較適應。

　　此外，作為有國外工作學習背景的高素質人才，39.1%海歸們更加看重的是行業(yè)發(fā)展前景下個人的晉升空間和工作成就感。而海歸對于中國未來發(fā)展的態(tài)度和信心，同樣會成為他們的職業(yè)發(fā)展和成就感、幸福感產(chǎn)生影響的因素之一。調(diào)查顯示，48.5%的海歸對中國未來發(fā)展比較有信心，17.2%非常有信心，對中國發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對于中國的未來持樂觀態(tài)度。

　　此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢不同，多數(shù)海歸們忙于工作而忽略了個人問題，海歸"剩男""剩女"當?shù)溃橐鰻顩r普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經(jīng)結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。

　　專家總結，幸福感涉及物質、社會、教育、精神、文化、心理等多個方面，海歸作為中國職場的精英人才，收入、教育水平和社會地位等方面，都處在一個比較高的水準，工作狀態(tài)和心態(tài)是決定其幸福指數(shù)的重要原因。根據(jù)此次調(diào)查結果分析，受訪的海歸大多都是80后，90后也開始逐漸嶄露頭角，年齡集中在20-30歲，他們都有一個比較健康和積極的心態(tài)，對中國行業(yè)未來及個人職業(yè)發(fā)展持樂觀態(tài)度，也能比較理性的對待工作強度、工作壓力和適應性等問題。但由于現(xiàn)在正處于事業(yè)上升的打拼階段，大部分人都將精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對于培養(yǎng)幸福感是有一定消極影響的。

　　為了吸引更多高端人才回國發(fā)展，中國政府不斷出臺各種利好政策，鼓勵留學人員回國創(chuàng)業(yè)，各地方政府也十分重視引進海外人才的工作，中國海歸迎來了事業(yè)發(fā)展的大好時機。

　　對于中國海歸的職業(yè)前景，專家表示，對于個人而言，留學是擴展視野、全面提升職場競爭力的重要手段;而對于國家而言，海歸以其獨有的國際優(yōu)勢成為不可或缺的高端人才人群，對于國家經(jīng)濟、政治和文化等方面的快速發(fā)展，都有著十分重要的意義。

　　中國社會科學文獻出版社近期發(fā)布的《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告》顯示，2011年中國出國留學人數(shù)達33.97萬人，中國已經(jīng)成為世界上最大的留學生生源國，同時，2012年中國留學生"回流"人數(shù)已達23.03萬人次，累計回國人數(shù)達104.87萬人次，中國留學生的"新回國潮"已經(jīng)到來。數(shù)據(jù)表明，越來越多的留學生選擇回國，海歸的就業(yè)壓力也將越來越大。

　　在現(xiàn)階段，中國海歸的職場現(xiàn)狀究竟如何?求職難度和薪酬水平如何?有怎樣的職場競爭力和發(fā)展?jié)摿?2012年，眾多海外院校及教育機構在全國范圍內(nèi)開展"海歸就業(yè)力調(diào)查"，共回收超過八千份有效問卷樣本，采集多地區(qū)多行業(yè)海歸的詳實數(shù)據(jù)，權威發(fā)布《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。該報告將從海歸薪酬水平、行業(yè)歸屬、職場前景、心理狀態(tài)等多方面進行專業(yè)分析，全方位多角度忠實體現(xiàn)中國海歸的職場生態(tài)，為各位有留學意向的學生、家長了解海歸就業(yè)現(xiàn)狀、進行留學規(guī)劃，相關機構進行研究時提供參考。

　　海歸收入差距顯著工作經(jīng)驗成主因

　　調(diào)查結果表明，在新的"回國潮"沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。

　　海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領;少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬;只有極少數(shù)人能夠進入知名企業(yè)或機構擔任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬;而能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達45萬以上的人，更是鳳毛麟角。

　　造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等等。在此次調(diào)查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高于平均水平;擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬，高于普通院校12.6萬;外企海歸目前的平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸約7萬;男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。

　　而工作經(jīng)驗則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)或是大機構，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。此次調(diào)查的結果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗能夠使海歸回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗的海歸的年起薪在7萬左右;而有1-2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達到14.9萬/年;擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達22萬，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬。

　　同學們在留學時，應該在學習之余尋找一些能夠進入世界名企實習的機會，盡量積累工作經(jīng)驗。在完成學業(yè)之后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業(yè)，對于國內(nèi)求職和之后的職業(yè)發(fā)展都有著很好的促進作用。

　　就業(yè)范疇更加多元海歸發(fā)展?jié)摿o限

　　在一般人的想法中，海歸回國就業(yè)都會優(yōu)先選擇外資企業(yè)，無論是在語言環(huán)境、工作氛圍、與外籍老板及同事的溝通等方面，海歸都有著天然優(yōu)勢。而從此次調(diào)查的結果來看，實際情況與人們的想象相距甚遠，隨著中國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學、科研機構和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國遍地開花、生命力旺盛的私企已經(jīng)成為了中國海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學和科研機構。專家介紹，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，外企的工作環(huán)境、薪酬水平和發(fā)展前景都非常利于海歸的發(fā)展，但大中型國有企業(yè)、事業(yè)單位公務員和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)。

　　伴隨著中國海歸"回流"大潮的愈演愈烈，每年有大量的海歸選擇回國就業(yè)，海歸就業(yè)壓力也在不斷攀升。為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對于企業(yè)性質和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學的投資回報率有所顧慮，認為既然留學回來與國內(nèi)大學畢業(yè)收入差別不大，留學的意義何在?對此，專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應該關注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬?。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場壓力和各種小風浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。

　　調(diào)查顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經(jīng)驗的累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達32.7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5萬。

　　雖然海歸們初期的薪酬普遍低于期望值，但隨著工作時間的增加，實際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸們對于工作5年的期望薪酬是33.1萬/年，目前擁有五年以上工作經(jīng)驗的海歸，大部分已經(jīng)可以達到這一水平。可以預見，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，在工作3-5年之后，其職場競爭力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間將遠遠超過那些沒有留學背景的人。上123下

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