2017年“海歸時(shí)代”：海歸在今天中國(guó)更加重要

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎(jiǎng)學(xué)金3522萬(wàn)美元，58%學(xué)員進(jìn)入美國(guó)TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達(dá)80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績(jī)；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團(tuán)達(dá)2300人次，項(xiàng)目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核?；澳際就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)。

　　在全球經(jīng)濟(jì)一體化和國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的大背景下，我國(guó)已經(jīng)不知不覺(jué)迎來(lái)了“海歸時(shí)代”。2013年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)總?cè)藬?shù)達(dá)到41.39萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)3.58%;同年留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到35.35萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)29.5%，留學(xué)回國(guó)人數(shù)增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)大于出國(guó)留學(xué)人員增長(zhǎng)速度。1978年至2013年底，中國(guó)留學(xué)歸國(guó)學(xué)生累計(jì)達(dá)到144.48萬(wàn)人，是同期出國(guó)留學(xué)學(xué)生總數(shù)的47.2%，接近一半的出國(guó)留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展。

　　“海歸時(shí)代”到來(lái)的同時(shí)，關(guān)于海歸變成“海帶”“海歸擱淺”、海歸優(yōu)勢(shì)不再、海歸帶回意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)等聲音不時(shí)見(jiàn)于各種媒體，讓人們對(duì)海歸、對(duì)留學(xué)產(chǎn)生了一些誤解。

　　近一個(gè)半世紀(jì)的中國(guó)留學(xué)潮，對(duì)中國(guó)近現(xiàn)代化起到重要的推動(dòng)作用。從新文化運(yùn)動(dòng)旗手到共和國(guó)建設(shè)的重要力量;從中國(guó)近代教育制度奠基者到中國(guó)科技事業(yè)締造者;從全球化時(shí)代高科技創(chuàng)業(yè)精英到如今已不可小覷的新生代海歸力量。中國(guó)海歸在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域前驅(qū)領(lǐng)路，深刻影響了中國(guó)的歷史進(jìn)程。

　　隨著“歷史上最大的海歸潮”涌來(lái)，日益膨脹的海歸群體本身也在分化，既有高精尖人才、優(yōu)秀人才、特殊人才，也有一般人才甚至不合格的人才;人們對(duì)“海歸”進(jìn)行多元化解讀也在所難免，“海帶”“海鷗”“海泡”“海根”等一系列名稱隨之而來(lái)。這是歷史發(fā)展的必然，也是新時(shí)期中國(guó)留學(xué)大眾化、多元化、個(gè)性化的具體表現(xiàn)，它從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明中國(guó)越來(lái)越強(qiáng)大，主動(dòng)參與國(guó)際化的中國(guó)人越來(lái)越多，這對(duì)于中國(guó)的全球化發(fā)展并非壞事。

　　就海歸個(gè)人而言，“海帶”并非普遍現(xiàn)象，留學(xué)的價(jià)值也受到海歸們普遍認(rèn)可。根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》的研究發(fā)現(xiàn)，雖然多數(shù)海歸回國(guó)就業(yè)的薪資水平比預(yù)期要低，但海歸群體的就業(yè)難現(xiàn)象并不突出。86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，表明多數(shù)海歸并沒(méi)有變成“海待”或“海參(剩)”。雖然有48.8%的就業(yè)型海歸認(rèn)為需要花5年或者更長(zhǎng)時(shí)間收回留學(xué)成本，但回國(guó)就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的。海歸在創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面收獲頗豐，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識(shí)水平高于同行人士。況且，用“找到一份好的工作”評(píng)價(jià)留學(xué)發(fā)展是否劃算的思維已經(jīng)過(guò)時(shí)，留學(xué)的價(jià)值不能單純依靠“工資的高低”去衡量，國(guó)際化的視野和思維不管對(duì)于海歸本人還是整個(gè)國(guó)家和民族來(lái)說(shuō)，都更為重要。

　　也有人質(zhì)疑海歸帶回了意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)不然。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主科斯曾指出，多樣性思想的存在是化解偏激和錯(cuò)誤思想的解毒劑。在全球化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，留學(xué)人員在經(jīng)歷多元文化沖擊后，更容易以國(guó)際視野看待中國(guó)，他們對(duì)祖國(guó)的感情更為真摯，更容易擁抱積極向上的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

　　2013年10月，在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年慶祝大會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記指出，“致天下之治者在人才”;強(qiáng)調(diào)“使留學(xué)人員回到祖國(guó)有用武之地，留在國(guó)外有報(bào)國(guó)之門(mén)”。2014年12月，習(xí)近平又強(qiáng)調(diào)，“新形勢(shì)下，留學(xué)工作要適應(yīng)國(guó)家發(fā)展大勢(shì)和黨和國(guó)家工作大局，統(tǒng)籌謀劃出國(guó)留學(xué)和來(lái)華留學(xué)，綜合運(yùn)用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩種資源，培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀人才，努力開(kāi)創(chuàng)留學(xué)工作新局面”?？梢?jiàn)黨和國(guó)家對(duì)留學(xué)事業(yè)和海歸人才的高度認(rèn)可和重視，也將繼續(xù)推動(dòng)留學(xué)人員為中國(guó)的發(fā)展同心戮力。