2017年留學海歸如何才能進了世界500強?

　　2016年度澳際留學共收獲Offer40351例，獎學金3522萬美元，58%學員進入美國TOP50名校；澳際學堂高分學員占比高達80%以上，86%的學員獲得了托福100+的好成績；澳際游學境內(nèi)外出團達2300人次，項目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核?；澳際就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學生成功拿到理想Offer，85%進入全球500強企業(yè)。

　　留學海歸如何才能進了世界500強?出國留學，不止留學大軍增長，海歸大軍回流已是大勢所趨。對于海歸來說，本來海歸具備良好外語、豐富經(jīng)歷以及跨文化交際的優(yōu)勢，但是他們在求職全球500強外企時依然會有無法突出個人優(yōu)勢及缺乏行業(yè)認知的現(xiàn)實難處。每年外企錄取率持續(xù)偏低，比如摩根大通去年錄取率就在1%以下。專家介紹，海歸回國求職外企將遭遇四大難題：

　　1、容易錯過外企校招季

　　通常知名外企都會在9月、10月的第一輪傳統(tǒng)校招聘，這個時候海歸已在海外學習，通常較難在學習期間，抽空回國參加企業(yè)校招、面試。

　　2、不清楚外企對應(yīng)聘者的真正要求

　　海歸在瀏覽企業(yè)招聘要求時，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的學歷背景，容易過高虛夸自己，或者是面對外企要求膽怯了，不敢去投簡歷。事實上，外企除了看學生學歷背景，還看重學生綜合能力，包括領(lǐng)導力等綜合素質(zhì)。而且，部分工作對學生專業(yè)背景要求并不高，比如咨詢公司恰好是希望招聘不同專業(yè)背景的人，包括歷史學、社會學等較冷門的專業(yè)背景，以此提供給客戶更全面的攻略。所以學生求職前，了解企業(yè)需求，能更好地命中目標企業(yè)。

　　3、留學前沒有明確目標與個人優(yōu)勢

　　在留學前沒有把目標明確，也不明確自己的最強優(yōu)勢。因而在留學期間沒有集中精力去培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢。往往在應(yīng)聘時難以突圍差異化特點。

　　4、缺乏面試技巧

　　也就是說海歸自身不知道如何展示自己，缺乏演講能力及溝通能力。而這點在面試外企尤為重要。(海歸面試技巧請點擊右側(cè)海歸回國就業(yè)面試技巧進入學習。)

　　為了海歸更好的實現(xiàn)職業(yè)理想，專家提出以下建議，海歸外企求職七步走：

　　第一步，學生應(yīng)該進行背景測評，確定職業(yè)方向及制定能力提升方案。

　　第二步，根據(jù)學生個人水平，及未來發(fā)展可能性，定位目標企業(yè)。這樣，學生就知道自己發(fā)展方向在哪，讓留學期間每一次認真和努力都成為以后成功就業(yè)的資本。

　　第三步，進行專業(yè)職場培訓，主要包括提升求職技能、商業(yè)必備知識學習、熱門行業(yè)面試題目應(yīng)對訓練、PPT制作技巧訓練、市場/財務(wù)模型搭建、工作報告制作流程訓練、招聘流程和應(yīng)對策略學習等，務(wù)求全面提升自我求職、工作技能。

　　第四步，打造個性化簡歷。

　　第五步，實戰(zhàn)演練，包括模擬面試輔導，與名企資深HR一對一面試輔導，攻略面試盲點及參加商業(yè)案例競賽比拼提升實戰(zhàn)能力。

　　第六步，申請全球500強名企實習，增加求職背景實力，及提高對職場認識。

　　第七步，申請名企全職職位，獲得名企offer。

　　事實上，學生在留學前，就應(yīng)該開始做求職準備，而不單是留學畢業(yè)后再考慮。各類外企公司的招聘要求代表著招聘市場對人才要求的高標準，以備戰(zhàn)外企應(yīng)聘的方式來塑造自己的核心職場競爭力，日后無論在國內(nèi)外私企還是名企工作，也會如魚得水。

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