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2017年美國名校招生官就是這樣錄取你的

2017/06/08 11:41:09 編輯: 美國 瀏覽次數(shù):298 移動端

  不知不覺,大家距離美國留學日期更加近了,在一些同學的眼中,這件事情開始更加變得更加緊急和更加重要,甚至有一些學生現(xiàn)在已經(jīng)開始進入緊張階段,很多學生普遍不了解美國留學的申請選拔制度,導致很多學生不知道自己的勁應該往哪里使。下面澳際小編就此來指點說明一下。

  選拔系統(tǒng)

  Slate Reader

  一說選拔系統(tǒng),很多小伙伴都會說是Common啊,我們辛辛苦苦填的資料,他們不就是在Common看么?

  那孩子,你就太單純了,“皇上”能跟你用一個系統(tǒng)?

  那么問題來了,這么多渴望選入“君王側”的小公舉們,他們如何了解到你的整個“人生”,比如芳齡幾許,顏值幾何,會不會女工,琴棋書畫怎么樣,是誰家的千金等等?

  人家用的軟件叫做Slate Reader,基本上全美前100名的大學都在使用這款軟件,也就長這樣:

  是不是與你的想象差了十萬八千里?但是別懷疑,中間那張和儀表盤似的東東就是他們用的篩選系統(tǒng),灰色方框里就是申請的不同狀態(tài)。最終,所有的申請都匯集在最后一列的三個方框里:“錄取”、“等待名單”、“拒絕”。設計也是充分考慮了用戶習慣,方便追蹤學生申請全過程。

  但是具體拿到資料后,他們是如何行進的呢?

  選拔步驟

  海選

  這是一個很粗略的篩選淘汰過程,一般是由秘書、招生辦工作的學生或者直接用計算機軟件系統(tǒng)根據(jù)你的標化總體分數(shù)進行歸類,大致分為三類:肯定要被錄取的,肯定要被拒的,和再考慮決定的waiting list。

  其目的是淘汰掉背景過差的申請者,過了這一步的申請者數(shù)仍然遠多于最后能被錄取的人數(shù)。這一輪的淘汰標準基本是就是看你學生的硬件,如GPA、TOEFL或IELTS、SAT/ACT等成績。而上面審閱系統(tǒng)里面成績一覽無余,所以很容易篩選。

  初選

  申請截止日期之后的一兩個星期或者兩個月這段時間內,是招生委員會正式開始處理申請的日子。

  這時候最有可能被錄取的申請材料直接送上錄取委員會討論去了。第三類不太可能的錄取者,就直接拒絕了(大約10-15%)。剩下的那部份有60%-70%全是可能的。這也是招生官最耗費精力的時刻。

  其中你的活動和成績一眼可見(成績不多說了,活動,如審閱系統(tǒng)的第一張圖片,直接彩色標明了你的活動,一次性可以看出你活動的含金量,包括活動名稱,活動參與的時間長度,活動參與的密度等),所以重中之重毫無疑問就落到文書頭上了。通過你的文書,不止要看你的英文寫作能力、英語表達能力,更多的是要看你這個人,比如你的熱情,你的領導力,你的上進心,你克服困難的能力,你的勇敢正直等等。

  決戰(zhàn)之巔

  這個時候老師一般對你整體的條件有了把握,就開始結合其他輔助材料來看你,比如你老師的推薦信、你遞交的簡歷、還有你其他的附加資料等等。

  在這個審核過程中,有的學校是單票否定制,比如5個老師每人分配1/5的申請,然后迅速看看,如果一個老師決定某人的申請給rejection,那就這樣處理;有的學校是多票否定,你的申請會被多個老師審理,只有多數(shù)老師認為你應該被拒絕你才會最終被據(jù);也有的學校是默劇,除非系里某個老師提名要求給你錄取而且錄取委員會也同意,否則無論你什么背景,最后都是拒信打發(fā)掉。

  比如:Pomona College的審閱是所有申請者都由一個小組審閱,兩名評審員給出兩種分數(shù):一個評審員看學生的素質,如學生的個性,并給出分數(shù); 另一位評審員查看學生的量化,如考試成績,獎項排名等,并給出另一個分數(shù)。兩個成績加總后給學生排名,分數(shù)低的即被拒絕,分數(shù)高的被錄取。分數(shù)落在中間的將會等待進一步討論。這些閱讀檔案的招生官一天要處理50-90份文件。

  當然也有學生申請了獎學金,這樣的申請一般是錄取委員會所有成員要看過并且都同意才能被錄取的,有時候甚至是經(jīng)過反復討論之后,才把獎學金給學生的。有些老師權利是很大、地位是很高,但是走錄取委員會的過場還是不可缺少的。所以誰說的獎學金申請不會影響錄取率?

  選拔潛規(guī)則

  特長

  雖然首先是看成績,但是其實學校并不是說我只要考分數(shù)最高的,通過學校每年的class profile我們也可以看出,他們給出的是平均錄取的成績,比如前30的學校一般都是托福100+。但是差不多85%-90%的申請者都會過線,那如何取舍呢?就要看你們有沒有什么特長了!有人說:

  兄臺,請問你是猴子請來的逗逼么?你脖子以下全是腿都沒用,不對,可能會列入世界奇跡之一,但是你并不是好伐!

  人家的特長問的是你有沒有什么彰顯你與眾不同之處的背景,比如你運動方面很好,曾經(jīng)獲得過國家級別的獎項,老虎伍茲當年被斯坦福大學錄取,據(jù)說他中學成績并不出眾;比如你有杰出的領導才能,有孩子熱衷公益,組織一群人進行公益,在國家維度,甚至國際維度都很有影響力;比如你學業(yè)突出,單純的標化考試并不能證明你在學科中的天才,所以你拿出你那奧林匹克數(shù)學競賽的金牌,試問誰與爭鋒?

  族裔

  填申請材料的時候大家都看到系統(tǒng)會讓我們填寫我們是不是拉丁裔、西班牙裔、亞裔美國人等等,當然都不是,會問你如何定義自己的族裔,我們選擇的是亞裔,而據(jù)《科技時空》報導,亞裔孩子申請名牌大學真得越來越難了!名牌大學堅持把亞裔學生的錄取比率(占全部錄取學生)控制在5-10%。

  裙帶關系

  美國也講究關系?對的,美國也不例外,如果你父母剛好是美國大學的教授,會為你的申請增色不少;如果你父母剛好是國家領導人,那毫無疑問,你差不多鐵定是藤校人;如果你家人是這個學校的校友,招生官都會多看你一眼。(我就曾經(jīng)看過某個招生辦工作學生寫的文章,說有個學生在所有申請者中屬于比較平平的,前期看完他的申請后,打算討論是否要錄取時候,看了他的推薦信,發(fā)現(xiàn)是某國總統(tǒng)寫的,然后他就被默默地錄取了)當然人家不是那么勢利眼,如果你條件優(yōu)秀,又是家里的第一代大學生,學校也會重點考慮你的。

  土豪任性

  如果你家里很有錢,你們也不吝嗇這些錢,你給哈佛捐一棟樓,看看哈佛要不要你,只要你不是英文差到聽不懂課,肯定是八九不離十的吧!

  小結

  標化重要么

  標化你是亮在招生官眼前的第一條信息,是你入圍的關鍵,所以肯定重要。

  但是我們要注意的是標化達到學校平均錄取分數(shù)之上的孩子一般在標化層面是完全符合學校要求的,比如你托福117了,你這完美主義的性子犯了必須要滿分,結果搞個118出來,真的沒差別好伐,申請季都緊張成這樣了,你就別再計較這一分兩分的行不?

  同理成績離人家學校最低要求都很有距離的孩子,勸你也是要冷靜一點,不要浪費精力準備那么多沖刺學校,反而忽視了一下比較符合自己層次的學校申請,到頭來,得不償失啊!

  課外活動重要么

  很多孩子說系統(tǒng)又不讓你提交證明,所以活動都是可以瞎編的,這又沒啥。孩子,要不說你太naive了。招生官每天閱人無數(shù),不是傻子,一個學生的背景是真是假,你以為他們會心里沒數(shù)?只怕是心情特別好的時候可能會睜一只眼閉一只眼,心情不好的時候果斷pass掉你啊!

  再者說,就算你想編,你能編點什么,扶老奶奶過馬路?幫老爺爺提東西?你編都沒什么花樣好伐?人家有技術含量的跟你的一看就不一樣,你能假裝說自己去過TASP項目?還是說自己得過奧林匹克金獎?

  所以還是乖乖做好長期規(guī)劃吧,這不但是為了幫你申請加分,更是為了幫你這個人加分,讓你從不同的活動參與中豐富自我、找尋方向,說不準就找到了自己想要畢生追求的事業(yè)呢?

  文書重要么

  其實這一條跟活動是相輔相成的,因為很多孩子都是把自己在活動中的特殊經(jīng)歷寫到文書中,一方面展示了你的英文寫作能力,另一方面展示了你是什么樣的人,從側面論證了你活動的真實性。

  所以如果你還問我活動重要不?我的回答是:重要!重要!重要!

  比如我之前看到過一篇上了紐約時報的大學申請文書,講的就是一個長島富人區(qū)的女孩,從小家境澳際,父母送她去學習小提琴等優(yōu)雅淑女的才藝,但是為了賺錢,父母與她聚少離多,也正因為此,她有更多獨立思考的時間。在她眼中,金錢并沒有那么重要,倒不如多做公益,去幫助一些危難中的人,她也不愿意依附于父親的光環(huán)下,自己過得很樸素卻不斷捐款給貧困地區(qū)的小朋友,要自己為自己闖出一片小天地。這孩子成績并不是最優(yōu)秀的,但是文字句句樸實,讓招生官看到了她的真誠,最后被藤校錄取了。

  未來選拔趨勢

  一個家庭傾注這么多時間精力培養(yǎng)學生,確實不容易,但是招生官就在如此之短的時間內、如此簡單地做了決定?是的,但是這么多年的經(jīng)驗流傳下來,肯定是有它的合理之處的。

  聽說很多大公司接到一堆面試簡歷的時候,他們會從里面隨機抽出三分之一的直接扔掉不看,因為他們相信沒有運氣的人不是他們需要的。大學申請不至于這樣,因為招生官肩負的是為學校選拔優(yōu)秀人才、也要為學生的每一份申請負責,所以你的申請并不是靠運氣,而是靠一直以來的準備和努力。

  一般發(fā)達國家都會把比較耗費勞力的工作轉嫁到發(fā)展中國家,但是這個大學申請,他們不可能交給我們做,但是總是雇傭人們來做審核真心是成本又高又累人啊。

  美國作為科技大國,我大谷歌(原諒我是谷歌腦殘粉)也一直在研究人工智能,所以是否未來將會用人工智能代替人工來進行初步篩選呢?我期待著......

  但是在那之前呢,還有很長的路要走,此刻的你是趕不上了,所以乖乖好好學習,拿到一個不錯的分數(shù),同時更要做好長期規(guī)劃,機會是留給有準備的人的,合理的規(guī)劃和準備才會讓你在Slate Reader這個看似普通的審閱系統(tǒng)里面脫穎而出哦!

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