2017年Cover letter寫作6要點(diǎn)

　　事實(shí)上，許多招聘人員迅速瀏覽過簡歷后，再回過頭來看COVER LETTER，看看你是否有做足功課，對所應(yīng)聘的職位和公司有所了解。 這里是六點(diǎn)建議，幫助你把握COVER LETTER的要點(diǎn)。

　　1. 結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)還是結(jié)構(gòu)

　　COVER LETTER最忌諱散亂，因此在動筆前，寫下最主要的幾點(diǎn)，用邏輯化的順序連接起來。一般的格式是：為什么選擇這份工作，這家企業(yè)，為什么你是合適人選，然后就是怎么聯(lián)系。這三樣?xùn)|西必不可少。

　　2. 簡明干練

　　COVER LETTER不宜太長，一般的指南都說三至六段話為合適，其實(shí)三段話足夠了。比較主要的細(xì)節(jié)都在簡歷當(dāng)中，許多IT人士容易犯的毛病就是在COVER LETTER里把太具體太多的技術(shù)細(xì)節(jié)寫出來。

　　3. 做足功課

　　招聘人員再看簡歷和COVER LETTER的時(shí)候，會試法感受你是只是要份工作，還是真正理解這家公司的目標(biāo)和狀況。他們希望招的是既有能力又忠誠的人。一份顯示出仔細(xì)研究過公司網(wǎng)站，有關(guān)信息，能夠把自己的特殊技能和公司業(yè)務(wù)聯(lián)系起來的簡歷會與眾不同。

　　4. 個(gè)人風(fēng)格

　　簡歷比較公式化，COVER LETTER就是許多招聘人員用來衡量應(yīng)聘者個(gè)性的窗口。你可以讓自己的用語個(gè)性化一些，但是注意不要太隨便，或者過于親昵，既有特色又不失專業(yè)面貌為佳。

　　5. 聯(lián)絡(luò)信息

　　很多公司，尤其是那些招聘頻繁的公司，COVER LETTER不一定會保存。有些應(yīng)聘者把重要的聯(lián)絡(luò)信息都放在COVER LETTER里面，而簡歷則沒有這些關(guān)鍵信息。等到簡歷被傳到有關(guān)人士手中，可能已經(jīng)沒有了第一頁的簡歷，那么別人也就無法聯(lián)絡(luò)到你了。

　　6. 美加有別

　　基于美加仍然有文化的差異，對COVER LETTER的要求也就不同，在風(fēng)格上有明顯差別。

　　美式的COVER LETTER更多地象一份推銷廣告，對具體技能比較泛泛而談，更注重的是把自己說得多么好，多么有價(jià)值，用詞和語氣偏向夸張。而加式的就比較實(shí)在，低調(diào)一點(diǎn)，用詞較為正規(guī)，中性，更加象一份商業(yè)來往的函件。

　　所以如果你同時(shí)在尋找美加兩地的工作機(jī)會，COVER LETTER就要寫兩份了。