2017年海歸工作三五年后現(xiàn)優(yōu)勢(shì)

　　近期，多場(chǎng)國(guó)際教育展在廣州舉行，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的各種類(lèi)型院校齊上陣。中國(guó)社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，2011年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬(wàn)人，中國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)。同時(shí)，2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬(wàn)人次，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬(wàn)人次。從數(shù)字上看來(lái)，“出國(guó)潮”和“回國(guó)潮”一樣洶涌。

　　留學(xué)花出去的是真金白銀，可算是一項(xiàng)大的家庭投資了。投資回報(bào)如何呢?一項(xiàng)基于8000余份調(diào)查問(wèn)卷得出的報(bào)告認(rèn)為，“海歸”的起薪并不高，有67.2%受訪(fǎng)者的起薪不足6萬(wàn)元/年;但“海歸”的職場(chǎng)后勁普遍較足，在回國(guó)工作的3至5年后集中體現(xiàn)。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、是否名校畢業(yè)都是“海歸”收入拉開(kāi)差距的重要原因。

　　收入差距主因是工作經(jīng)驗(yàn)

　　據(jù)調(diào)查，“海歸”回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，在超過(guò)8000名受訪(fǎng)者中，“海歸”起薪在4萬(wàn)元/年以下的，約占受訪(fǎng)者總數(shù)的36.5%，在4萬(wàn)元/年-6萬(wàn)元/年區(qū)間的，約占總數(shù)的30.7%，而起薪在6萬(wàn)元/年以上的，占32.8%。

　　“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)元。調(diào)查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8.3萬(wàn)元的普通白領(lǐng);少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬(wàn)元;只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬(wàn)元;而能夠進(jìn)入決策層，年收入高達(dá)45萬(wàn)元以上的人，更是鳳毛麟角。

　　50%美國(guó)“海歸”年薪超6萬(wàn)元

　　造成“海歸”收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。在此次調(diào)查中，美國(guó)“海歸”的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過(guò)6萬(wàn)元，高于平均水平。擁有世界百?gòu)?qiáng)名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬(wàn)元，高于普通院校12.6萬(wàn)元。外企“海歸”目前的平均年薪為18.8萬(wàn)元，高于就職于私企的“海歸”約7萬(wàn)元。男性“海歸”的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬(wàn)元。

　　工作經(jīng)驗(yàn)則成為影響“海歸”薪酬最主要的原因。在大企業(yè)身居要職、收入在20萬(wàn)元以上的“海歸”基本都有數(shù)年甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。此次調(diào)查的結(jié)果顯示，完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)、“一路讀上來(lái)”的“海歸”的年起薪在7萬(wàn)元左右;而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，回國(guó)工作的起薪可以達(dá)到14.9萬(wàn)元/年。擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”年起薪則可達(dá)22萬(wàn)元，比無(wú)經(jīng)驗(yàn)的“海歸”高出15萬(wàn)元。

　　名校生薪水高但滿(mǎn)意度低

　　調(diào)查顯示，世界百?gòu)?qiáng)名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬(wàn)，從留學(xué)國(guó)的百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”平均年薪是14.1萬(wàn)元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8.3萬(wàn)元。世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”比普通院校的“海歸”高12.7萬(wàn)元。

　　另一方面，名校背景的“海歸”對(duì)自身的定位更高。在此次調(diào)查中，世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”對(duì)于年薪的期望值最高，達(dá)到了34.8萬(wàn)元，高出實(shí)際66.7%。同時(shí)，在對(duì)于目前工作的滿(mǎn)意度調(diào)查中，只有6.3%世界百?gòu)?qiáng)名校背景的受訪(fǎng)者表示“十分滿(mǎn)意”，而從留學(xué)國(guó)百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”則有19%“十分滿(mǎn)意”目前的工作。

　　工作一年后，“海歸”的平均年薪增加到了8.3萬(wàn)元，工作3年后則能拿到13萬(wàn)元左右的年收入;而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，“海歸”的平均年收入則高達(dá)32.7萬(wàn)元，比工作一年的“海歸”高出了24.4萬(wàn)元/年，年增幅近5萬(wàn)元。

　　“海歸”們對(duì)工作5年的期望薪酬是33.1萬(wàn)元/年，目前有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”中，大部分可達(dá)到這一水平。這說(shuō)明，在工作3至5年之后，“海歸”的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸顯現(xiàn)。

　　不是出國(guó)念書(shū)就“萬(wàn)事大吉”

　　根據(jù)筆者采訪(fǎng)的經(jīng)驗(yàn)，目前不少學(xué)生和家長(zhǎng)心中還有誤解，過(guò)高地估計(jì)了“洋文憑”的含金量和光環(huán)效應(yīng)。事實(shí)上，近年來(lái)留學(xué)生人數(shù)持續(xù)、大幅度地增加已經(jīng)稀釋了這種“光環(huán)效應(yīng)”。按照供求規(guī)律，充足的供應(yīng)總是會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的下降，“人才”這一特殊商品也不例外。出國(guó)念書(shū)不代表自然就有好工作送上門(mén)，更不代表“萬(wàn)事大吉”。

　　老話(huà)確實(shí)有道理，比如“機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人”。求職成功的留學(xué)生們也有著類(lèi)似的特點(diǎn)：職業(yè)目標(biāo)非常清晰，因此選擇專(zhuān)業(yè)十分精確;在求學(xué)過(guò)程中非常勤奮，抓住一切實(shí)習(xí)或者做志愿者的機(jī)會(huì);充分地了解留學(xué)所在國(guó)及中國(guó)的就業(yè)環(huán)境，不斷調(diào)整自己的定位;挖掘身邊的各種支持資源，特別是人脈資源。

　　另一方面，“海歸”也無(wú)需妄自菲薄?？傮w來(lái)講，“海歸”擁有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野和人脈資源、國(guó)際領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系、優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力。這些都是職場(chǎng)上的“加分項(xiàng)”。

　　無(wú)論是“出國(guó)熱”還是“回國(guó)熱”，當(dāng)事人、旁觀(guān)者乃至全社會(huì)都應(yīng)該有點(diǎn)“冷思考”。客觀(guān)來(lái)講，出國(guó)留學(xué)是一種經(jīng)歷。這種經(jīng)歷是否為你在職場(chǎng)上“增值”，則取決于多種因素。話(huà)說(shuō)回來(lái)，即使不能立刻“折現(xiàn)”，多點(diǎn)人生經(jīng)歷也總是件好事。

　　近期，多場(chǎng)國(guó)際教育展在廣州舉行，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的各種類(lèi)型院校齊上陣。中國(guó)社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，2011年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬(wàn)人，中國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)。同時(shí)，2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬(wàn)人次，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬(wàn)人次。從數(shù)字上看來(lái)，“出國(guó)潮”和“回國(guó)潮”一樣洶涌。

　　留學(xué)花出去的是真金白銀，可算是一項(xiàng)大的家庭投資了。投資回報(bào)如何呢?一項(xiàng)基于8000余份調(diào)查問(wèn)卷得出的報(bào)告認(rèn)為，“海歸”的起薪并不高，有67.2%受訪(fǎng)者的起薪不足6萬(wàn)元/年;但“海歸”的職場(chǎng)后勁普遍較足，在回國(guó)工作的3至5年后集中體現(xiàn)。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、是否名校畢業(yè)都是“海歸”收入拉開(kāi)差距的重要原因。

　　收入差距主因是工作經(jīng)驗(yàn)

　　據(jù)調(diào)查，“海歸”回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，在超過(guò)8000名受訪(fǎng)者中，“海歸”起薪在4萬(wàn)元/年以下的，約占受訪(fǎng)者總數(shù)的36.5%，在4萬(wàn)元/年-6萬(wàn)元/年區(qū)間的，約占總數(shù)的30.7%，而起薪在6萬(wàn)元/年以上的，占32.8%。

　　“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)元。調(diào)查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8.3萬(wàn)元的普通白領(lǐng);少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬(wàn)元;只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬(wàn)元;而能夠進(jìn)入決策層，年收入高達(dá)45萬(wàn)元以上的人，更是鳳毛麟角。

　　50%美國(guó)“海歸”年薪超6萬(wàn)元

　　造成“海歸”收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。在此次調(diào)查中，美國(guó)“海歸”的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過(guò)6萬(wàn)元，高于平均水平。擁有世界百?gòu)?qiáng)名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬(wàn)元，高于普通院校12.6萬(wàn)元。外企“海歸”目前的平均年薪為18.8萬(wàn)元，高于就職于私企的“海歸”約7萬(wàn)元。男性“海歸”的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬(wàn)元。

　　工作經(jīng)驗(yàn)則成為影響“海歸”薪酬最主要的原因。在大企業(yè)身居要職、收入在20萬(wàn)元以上的“海歸”基本都有數(shù)年甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。此次調(diào)查的結(jié)果顯示，完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)、“一路讀上來(lái)”的“海歸”的年起薪在7萬(wàn)元左右;而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，回國(guó)工作的起薪可以達(dá)到14.9萬(wàn)元/年。擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”年起薪則可達(dá)22萬(wàn)元，比無(wú)經(jīng)驗(yàn)的“海歸”高出15萬(wàn)元。

　　名校生薪水高但滿(mǎn)意度低

　　調(diào)查顯示，世界百?gòu)?qiáng)名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬(wàn)，從留學(xué)國(guó)的百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”平均年薪是14.1萬(wàn)元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8.3萬(wàn)元。世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”比普通院校的“海歸”高12.7萬(wàn)元。

　　另一方面，名校背景的“海歸”對(duì)自身的定位更高。在此次調(diào)查中，世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”對(duì)于年薪的期望值最高，達(dá)到了34.8萬(wàn)元，高出實(shí)際66.7%。同時(shí)，在對(duì)于目前工作的滿(mǎn)意度調(diào)查中，只有6.3%世界百?gòu)?qiáng)名校背景的受訪(fǎng)者表示“十分滿(mǎn)意”，而從留學(xué)國(guó)百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”則有19%“十分滿(mǎn)意”目前的工作。

　　工作一年后，“海歸”的平均年薪增加到了8.3萬(wàn)元，工作3年后則能拿到13萬(wàn)元左右的年收入;而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，“海歸”的平均年收入則高達(dá)32.7萬(wàn)元，比工作一年的“海歸”高出了24.4萬(wàn)元/年，年增幅近5萬(wàn)元。

　　“海歸”們對(duì)工作5年的期望薪酬是33.1萬(wàn)元/年，目前有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”中，大部分可達(dá)到這一水平。這說(shuō)明，在工作3至5年之后，“海歸”的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸顯現(xiàn)。

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