2017年如何尋找合適的英國實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎(jiǎng)學(xué)金3522萬美元，58%學(xué)員進(jìn)入美國TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達(dá)80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團(tuán)達(dá)2300人次，項(xiàng)目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名校科研院所；澳際就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)。

　　為什么要做實(shí)習(xí)?很多人以為實(shí)習(xí)工作是為了積累工作經(jīng)歷，有助于今后求職。這個(gè)觀點(diǎn)，只是看到了表面，并沒有看到本質(zhì)。

　　你應(yīng)該再深入問一步：為什么求職經(jīng)歷會(huì)有助于今后的求職? 如果你以為重點(diǎn)是在“經(jīng)歷”上，那就錯(cuò)了?！敖?jīng)歷”的意義并不是在于你之前做過什么相關(guān)的工作，因?yàn)楫厴I(yè)生職位入職之后都會(huì)給你系統(tǒng)培訓(xùn)，不在乎你之前做沒做過相關(guān)工作。

　　“經(jīng)歷”的意義是在于它是反應(yīng)你個(gè)人能力(competencies)的載體。所以找實(shí)習(xí)，不是在于和你今后求職方向多相關(guān)，而是在于你在實(shí)習(xí)中是否能夠有效地積累體現(xiàn)個(gè)人能力的示例。比如，即使你今后若想做金融方向的工作，天天對(duì)賬單的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不會(huì)比在非盈利機(jī)構(gòu)進(jìn)行需要你與人協(xié)作完成項(xiàng)目的實(shí)習(xí)加分。

　　所以實(shí)習(xí)之前，你要對(duì)自己有一個(gè)好的review，把求職必備的幾點(diǎn)competencies(團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力等)列出來，在實(shí)習(xí)過程中將你認(rèn)為可以體現(xiàn)這些能力的例子記錄下來。這些在面試中回答相應(yīng)個(gè)人能力問題是都可以用到。

　　下面我們就來講講怎樣獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　　中小型企業(yè)短期實(shí)習(xí)中小型企業(yè)短期實(shí)習(xí)，一般都不會(huì)提供系統(tǒng)培訓(xùn)，工作內(nèi)容都是一些很基礎(chǔ)且對(duì)技術(shù)沒有什么要求的工作。從公司的角度講，大部分中小型企業(yè)開放短期實(shí)習(xí)或者兼職實(shí)習(xí)的原因，是為了滿足公司在人力資源上的空缺，還有經(jīng)費(fèi)上的考慮，每個(gè)公司都會(huì)有像數(shù)據(jù)錄入這一類的耗時(shí)并不挑員工的工作。此類工作的招聘流程不像跨國企業(yè)的暑期實(shí)習(xí)一樣側(cè)重個(gè)人能力，而是側(cè)重于工作內(nèi)容，看你是不是可以很快把工作展開。這類實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生在哪年申請(qǐng)也沒有要求。

　　跨國企業(yè)暑期實(shí)習(xí)跨國企業(yè)暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目就是在跨國企業(yè)求職頁面上中的summer internship欄目，這些實(shí)習(xí)一般都在6周以上，公司會(huì)在對(duì)你的工作指導(dǎo)上付出相應(yīng)的投入，你會(huì)參與到客戶會(huì)議等有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，你在工作中會(huì)要求你做很多思考，參與討論，提出建議等。

　　與中小型企業(yè)的短期實(shí)習(xí)相比，跨國企業(yè)招聘暑期實(shí)習(xí)，是以吸引人才為目的的。這也是為什么很多跨國企業(yè)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目是針對(duì)處于課程倒數(shù)第二年的學(xué)生，因?yàn)閷?duì)于還有兩年才畢業(yè)的同學(xué)來說，這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)暑期實(shí)習(xí)，到課程的最后一年的時(shí)候，他們就可以直接進(jìn)入公司的管理生培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　簡單地講，他們是為下一年招收管理培訓(xùn)生項(xiàng)目做鋪墊的?？鐕髽I(yè)的暑期實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，會(huì)有發(fā)放下一年管培生offer的機(jī)會(huì)，很多實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話，就會(huì)直接獲得下一年的管培生offer。因此，這類實(shí)習(xí)的申請(qǐng)流程和管培生的申請(qǐng)流程很多是沒有區(qū)別的，也要網(wǎng)申 、online test、面試一步一步地走。前些年申請(qǐng)實(shí)習(xí)是沒有Assessment Centre評(píng)估中心的，現(xiàn)在很多跨國企業(yè)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目也是有評(píng)估中心這個(gè)環(huán)節(jié)的。

　　因此，對(duì)于只在英國讀一年研究生的留學(xué)生來講，想獲得在英國的工作經(jīng)驗(yàn)的話，我們一般是不建議在申請(qǐng)跨國企業(yè)的暑期實(shí)習(xí)上浪費(fèi)時(shí)間的，因?yàn)榧幢銓?duì)學(xué)年沒有限制的暑期實(shí)習(xí)的數(shù)量也足夠你申請(qǐng)，但是同樣的流程、同樣要花費(fèi)的時(shí)間和經(jīng)歷，為什么不申請(qǐng)畢業(yè)生管理培訓(xùn)項(xiàng)目呢? 另外，從雇傭者的角度，他們在實(shí)習(xí)生身上的投入是希望能夠?qū)ξ磥淼娜瞬艁碓醋龊娩亯|，你在申請(qǐng)時(shí)，別人也會(huì)問你以你的階段為什么選擇申請(qǐng)實(shí)習(xí)而非管培項(xiàng)目。你要怎么回答呢?如果你說你只想在這邊有個(gè)短期的工作經(jīng)驗(yàn)就回國，那么公司為什么要在你身上有所投入呢?付費(fèi)實(shí)習(xí)此外有一些同學(xué)看到了一些沒有薪水反而要學(xué)生付款的實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)是留學(xué)生不應(yīng)該考慮的。首先，在海外，沒有一份真正的工作經(jīng)歷可以不申請(qǐng)光交錢就可以獲得的。你都不可避免地要與他人競爭。大家不要太天真。我想說，選擇付費(fèi)就能獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，絕不是對(duì)海外工作經(jīng)歷太渴求，而是自己太懶!這樣的經(jīng)歷即便有，也不會(huì)對(duì)你未來真正申請(qǐng)規(guī)范的職位時(shí)有所幫助。公司的HR看過那么多申請(qǐng)者，你在申請(qǐng)中的表現(xiàn)能夠達(dá)到什么水準(zhǔn)的公司的要求，他們心里都一清二楚。如果你真的那么渴求海外求職經(jīng)歷，就要把熱情放在腳踏實(shí)地認(rèn)真遞交申請(qǐng)，不斷提高自己的個(gè)人能力和求職技能上。