2017年卑詩大學(xué)研究 西方職場(chǎng)以"姓"取人?

　　為了研究加拿大職場(chǎng)的招聘情況，加拿大卑詩大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授Philip Oreopoulos的團(tuán)隊(duì)在多倫多地區(qū)做了一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)上姓名的研究。研究發(fā)現(xiàn)，西方職場(chǎng)竟然會(huì)以"姓"取人。下面是詳細(xì)的內(nèi)容：

　　卑詩大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授Philip Oreopoulos的團(tuán)隊(duì)在去年5月到10月間向大多倫多地區(qū)提供2000個(gè)招工位置的中小企業(yè)發(fā)出了6000份應(yīng)聘申請(qǐng)簡(jiǎn)歷。這些求職者的姓名都是隨機(jī)選取的，其中有傳統(tǒng)白人姓名(所謂English-sounding names)、巴基斯坦、印度、中國(guó)裔姓名的申請(qǐng)人各占了25%，通過Workopolis.com, Monster.com, Craigslist.com and Jobbank.ca等招工網(wǎng)站應(yīng)聘。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，以同樣的教育背景、工作經(jīng)歷，名字叫Jill Wilson或者John Martin的求職者比名字叫Rajan Pillai 、Sana Khan或者Lei Li的求職者得到面試的機(jī)會(huì)要高出40%。具體說來，傳統(tǒng)白人姓名的求職者，不論來自加拿大或英國(guó)，獲得面試的機(jī)會(huì)有16%。但如果姓名是非英語的求職者，如果有加拿大工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷，獲得面試的機(jī)會(huì)是11%;但如果工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷均來自海外，又擁有一個(gè)非白人的姓名者，獲得面試的機(jī)會(huì)進(jìn)一步下跌至5%。

　　卑詩大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)在20%的非英語姓名的求職簡(jiǎn)歷中注明，除母語以外，特別求職者英語、法語流利，但是卻發(fā)現(xiàn)這樣的注明對(duì)于增加面試的機(jī)率完全沒有影響。所以，即便是第二代、第三代的移民，雖然他們已經(jīng)融入了加拿大的社會(huì)，但是只要是名字還是“非英式”的，那么他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候待遇并不比父輩高多少。

　　不過，卑詩大學(xué)的這項(xiàng)研究中有一個(gè)對(duì)華裔“有利”的發(fā)現(xiàn)，如果華裔的求職者起了一個(gè)英式名字，比如Paul Zhang，那么得到面試的機(jī)會(huì)可以比連名代姓純粹是中式的求職者高出20%，但仍然比純粹的英式姓名求職者低20%。

　　說到底，這是“以姓取人”，或者說姓名歧視。By the way，在英語里，種族歧視叫做Racism，“以貌取人”叫做Lookism，“性別歧視”是Sexism，那么這個(gè)“姓名歧視”英語中該怎么說呢?是不是可以說“Namism呢?

　　以上信息就是加拿大卑詩大學(xué)的研究團(tuán)隊(duì)針對(duì)多倫多地區(qū)的一種研究情況，可見在加拿大職場(chǎng)上并不是像傳說中的那么平等，有不少雇主還是略帶有一些姓名歧視之義。