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悉尼大學商學國貿雙碩士畢業(yè)，現居澳洲，在澳學習生活15+年，從事教育咨詢工作超過10年，澳洲政府注冊教育顧問，上千成功升學轉學簽證案例，定期受邀親自走訪澳洲各類學校
您所在的位置： 首頁> 新聞列表> 2017年加國男性求職者面試緊張更甚女性
貴湖大學(Unviersity of Guelph)的研究顯示﹐兩性在求職面試中同樣感到緊張﹐但這種緊張情緒對男性的面試表現影響更大。 研究發(fā)現﹐求職者和面試主持人各自評估應征者的緊張情緒﹐兩性的精神緊張程度沒有差別。但在面試表現上﹐男性受影響更大。
貴湖大學博士生費勒(Amanda Feiler)在撰寫碩士論文時想到這個課題﹐那時大概是經濟衰退時期。
27歲的費勒說﹕「我的論文其中一個最大問題﹐是性別與面試緊張程度的關系?！?/p>
費勒和貴湖大學心理學系助理教授鮑威爾(Deborah Powell)合作﹐撰寫這份報告。研究人員招募125人﹐其中43名男性﹑82名女性﹐年齡在18到22歲之間﹐都是本科實習生。
他們?yōu)橥瓿蓪W分﹐需要參加模擬面試﹐他們有興趣投考15個機構﹐學校職業(yè)中心分派面試人員﹐指定??他們參加其中一個職位的面試。
面試有錄音﹐考官的問題包括沒結構的隨機發(fā)問﹐和半結構化行為問題﹐從一般的「講講你自己」﹐到更具體的問題﹐比如顧客發(fā)怒﹐如何應對。面試后﹐調查要求考官和面試者評估應征者的緊張程度。
兩性緊張程度沒差異
費勒說﹕「我們實際發(fā)現﹐應征者和考官評估考生的緊張情緒﹐兩性的緊張程度沒有差異。但男性在面試表現上﹐受緊張情緒影響比女性大?！?/p>
她說﹕「我們懷疑﹐看上去更緊張、感覺更緊張的人﹐在面試問題中得分較低﹐事實也是如此。更緊張的人面試表現不佳﹐男性更明顯。」
研究人員說﹐這是首次引用兩性的緊張情緒理論﹐探討面試緊張情緒。女性在面試時精神緊張﹐對面試表現影響較小﹐因為她們較多運用應對策略。
另外﹐研究人員說﹐可能也有性別有關的陳舊觀念﹐考官希望男性在面試時表現更有自信、更有權威。
Amy GUO 經驗： 17年 案例：4539 擅長：美國,澳洲,亞洲,歐洲
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