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加國男性求職者面試緊張更甚女性.

2017/07/29 09:35:28 編輯： 瀏覽次數(shù)：253 移動端

　　貴湖大學(xué)(Unviersity of Guelph)的研究顯示﹐兩性在求職面試中同樣感到緊張﹐但這種緊張情緒對男性的面試表現(xiàn)影響更大。 研究發(fā)現(xiàn)﹐求職者和面試主持人各自評估應(yīng)征者的緊張情緒﹐兩性的精神緊張程度沒有差別。但在面試表現(xiàn)上﹐男性受影響更大。

　　貴湖大學(xué)博士生費勒(Amanda Feiler)在撰寫碩士論文時想到這個課題﹐那時大概是經(jīng)濟衰退時期。

　　27歲的費勒說﹕「我的論文其中一個最大問題﹐是性別與面試緊張程度的關(guān)系?！?/p>

　　費勒和貴湖大學(xué)心理學(xué)系助理教授鮑威爾(Deborah Powell)合作﹐撰寫這份報告。研究人員招募125人﹐其中43名男性﹑82名女性﹐年齡在18到22歲之間﹐都是本科實習(xí)生。

　　他們?yōu)橥瓿蓪W(xué)分﹐需要參加模擬面試﹐他們有興趣投考15個機構(gòu)﹐學(xué)校職業(yè)中心分派面試人員﹐指定??他們參加其中一個職位的面試。

　　面試有錄音﹐考官的問題包括沒結(jié)構(gòu)的隨機發(fā)問﹐和半結(jié)構(gòu)化行為問題﹐從一般的「講講你自己」﹐到更具體的問題﹐比如顧客發(fā)怒﹐如何應(yīng)對。面試后﹐調(diào)查要求考官和面試者評估應(yīng)征者的緊張程度。

　　兩性緊張程度沒差異

　　費勒說﹕「我們實際發(fā)現(xiàn)﹐應(yīng)征者和考官評估考生的緊張情緒﹐兩性的緊張程度沒有差異。但男性在面試表現(xiàn)上﹐受緊張情緒影響比女性大?！?/p>

　　她說﹕「我們懷疑﹐看上去更緊張、感覺更緊張的人﹐在面試問題中得分較低﹐事實也是如此。更緊張的人面試表現(xiàn)不佳﹐男性更明顯?！?/p>

　　研究人員說﹐這是首次引用兩性的緊張情緒理論﹐探討面試緊張情緒。女性在面試時精神緊張﹐對面試表現(xiàn)影響較小﹐因為她們較多運用應(yīng)對策略。

　　另外﹐研究人員說﹐可能也有性別有關(guān)的陳舊觀念﹐考官希望男性在面試時表現(xiàn)更有自信、更有權(quán)威。

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