2017年海歸光環(huán)減弱 洋文憑遭危機(jī)

　　目前現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)對(duì)海歸求賢若渴，但也出現(xiàn)海歸在就業(yè)時(shí)低起薪或者低薪的狀況，這其中的原因主要有兩種，首先現(xiàn)今用人單位不再只認(rèn)文憑，用工日趨理性;其次而海歸的語(yǔ)言溝通、視野開(kāi)闊等優(yōu)勢(shì)也在弱化。

　　海歸應(yīng)聘 海歸光環(huán)減弱

　　語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)一直是海歸的主要優(yōu)勢(shì)之一，隨著國(guó)內(nèi)的教育水平日益與國(guó)際接軌，本土學(xué)生對(duì)語(yǔ)言素質(zhì)的重視等，海歸的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)已不明顯。一家外貿(mào)公司的人事主管王女士表示，就目前而言，海歸想靠語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)來(lái)找工作已經(jīng)很難了。同時(shí)有很多海歸的英語(yǔ)并不好，甚至在求職信中有多處語(yǔ)法錯(cuò)誤。究其原因，就是海歸沒(méi)有最大化地利用好國(guó)外的語(yǔ)言環(huán)境優(yōu)勢(shì)，“去了國(guó)外，接觸的還是本國(guó)圈子，和外界交流得很少，所以就和國(guó)內(nèi)沒(méi)有大差別?！币鸦貒?guó)3年的“80后”海歸小曹說(shuō)，“ ‘非你莫屬’的節(jié)目里，有個(gè)海歸留法10年，法語(yǔ)卻說(shuō)得不怎么樣，以致學(xué)歷遭質(zhì)疑，現(xiàn)在這種狀況并不少。”

　　視野、見(jiàn)識(shí)、閱歷也是海歸找工作時(shí)的優(yōu)勢(shì)所在，剛從英國(guó)萊斯特大學(xué)媒體與廣告專業(yè)碩士畢業(yè)的遙遙，回國(guó)后在青島的一所大學(xué)做行政工作。她說(shuō)，“在英國(guó)讀碩只需要1年，節(jié)省了在國(guó)內(nèi)讀研的兩年時(shí)間，這一年其實(shí)主要是鍛煉英語(yǔ)和增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊視野?！毕襁b遙這樣去國(guó)外讀研的還有很多，但是，“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的信息如此發(fā)達(dá)，國(guó)內(nèi)的教育也日趨國(guó)際化，本土的畢業(yè)生視野并不狹窄?！蓖跖空f(shuō)。留學(xué)的優(yōu)勢(shì)需要和專業(yè)能力充分結(jié)合，并在日后實(shí)際工作中展現(xiàn)出來(lái)，這才能檢驗(yàn)自己是否學(xué)有所成、學(xué)以致用，是否與本土學(xué)生有所差別。

　　企業(yè)用人 洋文憑遭危機(jī)

　　“同樣的事情，如果我請(qǐng)一個(gè)普通的大學(xué)生就能做得很好，我為何高薪請(qǐng)海歸呢?”這是企業(yè)單位在招聘時(shí)非?，F(xiàn)實(shí)的用人準(zhǔn)則。不僅是企業(yè)這樣想，作為海歸的小曹也很認(rèn)同“既然你的技術(shù)水平或者能力達(dá)不到要求，找工作憑什么要高薪呢?”他認(rèn)為，現(xiàn)在的招聘，文憑占比重較小，水平?jīng)Q定薪資。

　　近年來(lái)，多起海歸“學(xué)位造假”事件曝光，海歸“洋文憑”遭遇信任危機(jī)。海歸李小姐在總結(jié)自己的求職經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“我所在的企業(yè)看重實(shí)際能力，文憑只是參考因素，實(shí)際能力才是最重要的。當(dāng)初公司簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)就是：文憑和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。入職以后，是不是海歸不重要，你只有把份內(nèi)的工作做好，才能保住這個(gè)‘飯碗’。”同樣，海歸張小姐應(yīng)聘了約15家單位，遇到了五花八門(mén)的問(wèn)題。在一次應(yīng)聘中，招聘單位主管用英語(yǔ)和她對(duì)話，并要求她現(xiàn)場(chǎng)翻譯一段文字。從面試開(kāi)始到結(jié)束，相關(guān)招聘人員甚至沒(méi)有看過(guò)她的畢業(yè)證復(fù)印件。