2017年加拿大留學(xué)生暑期打工求職技巧

　　雖然離暑期還有將近兩個(gè)月的時(shí)間，但是加拿大留學(xué)生尋找暑期工作的季節(jié)目前已經(jīng)開(kāi)始。專家說(shuō)，如果加拿大留學(xué)生們精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，掌握面談技巧，同時(shí)充分展示對(duì)工作的積極性，求職就成功了一大半。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢點(diǎn)擊進(jìn)入>>>>澳際免費(fèi)咨詢顧問(wèn)或聯(lián)系QQ客服：)

　　據(jù)在本地一職業(yè)介紹所從事輔導(dǎo)工作的柯大維 (Sam Covaiff)表示，在他與不少雇主的接解觸中，感覺(jué)到求職者的個(gè)性與求職的手段這兩項(xiàng)在學(xué)生得到暑期工作時(shí)起著關(guān)鍵性作用。

　　柯大維說(shuō)，雇主們常常對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷、面談和推薦信比較看重。大部分的雇主都要求應(yīng)徵者必須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位;很多雇主要求事先面談，更有相當(dāng)數(shù)量的雇主表示希望應(yīng)徵者提交推薦信。

　　在工作中，柯大維也看到不少學(xué)生在申請(qǐng)暑期工作中遭遇失誤，為此，他詢問(wèn)了不少雇主，他們表示，應(yīng)徵者面談表現(xiàn)太差，就不想對(duì)其聘用;不少雇主把此歸納為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太差;還有的雇主表示，盡管有些人簡(jiǎn)歷與面談都表現(xiàn)尚可，可惜他們對(duì)應(yīng)徵的公司的缺乏理解，所以也只好對(duì)不起了。

　　值得注意的是，多數(shù)雇主表示當(dāng)他們尋找暑期幫手時(shí)，其實(shí)也希望發(fā)現(xiàn)那些畢業(yè)后可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是發(fā)現(xiàn)未來(lái)正式全職雇員的機(jī)會(huì)，因此說(shuō)明學(xué)生選擇暑期工作，可能會(huì)對(duì)他們終生的職業(yè)有影響。另外有七成八的受訪雇主表示，他們常常在學(xué)生開(kāi)學(xué)返回學(xué)校后仍然給學(xué)生一些兼職工作。

　　柯大維認(rèn)為，暑期工作往往是學(xué)生進(jìn)入職業(yè)生涯的第一次嘗試，透過(guò)尋求暑期工作，他們可以探索就業(yè)市場(chǎng)的正確路徑。他認(rèn)為暑期工作的應(yīng)徵者需要提交精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷，掌握可靠的面談技巧，同時(shí)盡可能表現(xiàn)出良好的個(gè)性。所有這一切，與去尋找一份正式的全職工作并無(wú)大的區(qū)別。

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