2017年加拿大職場感言，寫給困惑的IT技術(shù)人士們

　　最近經(jīng)常聽老婆抱怨自己的薪水的漲幅比周圍同事的小、在單位沒有人care她的工作、除了幾個華人同事以外幾乎沒有人可以溝通---有也很少。作為目前仍在待業(yè)并正在自謀職業(yè)除非奇跡發(fā)生否則似乎沒有什么可能性進入專業(yè)工作領(lǐng)域的老公我只能三緘其口并作傳心傾聽狀然后時不時點頭表示同意深表同情感同身受痛心疾首……

　　周圍幾個從事技術(shù)工作的朋友也經(jīng)常有同樣的抱怨，而本人，朋友嘛----免費聽眾，傾聽就是。

　　可是心底里，我對這種態(tài)度深不以為然，原因說起來很復(fù)雜。下面部分文字摘自在國內(nèi)時的一位同事的博客文章《工程師的N種性格》，里面歸納總結(jié)了當(dāng)初我們這些業(yè)務(wù)部門的人對技術(shù)部門的同事們的看法。結(jié)合技術(shù)移民們的現(xiàn)狀，我做了一些修改和補充。

　　價值觀

　　* 對生活的一般看法：追求簡單，安定，可控制的生活，但對家庭生活的責(zé)任持消極態(tài)度

　　* 希望得到平等和公正的對待,多數(shù)不在乎主動加班的勞動付出，卻常常對其他同事的不付出感到不平衡甚至耿耿于懷

　　* 對技術(shù)高手的名聲比對錢看重，僅在覺得受到不公正待遇或轉(zhuǎn)換工作時才對錢敏感

　　* 相信一分耕耘，一分收獲，只要辛勤工作就會獲得升遷—--至少在裁員時有一定的安全系數(shù)

　　建議

　　* 這世界本來就沒有公平可言，所謂的公平不過是人們對世界的一個美好愿景和期望，善于利用資源和周圍環(huán)境的特性才能得到自己的需要----這就是公平：自助者天助(基督徒可參照圣經(jīng)MATTHEW25:For to all those who have, more will be given, and they will have an abundance; but from those who have nothing, even what they have will be taken away.)

　　* 公司的添丁進口或裁剪冗員很多時候與工作量沒關(guān)系，有時候只是因為是公司發(fā)展的需要甚至僅僅是某個老板一時興起。所以，不必太在意自己的在工作量和工作質(zhì)量上的表現(xiàn)，真的有一天你離開公司，沒有人會記得—他們只記得你對他們好不好?

　　職場特性

　　* 對按時完成本職工作有強烈的責(zé)任感

　　* 對自己的工作質(zhì)量很在意，對來自其他部門或管理階層的吹毛求疵十分反感---就你們那工作質(zhì)量，有什么資格批評我?

　　* 沒有安全感，對失去工作的恐懼呈間歇發(fā)作，發(fā)作頻率與公司的財務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r成反比，嚴(yán)重者甚至在加薪之后也發(fā)作

　　* 不喜歡與同事面對面溝通，其主要借口是語言問題，嚴(yán)重者對周圍同事的態(tài)度偏于冷漠----人不理我，我不理人

　　* 普遍升遷比較慢，自身對其原因的總結(jié)是不善于溜須拍馬、不善于和同事搞好關(guān)系、不善于表現(xiàn)或表演、只知道埋頭干活…………

　　* 比較關(guān)心其他同事的收入，因為不便于直接詢問，所以往往要費盡心思旁敲側(cè)擊;知道人家比自己低就沾沾自喜，比自己高就心理失衡

　　建議

　　* 以平常心對待工作，對于一個人的一生而言，短暫的成功與失敗都僅僅是經(jīng)歷而已。獲得升遷沒什么值得大驚小怪的—--比你職位高的人有的是;失去工作也不值得垂頭喪氣恨不得跳到馬路中間被車撞死----人這一輩子就沒有過不去的坎，很多現(xiàn)在看來天大的事多年之后再看看往往不值一提。當(dāng)初愛因斯坦如果不是幾次謀求助教工作失敗的話，恐怕相對論還要晚幾年才能出來。

　　* 不善于口頭溝通沒關(guān)系，可以用以下幾個途徑改變目前的狀況：1、多用email溝通，我們國人大部分都還善于寫，email里面要注意多夸別人的好，相關(guān)不相關(guān)的捎帶上夸一句或感謝一句不費你什么事。2、對一些經(jīng)常提到的話題準(zhǔn)備幾句精彩的評語或論斷，適當(dāng)?shù)膱龊夏贸鰜盹@擺顯擺，顯擺的時候注意語速要慢，這樣可以帶動大家放慢節(jié)奏使自己參與進來。3、盡量不要在上班時間瀏覽中文網(wǎng)頁，其他同事如果看到了即使嘴上不說很難講以后會不會說或者會不會對別人說，而且瀏覽中文網(wǎng)頁時如果突然有什么人和你說話，你需要幾秒鐘的時間切換大腦語言區(qū)域，這樣的話會降低你的反應(yīng)速度，使人覺得你傲慢或是遲鈍。

　　* 承認(rèn)文化沖突，加拿大本地人的確比我們有優(yōu)勢，人家不必像我們一樣努力工作。事實上古今中外靠努力工作獲得升遷的很多，但是能快速或升至高位的很少很少，下苦力氣工作獲得升遷的多數(shù)都是在低級職位----勞心者治人、勞力者治于人，孔子教育我們這么多年，咋就沒記性呢?

　　* 有時間多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)中國古代智慧，其實玩政治咱中國人是他們的老祖宗，就他們那水平給我們提鞋都不配。之所以現(xiàn)在他們比我們有優(yōu)勢僅僅是因為我們技術(shù)移民不善于這個，但是不善于不等于學(xué)不會。

　　* 對于薪水要習(xí)慣于縱向比較，多和自己的過去比。另外，當(dāng)你覺得自己的薪水比別人低的時候，不妨問自己一個問題：這份收入對自己的付出來說是否值得?如果值得，就繼續(xù)干下去而不必心態(tài)不平衡，如果不值得，找工作嘍，只有你有把握下一個工作不會有類似情況。