2017年加拿大移民工作尋求之經(jīng)驗(yàn)分享

　　有許多進(jìn)入到加拿大移民生活的中國移民者都覺得去加拿大移民塵埃落定后的第一件事情就是工作的尋求，許多人都頗為頭疼，因?yàn)槌钥嗖簧伲霰诓簧?，找尋一份合適的工作太難了。那么今天澳際小編就將一個朋友的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享。

　　(一)加拿大移民之工作經(jīng)驗(yàn)

　　和多數(shù)新移民不一樣的是，我到加的裝備很不齊全。錢帶得少不說，連筷子也沒帶上!但我的找工條件準(zhǔn)備較充分，求職靈活性大。比如來加前在小公司有超過4年的經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)網(wǎng)站也行，裝電腦、網(wǎng)絡(luò)都在行。但因?yàn)橛信笥丫嬖诩幽么笞鼍W(wǎng)站設(shè)計有極大局限性，比如雇主會特別關(guān)心文化差異問題，比如他被問到對加拿大文化理解有多深!我覺得這不是我的長處，所以我很快就定位為技術(shù)支持這樣的職位為職業(yè)短期目標(biāo)(1-2年內(nèi))。

　　無意中找到活賢社(WoodGreen Community Services)的新移民服務(wù)處。也是無意中說想要找講英文的安家顧問，所以認(rèn)識一位白人阿姨，是她的推薦和建議，讓我可以在活賢社IT部做義工，當(dāng)一名技術(shù)員，從而開始積累加拿大經(jīng)驗(yàn)。她也給了我一份當(dāng)?shù)氐腎T獵頭公司資料。我嘗試聯(lián)系了10家左右，但都說沒適合我的空缺，說會將我的資料存檔云云或者沒有音訊。后來我就很安心地做我的義工，期間也參加了活賢社新移民服務(wù)處組織的由政府資助的找工課程，學(xué)習(xí)如何寫簡歷，了解相關(guān)就業(yè)信息等，后來就自己發(fā)些簡歷，在網(wǎng)站注冊，讓工作送到自己電子信箱來。這些招聘公司，有的要么不提供電話，有些直接聲明不要打電話。所以簡歷發(fā)出去后，我就是乖乖地在等電話響，檢查郵件等等。加拿大移民生活中自己要恪守自己的一切行為。

　　(二)電腦技術(shù)員-來加第三個月

　　時間似乎過得很快，我安心地干了一個多月，幫IT部網(wǎng)管做了些事情，他也較滿意。所以這本地的Rerences就沒問題了!終于有一天12月初，從working.com工作信息網(wǎng)站發(fā)來的信息中，我找到一個適合自己的工作機(jī)會，電腦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員。系Robert Half Technology一家獵頭公司發(fā)布的信息，上面有聯(lián)系電話，電子郵件和網(wǎng)站等。然后我先瀏覽了其網(wǎng)站(rht.com),并在線登記自己的信息和簡歷。但我還不甘心，突然覺得想打個電話去看看。

　　所以我就先起草了怎么說，然后撥通電話說明來意，接電話的小姐幫我轉(zhuǎn)給一負(fù)責(zé)人接聽。很幸運(yùn)他剛好在，因?yàn)楹芏囝愃魄闆r等待你的會是留言機(jī)。再次表明來電目的，這是位來自印度的移民叫Arnab, 他很遺憾告訴我那職位已經(jīng)被填補(bǔ)了，但是他說有一職位，是安裝打印機(jī)，但不知道我是否有興趣。我眼睛一亮，說非常感興趣并要求過來看看他!經(jīng)過填表和測試，就這樣當(dāng)天上午敲定了!被派送到Aventis Pasteur Limited作為電腦技術(shù)員工作。

　　去加拿大移民之　求職貼士：

　　對待獵頭的經(jīng)驗(yàn)是先瀏覽其網(wǎng)站發(fā)布的職位，發(fā)現(xiàn)有適合自己的東西得主動去打電話表明意向。若單是在其網(wǎng)站注冊了簡歷然后等在家中守株待兔，最終被呼叫的機(jī)會很渺茫。因?yàn)楂C頭公司的HR代表也很忙，所以最好多聯(lián)系他們，多點(diǎn)互動，能和他們成為朋友最好，這樣他們就會記住你了，一旦有合適的工作機(jī)會則你可能會是她/他首先通知的人。

　　(三)工廠軟件安裝-來加第四個月

　　上面這份工作做的時間并不長。由于Aventis Pasteur Limited所在的園區(qū)很大，需要動用機(jī)動車來運(yùn)設(shè)備，可惜我不會開車，所以最后只好遺憾地離開。走之前我請求項(xiàng)目經(jīng)理在有需要之時作我的Rerence，她也很爽快地答應(yīng)了。Arnab覺得這不是我的責(zé)任，所以他說會繼續(xù)給我找工作，并相信在1月份會有消息。但直到2月份上旬的時候，Arnab的一同事來自Robert Half在North York的辦公室給我電話，她說有朋友在找一人到一工廠安裝軟件，時薪12-14塊，我有點(diǎn)猶豫，因?yàn)橛X得工資太低了。

　　另外主要還是因?yàn)槲易粤肆硪患乙蕾囆乱泼裣蛘@資助的機(jī)構(gòu)的IT Job Search Program，他們說有80%的找工成功率, 前后5-6個星期。所以我覺得不必要因接受這個6個月合同的職位而錯過這個誘惑力那么大的Program。但現(xiàn)在我覺得這80%，水分很多。

　　求職貼士：

　　和獵頭公司保持緊密聯(lián)系很重要，最好每周或兩周給他/她去個電話，告訴你還在找工作，要不很容易被忽略掉的。我本來想給我的“經(jīng)理人”Arab寄個感謝卡的，但沒想到他倒給我寄來了，告訴我們其公司代表我們給一些科研機(jī)構(gòu)捐款了。而也是我的“經(jīng)理人”告訴我最好每一到兩周給他去過電話。

　　(四)呼叫中心雙語技術(shù)支持-第七個月

　　這份工作刊登在我之前另一篇文章可能提到過的小報Employment News 上。來自獵頭Kelly Services, 說有雙語技術(shù)支持職位，要求英文流利加上加上另一門外語，比如普通話或廣東話。我以前見到雙語職位廣告就走開，因?yàn)槟嵌际钦f英語和法語，但這個廣告吸引我眼球的是它考慮其他語言，上面的要求我基本滿足就是沒有在 Call Center的經(jīng)驗(yàn)。但我似乎忘記了這個要求，所以在求職信上說我如何如何適合這個職位。當(dāng)簡歷和求職信發(fā)出一周后竟然沒有消息!因?yàn)檫@則廣告上面沒有電話和聯(lián)系信息，我到其網(wǎng)站也找不到電話。所以只有再次給他們發(fā)個跟進(jìn)電郵重申我對該職位感興趣，并且符合要求。希望能進(jìn)一步溝通。不過幸運(yùn)的是第二天我就收到回復(fù)了，要求更新簡歷，同時我知道聯(lián)系人的電話等信息，所以更新簡歷后我就去電閑聊，結(jié)果是等其安排面談和測試。不過今天回電拒絕了這個機(jī)會，因?yàn)槲颐魈煲习嗔恕?如你感興趣請告訴我)

　　求職貼士：

　　當(dāng)發(fā)出求職信后，很重要的是要跟進(jìn)，比如一周左右，電話也好，電子郵件也好。因?yàn)檫@樣會有機(jī)會讓你的求職信或簡歷“發(fā)光”引起他們的注意，從而在競爭對手中脫穎而出。否則很可能會被埋沒在簡歷堆中。

　　(五)電腦零售店：技術(shù)和銷售代表-第七個月

　　這份工作也是和上面一樣，針對廣告寫簡歷和求職信，一周后發(fā)出跟進(jìn)信, 從而引起招聘經(jīng)理注意，因而得到面談機(jī)會最終獲得工作。

　　后語：通常在找工作時，我們往往認(rèn)為求職信和簡歷發(fā)出去就完事了。事實(shí)并非如此。面對競爭激烈的求職市場，我們需要主動出擊、及時跟進(jìn)，而不是一味被動地等下去。否則可能發(fā)出1000份簡歷才能獲得幾次面談機(jī)會。找工作就是一個全職的工作，你需要有工作時間和行動計劃來完成每天的任務(wù)。最后如你覺得這篇文章對你有幫助，不妨告訴更多的朋友;不到之處或有其它意見，歡迎討論。

　　關(guān)于澳際專家朋友的去加拿大移民的工作找尋經(jīng)驗(yàn)分享就是這些，希望對許多加拿大新移民者提供一些幫助。加拿大移民生活的第一年不必背負(fù)太大的心理壓力，慢慢進(jìn)行適應(yīng)合適的生活方式才能進(jìn)入生活的正軌。

　　加拿大所擁有的高尚的生活質(zhì)量。聯(lián)合國采用超過200項(xiàng)指標(biāo)，對174個國家的生活質(zhì)量進(jìn)行評估，加拿大連續(xù)多年被評為世界上最適宜居住的國家，其主要原因在于：完善的教育制度、穩(wěn)定和高質(zhì)量的生活環(huán)境以及極低的犯罪率。

　　多元的移民文化和優(yōu)惠的移民政策加拿大是移民國家，政府有鼓勵多元文化的傳統(tǒng)及政策，因此加拿大多元文化和海納百川的包容精神是世界上最好的。在這里，除了原住民以外，還有許多來自世界各國的移民，大家和睦相處，充分體現(xiàn)出加拿大不同于其他國家的民族包容性。留學(xué)生在加拿大取得學(xué)歷后，可留下工作，從而申請移民，接下來，我們會為大家介紹澳際在加拿大留學(xué)申請方面的主要關(guān)注要素和方案選擇。如果您對我們的服務(wù)感興趣，請直接點(diǎn)擊：http://goplaceswithdan.com