2017年加拿大留學(xué) 老板雇員工的關(guān)鍵點(diǎn)

　　加拿大留學(xué)生選擇加拿大出國留學(xué)，有一定的原因是從今后的就業(yè)平臺出發(fā)的。也就是說他們希望通過加拿大出國留學(xué)為自己贏得加拿大就業(yè)的廣闊平臺。那么在加拿大當(dāng)?shù)兀习迨窃鯓庸蛡騿T工的呢?

　　根據(jù)歐美一項跨國調(diào)查報告，加拿大是世界國民投資創(chuàng)業(yè)比率最高的國家之一，平均每12個加拿大人中，就有一人開公司當(dāng)若板。在加拿大數(shù)百萬個企業(yè)中，百十人左右的中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)90% 以上。這些中小企業(yè)是加拿大就業(yè)市場的主力軍，同時也是推動加拿大經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增強(qiáng)加拿大國際競爭力的一支重要力量。

　　加拿大出國留學(xué)生活中，25至44歲的人群自行創(chuàng)業(yè)比率最高：八成以上的人認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)是一種值得推崇的精神。調(diào)查研究還顯示。對高等教育投資較多的國家國民創(chuàng)業(yè)精神較強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)人數(shù)也相對較多。

　　加拿大企業(yè)家們面臨多方面的挑戰(zhàn)，但他們的大部分精力還是放在企業(yè)內(nèi)部管理上?，F(xiàn)在全加有63%的老板每天都要上網(wǎng)處理與公務(wù)有關(guān)的事情，每次上網(wǎng)時間約40分鐘。其中，男性上網(wǎng)比率為72%，女性為54%。加拿大留學(xué)生需要加強(qiáng)對自我能力的管理。

　　加拿大老板如何選擇雇員呢?排在前10位的重要因素是：

　　良好的溝通技巧。所有企業(yè)的老板都認(rèn)為，具備溝通能力的人不光要有聽、說、讀、寫的能力，良好的心理素質(zhì)、更重要助是要有人際關(guān)系和團(tuán)隊精神;

　　良好的職業(yè)道德;

　　較強(qiáng)的適應(yīng)能力，特別強(qiáng)調(diào)處理問題的靈活性;

　　分析和解決問題的能力;

　　工作主動性強(qiáng)，能對同事支持并提出建設(shè)性的意見;

　　工作責(zé)任心強(qiáng);

　　有一定的科技知識，會使用電腦; 有一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

　　誠實可靠，對企業(yè)忠誠，可以信賴;

　　有學(xué)習(xí)熱情，具有不斷進(jìn)取的求知精神。

　　而老板不喜歡的人是：

　　陷入工作場所的糾紛;

　　涉及桃色事件;

　　有說謊和盜竊行為;

　　在該出席的場合無故缺勤;

　　對其他人不夠尊重;

　　對自己的行為不負(fù)責(zé)任;

　　缺少敬業(yè)精神;

　　說話太多。

　　以上內(nèi)容就是加拿大留學(xué)生需要在加拿大出國留學(xué)期間應(yīng)該做的一些行為準(zhǔn)則。良好的個人品質(zhì)提升以及素質(zhì)的體現(xiàn)能夠幫助自己在留加工作的尋找中讓自己得到老板的認(rèn)可和聘用。

　　加拿大擁有優(yōu)美的自然環(huán)境，地廣人稀，地理環(huán)境多樣，自然景色澳際，從遼闊的牧場到浩瀚的湖泊，從森林密布的山巒到大西洋沿岸如畫的海岸線，來到加拿大的留學(xué)生將目睹世界上最美麗的自然風(fēng)光，享受到世界上最優(yōu)異的生態(tài)環(huán)境。

　　加拿大具有競爭力的留學(xué)費(fèi)用，由于教育經(jīng)費(fèi)充足，加拿大大學(xué)在保證教育質(zhì)量的同時，對海外學(xué)生的收費(fèi)要低于其他西方國家。如美國和英國的費(fèi)用每年需要25-30萬左右的人民幣，在加拿大留學(xué)每年費(fèi)用大約需10―20萬人民幣，性價比很高?；颢@得永久居民身份，這在很多其他國家是辦不到的。

　　加拿大與美國的睦鄰友好加拿大與美國有著互惠及相對自由的出入境關(guān)系，有利于國際學(xué)生在加拿大獲得的學(xué)歷得到世界各國的廣泛認(rèn)可，尤其是美國。這對學(xué)生將來轉(zhuǎn)學(xué)去美國或是去美國工作，創(chuàng)造了十分有利的條件。申請加拿大留學(xué)從這里開始：http://goplaceswithdan.com