2017年五大簡歷原則讓你在加拿大找到好工作

對于計劃去加拿大留學(xué)或者移民的朋友來說，想要在加拿大定居必須有一份合適的工作，那么在加拿大求職的時候，需要一份具有實力的簡歷，下面澳際教育小編就為您整理了一份加拿大HR寫的簡歷五大原則。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

相關(guān)資料：加拿大未來十年百萬崗位缺人手 加拿大勞工部對求職就業(yè)的十二個規(guī)定

　　原則一：簡歷的目標(biāo)就是讓你得到面試機(jī)會

　　我發(fā)現(xiàn)處理問題的最簡單的辦法就是弄清楚目標(biāo)，然后提出實現(xiàn)每一個目標(biāo)的計劃。簡歷的目標(biāo)是什么?是為了讓你得到那份不錯的新工作，對吧?無論你的回答是肯定的還是否定的，獲得聘請是最終目標(biāo)，但是簡歷的具體目標(biāo)是什么呢?是描述你的技能?讓你獲得面試機(jī)會?一個新的工作?

　　簡歷的目標(biāo)是讓我得到面試機(jī)會，牢記這一點，用這個原則來判斷當(dāng)你寫簡歷時究竟哪些材料有益、哪些材料無助益。如果簡歷中某些材料不能服務(wù)于讓你獲得面試這一目標(biāo)，那么就沒有保留它的必要。

　　原則二：介紹要簡單些

　　你應(yīng)該讓你的簡歷中的介紹盡可能的簡單。我有時看到找工作的人把簡歷當(dāng)作炫耀他/她計算機(jī)技巧的一個機(jī)會，有時是通過在Word文檔中嵌入Excle電子數(shù)據(jù)表這一方式。不要煩惱，作為一份技術(shù)性工作，過頭的簡歷是沒有必要、而且實際上反而妨礙了你實現(xiàn)目標(biāo)。我看到有些古怪的簡歷按照各種格式組織。還有些簡歷像書一般厚。甚至有人把簡歷折成一只紙鶴給我。我的建議是盡量讓簡歷簡單一些。

　　不要用花哨的紙張和封面

　　除非你尋找的是行政職位，否則不要用花哨的紙張。也不要用奇怪的顏色、紋理或者大學(xué)徽標(biāo)，只要普通的8.5×11的白紙就足夠了。我從未給那些簡歷用灰色織紋紙的應(yīng)聘者以任何面試機(jī)會，我也從未僅僅因為簡歷用的是普通白紙而將它丟到一邊。

　　扔掉那些大紅紙和怪異的封面吧。格式選擇普通的(也就是說，字體用Arial或者Times New Roman就可以了)，字號保持在11到14之間，太小的字會讓招聘者發(fā)瘋。哦，還有，你的簡歷只需要黑白打印即可。

　　不要把簡歷寫成一本書

　　通常招聘者在決定是否發(fā)出面試通知之前會只會花上約七秒的時間來看簡歷。我稱之為七秒原則。不要指望招聘者能在這么短的時間內(nèi)看完一本書。所以，你的簡歷的長度應(yīng)該少于三頁(除非你想在第三頁上附加一個關(guān)鍵字清單)。任何長于四到五行的段落都應(yīng)該得到刪減。

　　第二原則的推論：總是附加一個關(guān)鍵字清單

　　就我所關(guān)心的，開發(fā)者應(yīng)該在他/她的簡歷后附加上一個關(guān)鍵字清單。這個清單包括了你用過的所有語言——即使你認(rèn)為不會再有人用的語言。如果你對此感到奇怪，不妨問問那些在修改千年蟲(Y2K)問題中發(fā)了大財?shù)腃OBOL程序員。

　　這里唯一的例外就是可掃描(scannable)或者電子簡歷(存在數(shù)據(jù)庫里可供日后安排工作時檢索，因為它是開放的)。如果你用的是電子簡歷，那么它的作用范圍有限，因為可掃描簡歷與你看到報上廣告后發(fā)出的簡歷完全不同，并且它也不在本文所討論的范圍之內(nèi)。

　　搞清你的目標(biāo)

　　務(wù)必在你的簡歷中說明你的目標(biāo)，但是要簡單，一個簡單的陳述句就足夠了。還有，別忘了列出你應(yīng)聘的工作名稱和代碼。我是一名招聘員，在這里我可以告訴你，我們招聘員都是懶骨頭。所以不要指望我們?yōu)槟悴檎夜ぷ鞔a。我們可能會查錯代碼而把你的簡歷送錯了部門。

　　不要寫個人信息

　　至于你的簡歷需要包括哪些個人信息，你只需要列出你的姓名、電話號碼、電子郵件和地址。為了防止可能受到的歧視(更別說防止應(yīng)聘者受到潛在的非刑事訴訟)，如果你申請在美國的公司的工作職位，不要在簡歷中添加照片。然而，如果你住在訴訟較少的地方，貼一張照片是個好注意。另外還有一個建議就是不要透露關(guān)于家庭、健康、年齡、宗教信仰、種族以及婚姻狀況的信息，這樣做即保護(hù)了你自己也保護(hù)了你所應(yīng)聘的公司。

　　現(xiàn)在，你應(yīng)該已經(jīng)知道比列出你的生日、種族和政治傾向更好的方法。不過，你還有可能間接的透露出這些信息。例如，你的年齡可以從你的工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出來。

　　原則三：不要突出你的缺點

　　要讓你的簡歷為你的目標(biāo)服務(wù)，而不是幫倒忙?？紤]你的簡歷的最后一件事就是看看它是否突出了你的缺點。因此，你需要選擇合適的簡歷類型。簡單的說，有兩種簡歷類型：按時間編寫的簡歷和按照你的技術(shù)編寫的簡歷。

　　按時間編寫的簡歷是比較傳統(tǒng)的一種，這也是最常見的一種。編年簡歷從你最近的工作經(jīng)歷開始寫起(在簡歷的頂部)，然后按時間逆序?qū)戄^早前的工作經(jīng)歷。編年簡歷對那些工作經(jīng)歷很強(qiáng)、擁有真正的職業(yè)生涯的人來說是最佳選擇;列出至少三個優(yōu)秀的工作經(jīng)歷來引入他/她的目的。另一方面，如果你沒有或者工作經(jīng)驗很少、你正在改變你的專業(yè)、你從培訓(xùn)而不是工作經(jīng)驗中學(xué)得的技術(shù)、或者你不希望別人從你的工作經(jīng)歷中看出你的年齡，編年簡歷或許不是你的最佳選項。

　　另一方面，按技術(shù)編寫的簡歷，強(qiáng)調(diào)你所掌握的技術(shù)而不是你以往的工作經(jīng)歷。我推薦你們這些年輕的開發(fā)者(如果你想強(qiáng)調(diào)較短工作經(jīng)歷中學(xué)會到的技術(shù)或者防止你的年齡可以從工作經(jīng)歷中推測出來)用這種類型的簡歷。技術(shù)簡歷可以讓你突出你的技術(shù)而不必把它們和特定工作聯(lián)系起來，所以你不必區(qū)分你從課堂學(xué)到的技術(shù)以及從工作中獲取的技術(shù)。它有四個部分：

　　你的目標(biāo)：記住，你的目標(biāo)一定要明確。

　　你的技術(shù)：從你最擅長的技術(shù)開始寫，每一技術(shù)用一句或者最多兩句話加以描述。這里，Bulleted清單的效果應(yīng)該不錯。

　　你的學(xué)歷和認(rèn)證

　　你的工作經(jīng)歷：還是一句老話，還是一句老話，用最多兩句話來說明你的前若干任雇主、工作性質(zhì)和主要職能足夠了。

　　我的最后一個組織技巧或許會讓你大吃一驚：如果你的文字處理軟件有向?qū)У脑?，請使用它們。比較保守的簡歷向?qū)窍喈?dāng)好的，它會為你開始你的簡歷寫作工作提供一個堅實的框架。

　　原則四：讓招聘者有進(jìn)一步了解你的愿望

　　這個原則說起來是最簡短的，但可以是最難以實現(xiàn)：讓招聘者希望了解到關(guān)于你的更多信息。不要試圖把你的整個歷史都寫入你的簡歷中，你只需要突出你的優(yōu)點，把好的素材留到面試時再發(fā)揮出來。

　　原則五：按一個懶惰的招聘者的思路去考慮問題

　　我的這個原則或許是最缺乏直覺，但是它起源于一個簡單的事實：招聘者很懶惰。所以，你必須像一個懶惰的招聘者那樣考慮問題。記住七秒原則，讓它成為你的優(yōu)勢。

　　用招聘廣告的詞匯來寫簡歷

　　在設(shè)計招聘廣告時，招聘者常常只是從源文檔中拷貝粘貼工作描述和術(shù)語。當(dāng)評價簡歷時，他們常常再參考這些文檔來看看你是否符合這些技術(shù)要求。這樣做其實很簡單，你只需要保證簡歷中關(guān)于工作描述的詞匯與招聘廣告中的完全相同即可。雖然很簡單，但是值得這么做。此外，你的簡歷還包括你的目標(biāo)工作代碼，不是嗎?

　　用它一矢中的

　　把所有重要材料放到簡歷的頭部，這樣招聘人員就容易看到它們。在招聘人員需要找到的特定詞(如工作代碼、職位描述)上加粗處理。但是加粗的單詞不要超過兩三個，否則會沖淡加粗的效果。

　　每一頁上都有聯(lián)系方式

　　在簡歷上的每一頁都保留有你的聯(lián)系方式，這樣如果你的簡歷某一頁丟失了，人事經(jīng)理仍可以聯(lián)系到你。把你的聯(lián)系方式放到頁腳中間附近。

　　祝你找到好工作

　　所有我上面所提到的原則都很重要，不過在尋找工作時第五原則可能會讓你獲得最多的優(yōu)勢。遵循這些原則會讓你多付出一些精力，但是你的競爭對手可能沒有付出，這樣你就獲得了相對的優(yōu)勢了。

對于計劃去加拿大留學(xué)或者移民的朋友來說，想要在加拿大定居必須有一份合適的工作，那么在加拿大求職的時候，需要一份具有實力的簡歷，下面澳際教育小編就為您整理了一份加拿大HR寫的簡歷五大原則。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

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　　原則一：簡歷的目標(biāo)就是讓你得到面試機(jī)會

　　我發(fā)現(xiàn)處理問題的最簡單的辦法就是弄清楚目標(biāo)，然后提出實現(xiàn)每一個目標(biāo)的計劃。簡歷的目標(biāo)是什么?是為了讓你得到那份不錯的新工作，對吧?無論你的回答是肯定的還是否定的，獲得聘請是最終目標(biāo)，但是簡歷的具體目標(biāo)是什么呢?是描述你的技能?讓你獲得面試機(jī)會?一個新的工作?

　　簡歷的目標(biāo)是讓我得到面試機(jī)會，牢記這一點，用這個原則來判斷當(dāng)你寫簡歷時究竟哪些材料有益、哪些材料無助益。如果簡歷中某些材料不能服務(wù)于讓你獲得面試這一目標(biāo)，那么就沒有保留它的必要。

　　原則二：介紹要簡單些

　　你應(yīng)該讓你的簡歷中的介紹盡可能的簡單。我有時看到找工作的人把簡歷當(dāng)作炫耀他/她計算機(jī)技巧的一個機(jī)會，有時是通過在Word文檔中嵌入Excle電子數(shù)據(jù)表這一方式。不要煩惱，作為一份技術(shù)性工作，過頭的簡歷是沒有必要、而且實際上反而妨礙了你實現(xiàn)目標(biāo)。我看到有些古怪的簡歷按照各種格式組織。還有些簡歷像書一般厚。甚至有人把簡歷折成一只紙鶴給我。我的建議是盡量讓簡歷簡單一些。

　　不要用花哨的紙張和封面

　　除非你尋找的是行政職位，否則不要用花哨的紙張。也不要用奇怪的顏色、紋理或者大學(xué)徽標(biāo)，只要普通的8.5×11的白紙就足夠了。我從未給那些簡歷用灰色織紋紙的應(yīng)聘者以任何面試機(jī)會，我也從未僅僅因為簡歷用的是普通白紙而將它丟到一邊。

　　扔掉那些大紅紙和怪異的封面吧。格式選擇普通的(也就是說，字體用Arial或者Times New Roman就可以了)，字號保持在11到14之間，太小的字會讓招聘者發(fā)瘋。哦，還有，你的簡歷只需要黑白打印即可。上1234下

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