2017年我在加拿大找工作使的那些個(gè)巧勁

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷和cover letter。

　　在國(guó)內(nèi)時(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)有固定格式的，大家胡亂寫(xiě)，寫(xiě)成散文都沒(méi)人管，看個(gè)大概意思就成了。這邊的簡(jiǎn)歷是有固定幾種格式的，越簡(jiǎn)潔明了越好，越量化越好。總之，寫(xiě)resume和cover letter的書(shū)一堆一堆的，專用的動(dòng)詞名詞也是分門別類的，我在這里就不多說(shuō)了，感興趣的上網(wǎng)搜一下，或找書(shū)看一下。我想說(shuō)的，這個(gè)resume和cover letter里面值得研究的東西很多很多，有許多登陸后找工作碰壁就發(fā)狠罵加拿大的同志們，可能有一部分是拿著國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷就上陣了。

　　關(guān)于找工作的方式。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢點(diǎn)擊進(jìn)入>>>>澳際免費(fèi)咨詢顧問(wèn)或聯(lián)系QQ客服：)

　　現(xiàn)在是信息時(shí)代了，大家都躲在計(jì)算機(jī)后面發(fā)發(fā)email，以為這樣就行了?？墒?，統(tǒng)計(jì)專家們說(shuō)了，這樣子找工作的成功率不足10%。找工作的培訓(xùn)專家說(shuō)了，你要學(xué)會(huì)打cold call，要學(xué)會(huì)建立networking等等。就是你要有勇氣拿起電話，直接打電話找到負(fù)責(zé)人，或者走進(jìn)公司和他們談(于是我們專門培訓(xùn)了一通如何打電話和如何直接上門談話)。我們一同培訓(xùn)的有位快畢業(yè)的學(xué)HR的本地人白人女孩，練習(xí)得興起，下課直接跑去一間獵頭公司，直接要求和經(jīng)理談，當(dāng)場(chǎng)就約下了面試的日期。Networking就是人際關(guān)系了，這是最重要的。LG的職位就是教授直接推薦的，他自己畢業(yè)前發(fā)過(guò)幾次簡(jiǎn)歷，沒(méi)人理他。他找到系里的幾位教授談了談，某位教授推薦到某大公司，HR的人直接來(lái)電話約面試時(shí)間，沒(méi)幾天就OK了。很多移民過(guò)來(lái)，都讀course什么的，上課就來(lái)，下課就走，根本沒(méi)機(jī)會(huì)和老師接觸了解，簡(jiǎn)歷上連rerence的名字都列不出來(lái)。所以最好的機(jī)會(huì)是趁學(xué)習(xí)期間，建立自己的networking。這個(gè)如何建立networking，又有一大堆的技巧和講究，到時(shí)候大家找書(shū)和workshop吧。

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　　國(guó)內(nèi)講個(gè)人英雄主義，這邊強(qiáng)調(diào)team work

　　不知不覺(jué)，LG在公司里也升上leader了，對(duì)于這個(gè)team work深有體會(huì)。經(jīng)常教育我說(shuō)，等你畢業(yè)找工作，要切記人家不是找技術(shù)最好的，而是找與team的氣氛和工作風(fēng)格最吻合的。而我在培訓(xùn)里一大訓(xùn)練項(xiàng)目，就是經(jīng)常得做關(guān)于這方面的作業(yè)，諸如，回憶你和同學(xué)做team work時(shí)，你們是怎么做的?有沖突了是如何解決的?等等等等。因?yàn)檫@邊大學(xué)做作業(yè)和project經(jīng)常是一個(gè)team完成的，所以大家都是有模有樣地訂計(jì)劃，分配任務(wù)之類的。我特別注意找teammate時(shí)，不要只和大陸學(xué)生在一起(強(qiáng)調(diào)這個(gè)“只”字，其實(shí)我還是會(huì)和大陸出來(lái)的學(xué)生合作的，前提是組里必須有其它背景的人)。這不是岐視，是因?yàn)橐郧拔覀儧](méi)有這個(gè)習(xí)慣，湊在一起方法文檔都不規(guī)范，學(xué)不到什么東西，甚至有個(gè)人英雄主義，人家一發(fā)狠把整個(gè)team的工作完成了十之八九，還覺(jué)得“你們都得感激我吧”之類的，在這樣的team里根本學(xué)不到如何和teammate配合。往長(zhǎng)遠(yuǎn)里說(shuō)，對(duì)自己沒(méi)利;往短處說(shuō)，面試時(shí)連例子都舉不出來(lái)，編也不可能編得象。因?yàn)槿思覇?wèn)的問(wèn)題都很刁的，比如你們組里有一個(gè)人水平特差，你怎么辦?有一個(gè)人水平特好，和別人都不合作，怎么辦?你們有過(guò)什么沖突，誰(shuí)解決這種沖突的，你作過(guò)什么?Deadline快到了，如果你們還沒(méi)做完，怎么辦?諸如此類，都得有實(shí)際的例子舉出來(lái)。這也是為什么我認(rèn)為了解這個(gè)社會(huì)規(guī)則很重要的原因，人家和你一聊，覺(jué)得你想法和這邊的格格不入，就算你技術(shù)再好，合作也不會(huì)愉快。總之，你要處處表現(xiàn)出，我不光水平高，而且非常懂得和別人合作，非常愿意也非常有professional的技巧融合到一個(gè)集體中去的想法。所以，認(rèn)為自己技術(shù)很好、痛罵加國(guó)鬼子不識(shí)貨的大師們，有可能是fail在這一點(diǎn)上。

　　各種各樣的技巧。

　　太多了，都不知道從何說(shuō)起。比如當(dāng)你看到招聘廣告，你要能從招聘條件中總結(jié)出申請(qǐng)人需要的幾種skills是什么，然后接到面試，就下功夫準(zhǔn)備這幾個(gè)方面。比如，你要懂得在短短幾十秒鐘里，介紹清楚你自己的背景以及特長(zhǎng)，有側(cè)重有層次。你要注意自己的語(yǔ)速和眼神。最重要的是，是知道怎么做presentation。好在，我所在的大學(xué)基本上門門課都要求做presentation。你要在20分鐘內(nèi)，把一篇論文present給老師同學(xué)聽(tīng)，你做的project，也要如此匯報(bào)一次。學(xué)術(shù)論文哪，就20-25分鐘，既要說(shuō)得明白，又要說(shuō)出關(guān)鍵之處，要想明白內(nèi)容的取舍。還要想好每個(gè)細(xì)節(jié)怎么回答問(wèn)題，因?yàn)閯e人隨時(shí)可以中斷你的講話，提出問(wèn)題。我做第一次時(shí)，大家覺(jué)得太深了，聽(tīng)不懂，得了一個(gè)低分(帶進(jìn)期末總分的哪)。后來(lái)我可以把很深的論文都講得很有趣，拿A。因?yàn)檫@個(gè)分?jǐn)?shù)的問(wèn)題，每個(gè)人都非常重視的，我不得不在家里反復(fù)推敲練習(xí)，練得差不多了，還得求LG或朋友當(dāng)聽(tīng)眾，覺(jué)得我說(shuō)得不好的slide，我記下再推敲怎么說(shuō)得明白一些，整整幾天全身心都沉浸在里面。教授也相當(dāng)重視的，基本上我們每個(gè)人的slides，講之前他們都看過(guò)，提出意見(jiàn)，我們回去再改，改到他們點(diǎn)頭為止。為什么這個(gè)社會(huì)會(huì)如此重視這個(gè)presentation呢?面試時(shí)，十有八九人家會(huì)說(shuō)，說(shuō)說(shuō)你認(rèn)為某項(xiàng)你做過(guò)最重要的工作吧。這樣你就得把motivation(為什么重要)，introduction(人家都做到哪一步了，可利用的現(xiàn)成方法和工具有哪些)，process(問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)在什么地方，我做的方法是怎么樣的)，results最后效果如何等等全都講得清清楚楚的，有多少時(shí)間可利用，允許你細(xì)講到哪一步，你全得心中有數(shù)。工作了，你們組完成了一個(gè)項(xiàng)目，上司要來(lái)檢查，你們要爭(zhēng)取預(yù)算，都要做presentation。LG在公司里，照樣要經(jīng)常做。我們隔不了一兩個(gè)月就得討論討論slides怎么設(shè)計(jì)好清楚明白一些，因?yàn)橛忠鰌resentation了。各位找工作反復(fù)受挫的同志們，我不相信他們有哪一個(gè)在這方面沒(méi)受過(guò)訓(xùn)練就能做得好的，如果有，這樣的天才少之又少。

　　最后一點(diǎn)，應(yīng)該是兩地都差不多，但這邊特別嚴(yán)格一些的。就是你不工作的gap越大，越難找到工作。比如你登陸過(guò)來(lái)兩年多都沒(méi)有接觸到本專業(yè)的工作，期間都在做無(wú)關(guān)的事，要再找到工作難度是非常大的。如果是這種情況，要么你要趕快回學(xué)校，要么你要找一些免費(fèi)的義工來(lái)做，盡量和本專業(yè)的圈子保持聯(lián)系，要么你讀一些培訓(xùn)式的program。但很多移民，一登陸后先是打體力工，花上一年多熟悉語(yǔ)言，再正式找工作的時(shí)候，這個(gè)GAP已經(jīng)相當(dāng)大了，找到工作的難度就增加了。

　　好了，我只說(shuō)這么多還不是全部，想必大家都能看出主要意思來(lái)了。我不否認(rèn)異國(guó)生存是艱難的，也不否認(rèn)有一定的岐視非本國(guó)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的眼光存在，但是最重要的是，你本身的技能離這個(gè)社會(huì)的要求，相差有多遠(yuǎn)。如果在國(guó)內(nèi)就做過(guò)很多大項(xiàng)目的，簡(jiǎn)歷一拿出去，當(dāng)然很牛了。但是大家大部分都比較普通，還是要靜下心來(lái)找差距，光罵社會(huì)和政府，認(rèn)為自己懷才不遇;或者說(shuō)這邊的就業(yè)環(huán)境就這樣，鼓動(dòng)國(guó)內(nèi)的移民過(guò)來(lái)只能開(kāi)雜貨鋪、做廚師、做苦力工，那是他們自己不明白問(wèn)題所在(我不是說(shuō)岐視那些工作，大家一般的靠雙手吃飯，不過(guò)大家可能會(huì)有比那些工作更多的想法)。

　　這就還有一個(gè)問(wèn)題，就是上面說(shuō)的，大家可能覺(jué)得這些要求用中文說(shuō)起來(lái)都?jí)騿埽€E文呢!確實(shí)這是一個(gè)問(wèn)題。我的英文屬于別人贊賞的那一類---就是說(shuō)，擱外國(guó)人里，人家覺(jué)得我發(fā)音行文什么的，不容易了。我聊天、煲電話粥，都沒(méi)問(wèn)題。但一做presentation，語(yǔ)言上是不可能和母語(yǔ)是英語(yǔ)的人比的，常有語(yǔ)窮詞屈的感覺(jué)，沒(méi)時(shí)間思考啊，又不象聊天可以亂說(shuō)。所以我做presentation時(shí)，會(huì)特別注意不亂用復(fù)雜的詞和句式，越明了簡(jiǎn)單越好。尤其重要是練習(xí)，當(dāng)你表達(dá)某一方面的意思，形成了自己習(xí)慣用的一套句式和方法，那就不用臨時(shí)找詞造句了。甚至可以在平時(shí)，仔細(xì)想想如果要表達(dá)某方面的意思，我可以怎么表達(dá)，寫(xiě)下來(lái)記下來(lái)。我覺(jué)得這是有效的，因?yàn)槲业耐瑢W(xué)80%以上母語(yǔ)是英語(yǔ)，所有的老師母語(yǔ)是英語(yǔ)，他們當(dāng)面說(shuō)我講得好，給我打A，那證明我的方法是有效的。

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷和cover letter。

　　在國(guó)內(nèi)時(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)有固定格式的，大家胡亂寫(xiě)，寫(xiě)成散文都沒(méi)人管，看個(gè)大概意思就成了。這邊的簡(jiǎn)歷是有固定幾種格式的，越簡(jiǎn)潔明了越好，越量化越好。總之，寫(xiě)resume和cover letter的書(shū)一堆一堆的，專用的動(dòng)詞名詞也是分門別類的，我在這里就不多說(shuō)了，感興趣的上網(wǎng)搜一下，或找書(shū)看一下。我想說(shuō)的，這個(gè)resume和cover letter里面值得研究的東西很多很多，有許多登陸后找工作碰壁就發(fā)狠罵加拿大的同志們，可能有一部分是拿著國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷就上陣了。

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　　現(xiàn)在是信息時(shí)代了，大家都躲在計(jì)算機(jī)后面發(fā)發(fā)email，以為這樣就行了?？墒牵y(tǒng)計(jì)專家們說(shuō)了，這樣子找工作的成功率不足10%。找工作的培訓(xùn)專家說(shuō)了，你要學(xué)會(huì)打cold call，要學(xué)會(huì)建立networking等等。就是你要有勇氣拿起電話，直接打電話找到負(fù)責(zé)人，或者走進(jìn)公司和他們談(于是我們專門培訓(xùn)了一通如何打電話和如何直接上門談話)。我們一同培訓(xùn)的有位快畢業(yè)的學(xué)HR的本地人白人女孩，練習(xí)得興起，下課直接跑去一間獵頭公司，直接要求和經(jīng)理談，當(dāng)場(chǎng)就約下了面試的日期。Networking就是人際關(guān)系了，這是最重要的。LG的職位就是教授直接推薦的，他自己畢業(yè)前發(fā)過(guò)幾次簡(jiǎn)歷，沒(méi)人理他。他找到系里的幾位教授談了談，某位教授推薦到某大公司，HR的人直接來(lái)電話約面試時(shí)間，沒(méi)幾天就OK了。很多移民過(guò)來(lái)，都讀course什么的，上課就來(lái)，下課就走，根本沒(méi)機(jī)會(huì)和老師接觸了解，簡(jiǎn)歷上連rerence的名字都列不出來(lái)。所以最好的機(jī)會(huì)是趁學(xué)習(xí)期間，建立自己的networking。這個(gè)如何建立networking，又有一大堆的技巧和講究，到時(shí)候大家找書(shū)和workshop吧。

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　　國(guó)內(nèi)講個(gè)人英雄主義，這邊強(qiáng)調(diào)team work

　　不知不覺(jué)，LG在公司里也升上leader了，對(duì)于這個(gè)team work深有體會(huì)。經(jīng)常教育我說(shuō)，等你畢業(yè)找工作，要切記人家不是找技術(shù)最好的，而是找與team的氣氛和工作風(fēng)格最吻合的。而我在培訓(xùn)里一大訓(xùn)練項(xiàng)目，就是經(jīng)常得做關(guān)于這方面的作業(yè)，諸如，回憶你和同學(xué)做team work時(shí)，你們是怎么做的?有沖突了是如何解決的?等等等等。因?yàn)檫@邊大學(xué)做作業(yè)和project經(jīng)常是一個(gè)team完成的，所以大家都是有模有樣地訂計(jì)劃，分配任務(wù)之類的。我特別注意找teammate時(shí)，不要只和大陸學(xué)生在一起(強(qiáng)調(diào)這個(gè)“只”字，其實(shí)我還是會(huì)和大陸出來(lái)的學(xué)生合作的，前提是組里必須有其它背景的人)。這不是岐視，是因?yàn)橐郧拔覀儧](méi)有這個(gè)習(xí)慣，湊在一起方法文檔都不規(guī)范，學(xué)不到什么東西，甚至有個(gè)人英雄主義，人家一發(fā)狠把整個(gè)team的工作完成了十之八九，還覺(jué)得“你們都得感激我吧”之類的，在這樣的team里根本學(xué)不到如何和teammate配合。往長(zhǎng)遠(yuǎn)里說(shuō)，對(duì)自己沒(méi)利;往短處說(shuō)，面試時(shí)連例子都舉不出來(lái)，編也不可能編得象。因?yàn)槿思覇?wèn)的問(wèn)題都很刁的，比如你們組里有一個(gè)人水平特差，你怎么辦?有一個(gè)人水平特好，和別人都不合作，怎么辦?你們有過(guò)什么沖突，誰(shuí)解決這種沖突的，你作過(guò)什么?Deadline快到了，如果你們還沒(méi)做完，怎么辦?諸如此類，都得有實(shí)際的例子舉出來(lái)。這也是為什么我認(rèn)為了解這個(gè)社會(huì)規(guī)則很重要的原因，人家和你一聊，覺(jué)得你想法和這邊的格格不入，就算你技術(shù)再好，合作也不會(huì)愉快?？傊?，你要處處表現(xiàn)出，我不光水平高，而且非常懂得和別人合作，非常愿意也非常有professional的技巧融合到一個(gè)集體中去的想法。所以，認(rèn)為自己技術(shù)很好、痛罵加國(guó)鬼子不識(shí)貨的大師們，有可能是fail在這一點(diǎn)上。上123下

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