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美國大公司喜歡去哪些高校招聘人才？

2017/06/28 16:33:54 編輯： 美國 瀏覽次數(shù)：347 移動端

美國大公司喜歡去哪些高校招聘人才?據(jù)美國《華爾街日報》報道，面臨擇校問題的不僅僅是高中畢業(yè)生，公司在招聘時也有自己的大學(xué)名單。從這個角度我們也可以以此作為擇校的一個參考。

每年，國際商業(yè)機器公司(IBM)和專業(yè)服務(wù)公司畢馬威等大型雇主為很多初級崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。很多這樣的雇主在大學(xué)校園招聘學(xué)生，而不是等待畢業(yè)生到公司去求職。僅在美國就有數(shù)千所大學(xué)，公司有很大的挑選余地。那么，這些公司如何決定與哪些高校建立主要的招聘關(guān)系呢?

美國凱洛格商學(xué)院的教授Lauren Rivera稱，她在2010年針對投資銀行、律所和咨詢公司的研究發(fā)現(xiàn)，這些公司在確定優(yōu)先舉行招聘會的學(xué)校時最常用的方法是按照聲譽排行。

名校及其他

在《華爾街日報》、《泰晤士報高等教育》大學(xué)(The Wall Street Journal/Times Higher Education College Rankings，簡稱：WSJ/THE大學(xué))中列第50位。

O Brien稱，IBM也會考慮一所學(xué)校的畢業(yè)生在該公司的表現(xiàn)如何。并且有些時候地理因素也會納入考量：過去兩年該公司在路易斯安那州幾所大學(xué)為其位于該州巴吞魯日的一個區(qū)域中心招聘雇員。

開拓招聘思路

今年6月份，高盛集團宣布分析師職位不會在校園里進行首輪面試。所有應(yīng)屆申請者將使用視頻面試平臺，此舉使得高盛可以面試更多申請者并擴大候選群體。

IBM的O Brien也說，IBM使用互聯(lián)網(wǎng)與求職者對接，并對那些目標(biāo)區(qū)域之外的申請人進行遠程面試。不過她還稱，盡管該公司在校園招聘時只是專注于相對較少的學(xué)校，但仍然是碩果累累，部分原因在于IBM可以接洽學(xué)校里的跨文化學(xué)生組織，例如 科技女性 (women in tech)社團。該公司還從多元化會議上招人。

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