日本留學(xué)就業(yè)前景分析

　　根據(jù)日本相關(guān)人才和就業(yè)信息公司實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查顯示，日本雇用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)呈現(xiàn)增加趨勢(shì)。其中，以大型企業(yè)為中心的企業(yè)正在擴(kuò)大雇用外國(guó)留學(xué)生規(guī)模。日本企業(yè)已雇用的外國(guó)留學(xué)生當(dāng)中，來(lái)自亞洲的留學(xué)生最多。中國(guó)留學(xué)生居首位，約占全體的6成。

　　據(jù)日本《DIME》雜志消息，日本人才和就業(yè)信息公司DISCO以全國(guó)8478家企業(yè)為對(duì)象，調(diào)查日本企業(yè)聘用外國(guó)員工情況。該公司于2013 年8月29 日～9月10日實(shí)施調(diào)查，共有589家公司做出回答。調(diào)查結(jié)果顯示，目前，日本聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)呈現(xiàn)增加趨勢(shì)，平均每家公司雇用的外國(guó)留學(xué)生人數(shù)為 2.76人。

　　2013年度已聘用和計(jì)劃聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)占全體的25.2%。關(guān)于2014年度計(jì)劃聘用外國(guó)留學(xué)生情況，全部企 業(yè)計(jì)劃雇用外國(guó)留學(xué)生規(guī)模均超過(guò) 2013年聘用實(shí)績(jī)。尤其是1000人以上的大企業(yè)占69.0%，已逼近7成。日本以大型企業(yè)為主的企業(yè)正在擴(kuò)大外國(guó)留學(xué)生雇用規(guī)模。

　　調(diào)查顯示，日本企業(yè)雇用的外國(guó)留學(xué)生以來(lái)自亞洲國(guó)家和地區(qū)的留學(xué)生為主。其中，中國(guó)留學(xué)生獨(dú)居首位，占58.3%。其次是越南、泰國(guó)留學(xué)生，均 占 24.2%。印度尼西亞留學(xué)生占18.2%，韓國(guó)留學(xué)生占15.9%。從日本企業(yè)雇用的留學(xué)生情況也可以明顯地看出日本企業(yè)的海外戰(zhàn)略。關(guān)于雇用外國(guó)留學(xué) 生給企業(yè)帶來(lái)的好影響，已雇用外國(guó)留學(xué)生的日本企業(yè)回答”可以刺激日本員工，使公司“更加活躍”最多，占71.1%。

　　隨著留學(xué)生在日本就職的優(yōu)勢(shì)走高，很多留學(xué)生都選擇了在日本就職而非回國(guó)工作，為了幫助留學(xué)生更好的就業(yè)，下面為您介紹一下，日本留學(xué)生公司選擇要注意哪些：

　　1.大企業(yè)還是中小企業(yè)

　　在日本大企業(yè)工作的員工大多是[永久就職]，準(zhǔn)備在一個(gè)公司干上30年到40年。所以進(jìn)入公司后的1到3年里，一般都不擔(dān)當(dāng)什么重要的工作，主 要是學(xué)習(xí)上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開(kāi)始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國(guó)外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入 得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨(dú)身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費(fèi)租金了。實(shí)際上，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)收入更高了。

　　一方面，中小企業(yè)非常重視[速戰(zhàn)力]。中小企業(yè)一般要求員工盡快在和別的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，通過(guò)開(kāi)發(fā)有自己特色的技術(shù)和開(kāi)拓新的顧客市場(chǎng)來(lái)取得成 績(jī)。所以從這個(gè)意義上說(shuō)，對(duì)想要鍛煉自己的求職者來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)是能感到工作意義的地方。在中國(guó)或其他亞洲主要城市建立生產(chǎn)基地的中小企業(yè)也逐漸增多，所 以國(guó)外工作的機(jī)會(huì)也會(huì)增多。這種傾向在中小企業(yè)中被稱為冒險(xiǎn)企業(yè)的新形態(tài)的公司尤為顯著。待遇方面，比起大企業(yè)，中小企業(yè)的工資相對(duì)較少。但同時(shí)重視能力 和成果，所以也有可能得到比大企業(yè)更好的待遇。

　　2.是外資還是日企

　　外資是指國(guó)外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來(lái)，韓國(guó)和中國(guó)的公司也開(kāi)始在日本建立分公司。外資招聘很重視 工作經(jīng)驗(yàn)和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。 工資待遇雖然非常好，可也會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)方針的變化而被終止合同。

　　一方面，日企雖然也有公司決定的解雇，正如新聞報(bào)道的那樣，可是日企里[永久就職]的氣氛仍然濃厚。如果是負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)的，就有可能下了班還要和對(duì) 方公司的負(fù)責(zé)人一起喝酒應(yīng)酬，休息天還要出去打高爾夫。在日本這被稱為[接待]。如果是從事技術(shù)工作的，有時(shí)也會(huì)被要求休息日上班開(kāi)發(fā)技術(shù)品。即使是長(zhǎng)時(shí) 間工作也有可能是沒(méi)有工資的。這種工作方法被稱為[工作的蜜蜂]。有時(shí)還被稱為[企業(yè)戰(zhàn)士]，因?yàn)檫@樣的工作方式看上去就象軍人對(duì)國(guó)王效忠，拼了命去打仗 一樣。

　　3.在日本工作還是在國(guó)外工作

　　求人票上一般都寫(xiě)著工作地點(diǎn)(勤務(wù)地)，入社后是在日本國(guó)內(nèi)工作還是在國(guó)外工作。日本國(guó)內(nèi)工作包括東京和地方上的城市。員工可以對(duì)工作地點(diǎn)提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應(yīng)該事先確認(rèn)公司的可能的工作地點(diǎn)，做好去那里都可以的準(zhǔn)備。

　　留學(xué)生同時(shí)兼具日語(yǔ)和本國(guó)語(yǔ)言能力以及對(duì)兩國(guó)文化的適應(yīng)力。這是日本公司想要招外國(guó)人留學(xué)生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學(xué)生進(jìn)入公司 后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習(xí)慣經(jīng)營(yíng)方法學(xué)會(huì)，然后在去國(guó)外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)貑T工，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。有時(shí)候，留學(xué)生會(huì)夾被在總公司 和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見(jiàn)調(diào)整。話雖如此，這樣的工作只有留學(xué)生才能干好，這可以說(shuō)是非常有意義的工作。

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