美國留學(xué)華裔求職不能只看錢.

　　財經(jīng)企業(yè)在裁員的同時，仍在招聘新員工，招聘對象一般是薪資水平較低的商學(xué)院畢業(yè)生，以及擁有工作經(jīng)驗的跳槽者和失業(yè)人士。這種做法既節(jié)省成本，又可保障業(yè)務(wù)的正常運作……

　　對于需要雇主擔(dān)保辦理H-1B身分或申請職業(yè)移民綠卡的外籍勞工而言，求職時更看重職位的穩(wěn)定性而不是薪水，因為一旦工作不保，簽證或居留身份也將失 效。近期許多持H-1B簽證的華人財經(jīng)專才，遭大公司裁員時都是當(dāng)天收到通知就得立即離職，簽證立刻失效，須離境回國。

　　財經(jīng)企業(yè)在裁員的同時，仍在招聘新員工，招聘對象一般是薪資水平較低的商學(xué)院畢業(yè)生，以及擁有工作經(jīng)驗的跳槽者和失業(yè)人士。這種做法既節(jié)省成本，又可保障業(yè)務(wù)的正常運作。

　　紐約市立大學(xué)勃魯克商學(xué)院的華裔MBA畢業(yè)生任芳不久前面對兩份起薪相差兩萬元的工作機會，她選擇了薪水較低的公司。她說，如果在一年前，她會毫不猶 豫地選擇高薪工作，但現(xiàn)在她必需考慮高薪職位能否長久，如果因市場擺動導(dǎo)致失業(yè)風(fēng)險大，她寧愿選擇穩(wěn)定性較強而相對低薪的職位。

　　華人求職“向錢看”的風(fēng)氣在經(jīng)濟低迷環(huán)境下正在扭轉(zhuǎn)，在就業(yè)形勢大好的時候，為高薪而跳槽者數(shù)不勝數(shù)，如今華人跳槽則十分慎重，要權(quán)衡利弊才做出決定。

　　在日資東京銀行紐約分行任職的華裔金融分析師龐鴻尚對公司內(nèi)升遷較難、薪水增幅小而不滿，近兩年來一直在尋找跳槽機會，華爾街金融業(yè)陷入低潮后，他立即打消了跳槽的念頭。

　　龐鴻尚稱，他終于發(fā)現(xiàn)了日本企業(yè)文化的優(yōu)點，盡管因投資觀念相對保守而盈利有限，但在次貸危機爆發(fā)后受到的沖擊較小;盡管薪資漲幅有限，但企業(yè)文化推崇“共度時艱”，不輕易裁員。在美國多間投資銀行大幅裁員之時，龐鴻尚和同事們卻幸運地沒有面臨失業(yè)的壓力。

　　在同一公司內(nèi)部，員工轉(zhuǎn)換部門的情形如今也顯著增加，多是從業(yè)務(wù)量較低或裁員風(fēng)險大的部門轉(zhuǎn)換到業(yè)績較好的部門。許多大公司因同等職位的薪資相同，以 前都是員工希望從業(yè)務(wù)繁忙的部門轉(zhuǎn)換到較清閑的部門，如今財經(jīng)企業(yè)裁員時往往先從業(yè)績差的部門開刀，導(dǎo)致員工感到自危，轉(zhuǎn)換到業(yè)務(wù)繁重的部門反而成了自保 之道。