您所在的位置： 首頁> 新聞列表> 加拿大青少年失業(yè)率高平均水平.
加拿大統(tǒng)計局最新發(fā)表的勞工市場調(diào)查報告揭示，加拿大青少年在今年4月的失業(yè)率高達(dá)14.5%，相當(dāng)于全國平均失業(yè)率的1倍以上。與此同時，以年齡介于15歲至24歲的青少年為對象的工作職位，在今年4月減少了1.9萬個。
對此，多倫多的職業(yè)咨詢師卡米薩(Shirin Khamisa)指出，盡管勞工市場的總體環(huán)境不佳，并不意味著人們無法找到就業(yè)機會。她和其他多位專家特意為正在積極尋找就業(yè)機會的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們提供一系列找工貼士，其中就包括充分利用社交網(wǎng)站來提高找工的效率。
卡米薩和其他多位專家提供的找工貼士包括：第一，拓闊自己的人際網(wǎng)絡(luò)。人們可通過參加行業(yè)內(nèi)的活動、加入專業(yè)協(xié)會或者與已經(jīng)投身于該行業(yè)的人士交流等途徑，來建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)。
第二，求職者在申請某個職位之前，應(yīng)花費一些時間收集信息，從而了解某一特殊的行業(yè)和某一機構(gòu)的需求。至于求職者在提交求職申請后，可通過致電跟蹤來表明自己對該職位的興趣并簡單介紹自己，有助于自己的求職申請被優(yōu)先考慮。
第三，對于很多求職者而言，僅有一個版本的求職簡歷是最常見的錯誤。求職者應(yīng)根據(jù)不同的僱主和每個不同的招聘職位度身定造一份求職簡歷。即使求職者無法達(dá)到僱主所列出的所有招聘要求，但他們?nèi)钥蓮娬{(diào)自己擁有的「軟性技能」。
第四，很多機構(gòu)現(xiàn)已利用Linkedln等社交網(wǎng)站來招募人才，求職者也可充分利用臉書、Linkedln等社交網(wǎng)站在尋找就業(yè)機會方面可以發(fā)揮的作用。
第五，求職者僅擁有一張文憑已不足夠，可通過接受額外的培訓(xùn)和充當(dāng)義工等途徑，進一步培養(yǎng)和提升自己的就業(yè)技能。
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