加拿大留學(xué)生求職面試常見問題.

　　進入加拿大無論是留學(xué)還是移民都避免不了一個問題，那就是求職，那么在加拿大怎么找工作？找到工作又如何面試呢？下面澳際留學(xué)編輯為大家介紹在加拿大求職面試的一些常見問題。

　　很多媒體說:“加拿大是最適合于人類生活的地方”,大量同胞蜂擁至此,主要也都是基于這個原因。俺以為:要在這個"最適合于人類生活的地方"落地生根還得需要最少兩個條件來支持才行：

　　1.是良好的心態(tài)(包括心理文化,心理素質(zhì)等…)

　　2.是有一份穩(wěn)定的工作 (老人家經(jīng)常說：花死錢不如花生錢。這就是為什么要工作!)

　　實在在將來的生活中第一條比第二條重要，也很深奧，更需要時間來慢慢領(lǐng)會。由于第二是眼前要生存的事情，在此第一條就先不談了…這幾天又發(fā)現(xiàn)板 子里不少的朋友為了工作而煩惱。老農(nóng)民還是跟以前些日子一樣，挺閑的…呵呵!所以，下面的資料是從不同的網(wǎng)站收集回來的，再加上自己的一些經(jīng)歷。希看能給 新老移民一些幫助!

　　一. 工作的信息如何找

　　人人都有自己找工作的經(jīng)驗，并且每個移民找工作的經(jīng)歷都可以寫一本書，但我們知道的并未幾。很多人以為找工作的渠道就這幾樣?xùn)|西：

　　1.親戚朋友的先容，

　　2.網(wǎng)上或報紙上的招聘，

　　3.勞務(wù)中介。

　　實在，找工的方式有很多種，它們的有效率用百分比來表示:

　　1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。

　　(1%)

　　2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

　　3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

　　4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24%，取決于工資要求)

　　5.通過私人的就業(yè)中介。 (5-24%，取決于工資要求)

　　6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)

　　7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)

　　8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。(14%)

　　9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好先容。(33%)

　　10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感愛好的企業(yè)，親身上門看有沒有機會。(47%)

　　11.翻開電話簿，找到那些你以為可以的企業(yè)，打電話往看他們是否在招你這樣的人。 (69%)

　　12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛伏雇主。(84%)

　　看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多、越難堪、看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。所以，假如你有上述哪些還沒有用到的不妨試試，可能會有意想不到的效果哦!

　　挖空心思找線索

　　如何捕捉招工信息?嗯!上面說了所以這里就不再重復(fù)了!從捕捉方式上來講，有主動與被動之分。被動方式主要是想法獲取雇主公然發(fā)布出來的招工信息，這種方式工作機會少，競爭者多，成功幾率低。

　　主動方式是與雇主直接聯(lián)系(電話，信件，傳真，登門和E-MAIL等)或從朋友處獲得隱躲的招工信息，這種方式工作機會多，競爭者少，成功幾率 高。捕捉招工信息要發(fā)揮想象，從某個信息中挖掘出潛躲的招工信息。比如：某個朋友熟人要跳槽，那么他原來的職位也許需要填充，這就可能隱躲著一個招工信 息!在媒體上得知某個至公司獲得了一個大訂單，那么這個至公司也許要擴從人手，這就可能隱躲著招工信息。

　　除了上述的主動方式之外，還可以直接翻開黃頁，找到與自己工作相關(guān)的公司。直接打個電話問他們的經(jīng)理是否要招聘，是否愿意接受并保存你發(fā)給他們的簡歷。這種電話找工作的好處可大了!

　　1.可以練習(xí)英語口語。假如發(fā)現(xiàn)是在聽不懂或者沒法溝通的話，就說句SORRY后把電話給掛了。反正他們不知道你是誰…呵呵!

　　2.能直接捕捉招工信息。假如他們正好需要人的話。你不就碰上狗屎運了嗎!?

　　3.練習(xí)自己的膽量。一般的新移民都不太敢直接和老外溝通，怕自己的英語爛，人家聽不懂。這些都是人之常情，俺的情況不比你們好!記得剛來的時 候人家老外跟俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ?”俺聽到后扭頭就走!讓那個老外還覺得俺挺不禮貌的!實在，俺當(dāng)時就不知道指隨便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想當(dāng)時也夠笨的…呵呵!

　　4.練習(xí)自己的厚臉皮。相信能以技術(shù)移民來到這的朋友大部分都是比較內(nèi)向的吧!?是的話也就證實你的臉皮比較薄。實在應(yīng)該說：先暫時放下自尊找 到工作，先能生存才是最重要。有很多人是由于放不下自己的以往的尊嚴，總拿自己在國內(nèi)的澳際感來和其它人比。結(jié)果下場就像俺當(dāng)初一樣…兩年找不到工作。

　　5.此舉將為你簡歷上的工作經(jīng)驗再添一筆。經(jīng)過不斷的電話交談，在一定的時間后，你的談話技巧，應(yīng)該有所增長了。所以，大可以在你的簡歷上添加 一筆Telemarketing的北美工作經(jīng)驗嘍!呵呵!尤其在Interview的時候，當(dāng)經(jīng)理問起來的時候也不會啞口無言了。

　　6.練習(xí)你對西方人的溝通。西方人的口語，俗語等都能在電話中找到。免費學(xué)英文哦!

　　只要你能安安心心的坐在家里一個星期，像正式工作似的往找工作。讓俺幫你算算…一個電話5分鐘…天天8個小時的工作…共96個電話。一個星期五 天共450個電話，再給你打個八折…就這樣360個電話。以俺的市場經(jīng)驗來說你應(yīng)該能得到最少7.2個工作信息。若你連續(xù)這么做一個星期都沒有一丁點信息 的話，告訴俺。待俺幫你找出原因!

　　二. 簡歷

　　簡歷作為找工作的第一塊敲門磚，一定要精雕細刻。從字體，格式到內(nèi)容，都必須要精心安排。內(nèi)容方面一定要具體充實并讓人覺得真實。千篇一律的簡歷是沒有效果的。簡歷一定要擊中招聘廣告中的關(guān)鍵詞。

　　各位在國內(nèi)可能干過很多不同的工作，也許在很多方面都有成就，但是要敢于舍棄。即使成就巨大，假如與招聘職位沒有關(guān)系，那這個經(jīng)歷就不要寫。試 想想：經(jīng)理們天天都很忙，當(dāng)他們看到你簡歷上的工作與他們要求的不相符的話，唯一可以做的就是把它扔到垃圾桶…那么你發(fā)簡歷的工作也就白費了。

　　有很多人寄送了很多簡歷卻很少得到答復(fù)，為什么呢?實在很多人在發(fā)送求職簡歷的時候忽視了寫Cover Letter。 Cover Letter是放在簡歷前面的說明發(fā)送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一，是盡對不可缺少的首要求職文件，是簡歷自然的伴侶。它給雇主一個快 速的參考，尤其是你的簡歷假如很通用，沒有專門為申請的公司裁剪的時候，Cover Letter 可以起很大的作用。假如你給一個公司發(fā)送求職簡歷而不寫Cover Letter， 在某種程度上相當(dāng)于在求職口試時不穿西服而穿一個老頭衫。這樣的人誰要!?

　　Cover Letter 主要覆蓋以下幾個題目：

　　1.你怎么知道他們的招聘信息的。

　　2.告訴他們，你就是他們要找的人(當(dāng)然在簡歷上的工作要對口才行哦!)

　　3.要求一個口試再詳談。

　　上面已經(jīng)說過：千篇一律的簡歷是沒有效果的簡。但很多時候人們不愿意花更多的時間往預(yù)備簡歷，由于有時候版本太多搞得人無從適應(yīng)。所以假如一定 要用千篇一律的簡歷來應(yīng)付眾多公司的話，無論如何，Cover letter是不應(yīng)該寫成通用的，一定要瞄準申請的公司來寫。信上或者簡歷上要寫上你最方便的電話號碼和撥打時間。一定要再三檢查雇主的姓名和地址。 Cover letter中不能有任何拼寫錯誤和語法錯誤。

　　三.滿懷興奮和自信的心情往應(yīng)聘

　　俺曾經(jīng)應(yīng)聘過六個職位，成功四個，失敗兩個。從接獲應(yīng)聘通知到應(yīng)聘結(jié)束我一般要經(jīng)過四個過程：材料預(yù)備，形象儀表提升，應(yīng)聘模擬。應(yīng)聘，一般發(fā) 很多簡歷才能得到一個口試機會，我也不可能把發(fā)過簡歷的每個雇主了解得一清二楚，所以接獲應(yīng)聘通知后馬上進行雇主背景調(diào)查，了解雇主的具體資料：如公司經(jīng) 營產(chǎn)品，公司的治理職員名字。新產(chǎn)品開發(fā)等等。當(dāng)然應(yīng)聘職位相關(guān)題目答案預(yù)備必不可少，其他還包括打印雇主具體輿圖，計劃前往方式及路線，預(yù)備應(yīng)帶往的著 作，論文，證書，相關(guān)實物(如自編軟體光盤)等。俺第一次接獲應(yīng)聘通知時頭發(fā)很長，好幾個月沒理，估計就是失敗的原因。所以，第二次，不能再省錢了，趕緊 往理，并提前買好口香糖。穿上一身行頭，在家與操練Interview，操練多次直到自己以為暢順了為止。留意一定要穿上應(yīng)聘時的行頭(包括皮鞋)模擬應(yīng) 聘找感覺。假如雇主地址較偏，可以提前一天先往視察，弄清哪一個大門進。要往口試了，帶上口香糖，小鏡子，梳子，材料妥善放置的專用Interview 包，沒有好的包，找朋友借好了。

　　哇!預(yù)備這么充分，沒信心才怪呢!到雇主公司了，接待員會叫你填一個訪客表格，也許會給你一個臨時牌牌，離開時要回還的。別 怕!Interview都是那些步驟，首先他們會拿出一個定制好的表格依次問你題目，他們會看著你的簡歷來問你相關(guān)題目，當(dāng)然你會很熟悉喲。然后他們會問 你與應(yīng)聘職位相關(guān)的題目，假如你預(yù)備得充分就不用怕了。最后可能會有書面題目回答或?qū)嶋H操縱來考你。如：當(dāng)“這”中情況發(fā)生時，你會怎么處理?除此之外， 還有類似以下的題目：

　　Why do you want to work here?

　　Why did you leave your last job?

　　What kin of salary do you need?

　　How much were you absent from work in your last job?

　　How is your health?

　　When are you available for work?

　　What are your greatest strengths?

　　What are your weaknesses?

　　What is your last employer’s Opinion of you?

　　What are your long-range goals?

　　What kind of Machines or Equipment have you worked with?

　　Can you work under pressure or tight deadlines?

　　Are you thinking of going back to school/college/home town?

　　What is your greatest achievement?

　　How long have you been out of work? How often have you changed jobs?

　　上述的題目就不再做翻譯了，不過在回答的過程中，固然有些答案很簡單，但最好回答的時候不要使用一兩句簡單的回復(fù)，盡量多說一些例子或者原因來 支持你的回答。Interview完了，喔…還沒有。他們還會問你還有什么要說，你可以拿出你的文章，證書什么的展示一下。本人英語較差，實際 Interview時采取了一些技巧：

　　1.多說。由于說得再差他們也能聽懂，反過來，假如讓他們多說，聽不懂提問，答的牛 頭不對馬嘴那就麻煩了。當(dāng)然說的還要盡量圍繞應(yīng)聘職位，同時察言觀色，假如他們對你說的感愛好就盡管發(fā)揮，假如他們不耐煩了，就趕緊剎車。

　　2.Interview時不讓純粹的對話來充斥，經(jīng)常拿出預(yù)備好的實物，還有紙和筆等，圖文并茂的文字材料來答復(fù)他們，此時不用多說，一切盡在 不言中，效果也很好。每個人的情況不同，應(yīng)聘策略都不一樣，大家應(yīng)該多與朋友交流，努力進步應(yīng)聘水平，早日找到一份滿足的工作。

　　四. 應(yīng)聘后的跟進

　　口試回來了，感覺不錯別太興奮，搞砸了也別悲觀，還有一件事要趕緊辦呢!這就是寫一封跟進信(Follow-up Letter)。俺的感覺是不要發(fā)E-MAIL來Follow Up， E-MAIL太多太爛不值錢了，還是實實在在的信真實珍貴。假如你的英文草體很棒，不防用手寫，否則還是用計算機來處理，信封也可以用打印機來打印。切記 別忘了簽名一定要用手寫。至于內(nèi)容，一是感謝。二是增添一點素材。三是表示強烈的渴看之情。四是表示?？幢M快得到覆信。假如終極雇主拒盡了，還要寫一封 Follow Up信，一是表示感謝，二是表示?？唇窈笥泻线m的職位請給予考慮，總之虎頭虎尾往跟進就對了。

　　五.持之以恒終有成

　　找工作本身就是一個工作，每一次Interview都是向成功邁出的一步。只要不虛度光陰就行了。即使我們往做LABOUR也是為了積蓄氣力， 勞動最光榮。俺見到太多的同胞無精打采，頭發(fā)早白，真急人啊!這個樣子雇主怎么能接受呢?俺想說，俺們來加拿大不是來受罪的，也不是來這里自己給自己加壓 力的，抬起頭，挺起胸，往迎接每一天，持之以恒總會找到一份合適的工作。

　　最后要知道，加拿大華人雖多，但究竟還是一個英語國家。在加拿大求職，英語是你最最重要的技巧。即使你現(xiàn)在已經(jīng)知道Cover letter的重要性和寫作技巧，但假如只能用 美麗的中文，而不能用簡潔的英文表達出來，你在加拿大找到工作的機會，還是一樣渺茫。

　　移民成功的第一個標(biāo)志是獲得一份象樣的工作。獲得一個象樣的工作的主要因素是你的職業(yè)技能。在中國求職時，你不需要考慮太多語言和技巧題目。但 在加拿大，不管這個國家在我們心目中是親近還是遠遠，大家依然不能忘記這是另外一個國家：在這里，求職技巧和語言能力，是保證外來者落地成功的最重要的兩 個能力。

　　進入加拿大無論是留學(xué)還是移民都避免不了一個問題，那就是求職，那么在加拿大怎么找工作？找到工作又如何面試呢？下面澳際留學(xué)編輯為大家介紹在加拿大求職面試的一些常見問題。

　　很多媒體說:“加拿大是最適合于人類生活的地方”,大量同胞蜂擁至此,主要也都是基于這個原因。俺以為:要在這個"最適合于人類生活的地方"落地生根還得需要最少兩個條件來支持才行：

　　1.是良好的心態(tài)(包括心理文化,心理素質(zhì)等…)

　　2.是有一份穩(wěn)定的工作 (老人家經(jīng)常說：花死錢不如花生錢。這就是為什么要工作!)

　　實在在將來的生活中第一條比第二條重要，也很深奧，更需要時間來慢慢領(lǐng)會。由于第二是眼前要生存的事情，在此第一條就先不談了…這幾天又發(fā)現(xiàn)板 子里不少的朋友為了工作而煩惱。老農(nóng)民還是跟以前些日子一樣，挺閑的…呵呵!所以，下面的資料是從不同的網(wǎng)站收集回來的，再加上自己的一些經(jīng)歷。希看能給 新老移民一些幫助!

　　一. 工作的信息如何找

　　人人都有自己找工作的經(jīng)驗，并且每個移民找工作的經(jīng)歷都可以寫一本書，但我們知道的并未幾。很多人以為找工作的渠道就這幾樣?xùn)|西：

　　1.親戚朋友的先容，

　　2.網(wǎng)上或報紙上的招聘，

　　3.勞務(wù)中介。

　　實在，找工的方式有很多種，它們的有效率用百分比來表示:

　　1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。

　　(1%)

　　2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

　　3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

　　4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24%，取決于工資要求)

　　5.通過私人的就業(yè)中介。 (5-24%，取決于工資要求)

　　6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)

　　7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)

　　8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。(14%)

　　9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好先容。(33%)

　　10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感愛好的企業(yè)，親身上門看有沒有機會。(47%)

　　11.翻開電話簿，找到那些你以為可以的企業(yè)，打電話往看他們是否在招你這樣的人。 (69%)

　　12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛伏雇主。(84%)

　　看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多、越難堪、看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。所以，假如你有上述哪些還沒有用到的不妨試試，可能會有意想不到的效果哦!

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