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加拿大HR對付假簡歷六招.

2017/07/29 09:44:22 編輯： 加拿大 瀏覽次數(shù)：334 移動端

　　鑒于簡歷作假的現(xiàn)象日趨嚴重，加拿大越來越多的公司雇傭背景調(diào)查公司(background check info service)來審查求職者的背景，經(jīng)歷，特別是和政府部門，財務(wù)有關(guān)的工作。背景調(diào)查著重于申請人有無自己所說的學歷，工作經(jīng)驗，犯罪記錄，不良表現(xiàn)而被前雇主開除等。

　　1，教育和學歷。這是虛假成份最多的部分。雇主應(yīng)該和求職者簽訂一份教育背景調(diào)查同意書，允許雇主或其代表機構(gòu)前往學校進行調(diào)查驗證。大多數(shù)學校在沒有畢業(yè)生同意情況下拒絕透露他們的情況。

　　2. 要求每個申請人至少提供三個推薦人(rerences)，并和這三個人都談過。特別是較高級的職位，最好能從舊同事，舊上司，舊下屬三方面來檢查。

　　3. 檢查推薦人的可信度。這個推薦人是求職者的親戚，朋友，還是上司，同事，下屬?他們和求職者共事了多長時間?

　　4. 盡可能和求職者的直接上司取得聯(lián)系，他們往往對求職者的能力有較全面的看法。

　　5. 問一些沒有固定答案的問題，聽聽有沒有前后矛盾的地方，或者猶豫了很長時間才能回答的現(xiàn)象。并且要求具體例子。如果有負面的評估，看能否找到第三方提供意見。

　　6. 當問及求職者的弱點和需要改進的地方時，記得問：“有沒有雇主應(yīng)該知道的關(guān)于員工能力和表現(xiàn)的問題?”

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