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年休假休不成能獲哪些補償？.

2017/07/29 09:57:16 編輯： 瀏覽次數(shù)：238 移動端

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！薄坝萌藛挝唤?jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼藷o法休成本年度年休假的，相應(yīng)補償措施無外乎兩種：跨1個年度安排年休假或者支付300%的年休假工資。(獲得更多留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

　　對此，很多人表示支付300%的年休假工資不知如何計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算，月工資不包含加班工資。如果員工在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。但如果用人單位安排職工休年休假，而職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。

　　需說明的是，若員工離職時，當年度未安排該員工休滿應(yīng)休年休假的，則用人單位應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

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