加拿大海歸就業(yè)如何避免水土不服？.

　　現(xiàn)如今，隨著新興國家經濟的迅猛發(fā)展，加拿大海歸回國就業(yè)早已不是新聞了。隨之而來的問題是，加拿大海歸如何避免歸國后就業(yè)的水土不服呢?往事不要再提、不要試圖在第一天就改變世界、要迅速重新建立自己的社交圈子、接受并意識到負面的現(xiàn)象，不過要爭取并把握正面的事物……還有很多事情值得討論。不過，作為基本原則，以上列出的幾點可以作為找到適合自己的道路的基礎。(獲得更多加拿大留學咨詢點擊進入>>>>澳際免費咨詢顧問或聯(lián)系QQ客服：)

　　案例一：

　　國外處事簡單 回國不勝應酬

　　從加拿大學成歸國的侯先生近日向公司請辭，原因是不適應公司的工作。私底下他說，其實自己是極度不適應繁忙的應酬。

　　6年前，侯先生從南寧赴加拿大讀書，讀完本科和碩士，碩士畢業(yè)后在加拿大工作了一段時期。去年，因為家庭原因，侯先生從加拿大回到南寧，很快在一家房企找到了工作，職務是策劃部經理。侯先生認為，憑著自己的業(yè)務能力完全可以勝任這份工作。

　　讓他沒想到的是，國內的工作方式與他在國外完全不同。侯先生說，他此前在加拿大一家公司做策劃師，上班時間之外，老板絕對不會叫他加班或應酬客戶，“下了班，我大部分時間不是在家里看書，就是到健身房鍛煉，甚至可以說，這樣的生活過于簡單和枯燥”。當然，他在加拿大那邊與客戶的關系也比較簡單，除了工作時間里一起交流方案外，下班后很少聯(lián)系?！翱墒窃趪鴥葏s不一樣了，這里的人際關系比較復雜，作為策劃部經理，下班之后，一周起碼有4天要和老板外出應酬客戶，請客吃飯，雙休日也經常要加班談項目”。他說，這些應酬不外乎是陪客戶喝酒、唱歌等等，在老板的示意下，他常被迫喝得大醉，不勝其煩。

　　侯先生說，有幾次他實在不想去應酬，便向老板推脫，事后公司一位同事私下告訴他，老板有點生氣，覺得他這樣的海歸心氣高、擺譜。思索再三，侯先生向公司遞交了辭職書，可是他不知道，下一個入職的公司，是不是也會出現(xiàn)應酬頻繁的情況。

　　案例二：

　　留學近十載 回國成“白板”

　　從高中到碩士一直在美國讀書的唐小姐去年回國，想在國內干出一番事業(yè)，不曾想，離開祖國近10年再回國時，除了親人，她基本上等同于“白板”，沒有朋友，同學疏離，沒有人脈，工作和生活頗感困擾。

　　去年5月，唐小姐離開呆了近10年的美國，回到中國。她順利地在深圳一家開發(fā)企業(yè)財務系統(tǒng)的公司找到了駐廣西事務組長的工作。在美國，她所學的專業(yè)就是市場營銷。接手工作后，唐小姐覺得有點吃力，她的工作其實就是廣西區(qū)營銷經理的角色，需要發(fā)展客戶群，特別是要與各種企業(yè)打交道，推銷公司的財務軟件產品。

　　唐小姐接手工作后發(fā)現(xiàn)，由于自己從高中階段就已出國，曾經熟悉的同學都已陌生，在國內除了親戚，幾乎不熟悉其他人，也就是說，作為營銷人員，自己是“白板”，人脈幾乎為零。有幾次，唐小姐到幾家公司推介產品，本來這些公司對產品很感興趣，幾乎要拍板定下，可事后卻沒了音訊。后來她了解到，是其他“有關系”的公司把她的產品擠走了。

　　唐小姐有點無奈和落寞，她說，出國10年，她的朋友圈子和人脈關系基本都在美國，如今回國，要從零開始積累人脈關系，這需要一定的時間。

　　案例三：

　　高不成低不就 宅在家里“啃老”

　　26歲的盧小姐是一位英國海歸，在英國留學三年，2010年回國后工作了一段時間，覺得不理想，遂辭職在家，當起了“宅女”。

　　2010年，盧小姐從英國回來，到上海的一家教育機構做咨詢顧問。做了兩個多月，她就辭職了，她覺得，那份工作既辛苦，工資也不高，“薪水剛夠我租房，每月爸媽還得支援我伙食費和零用錢。經常要加班，所以就不想干了”。盧小姐如是說。

　　辭職后，盧小姐又去上海幾家大型外企應聘，因為工作經驗缺乏，沒應聘成功。去年秋季，她從上?；啬蠈?，去了一家英語培訓機構做口語老師，干了一個多月，覺得不自由又辛苦，再次辭職?！艾F(xiàn)在還沒去工作，在家里呆著，有時間的話，幫媽媽打理店里的生意?！北R小姐說，父母都是生意人，家里并不愁錢花，如果找不到合意的工作，她在家呆著也不成問題，等過幾年玩夠了，再全心幫父母打理家里的生意。她覺得，自己現(xiàn)在對國內的打工生活很不適應，工作太緊張。

　　分析：

　　典型的“逆向文化休克”

　　“海歸其實同樣要面對回國后"水土不服"的情況?！蹦壳霸诿绹?a href='http://goplaceswithdan.com/school/32.html' target='_blank' style='color:#E95237'>加州大學洛杉磯分校讀碩的徐毅，出國前是國內一家教育機構的咨詢師。

　　他表示，海歸的這種“水土不服”現(xiàn)象其實也叫“逆向文化休克”。學子出國時，面對國外陌生的環(huán)境和文化，產生不適應感，出現(xiàn)“文化休克”現(xiàn)象。為了適應而潛移默化地接受當?shù)氐娘L俗習慣，減輕差異和隔閡，必須要使自己盡快融入當?shù)厣鐣?。學子回國后，已適應異國的行為模式與國內的主流行為模式產生沖突，不可避免地產生身心上的不適應，由此出現(xiàn)“逆向文化休克”現(xiàn)象。

　　徐毅說，由于缺乏有效的心理準備，海歸在面對這種“逆向文化休克”時，往往伴隨著孤獨、壓抑、郁悶等情感，價值觀念的沖突、生活習慣的改變、人際關系的疏離等等，都會引發(fā)海歸思維方面的激烈沖突，有些人士面對這樣的挫折，會選擇逃避。

　　某校長陳倩倩高中畢業(yè)即到澳大利亞留學，在澳洲待了10年。她認為，海歸回國工作和生活，最不適應的是國內的人際關系。在國外如澳洲，求職、工作最主要的是看能力、經驗;工作后，同事之間的關系都比較單純，鮮有錯綜復雜的人際關系，也鮮有頻繁跳槽的情況發(fā)生。陳倩倩說，以她為例，由于長期待在國外，國內的朋友都少有聯(lián)系，所以回國后沒有固定的社交圈，朋友少，對工作和生活有一定的影響。這是許多海歸人士都面臨的情況，需要一段時間去適應和改善。海歸就業(yè)e#

　　建議：

　　調整心態(tài)適應環(huán)境

　　徐毅認為，海歸回國后，適應國內的生活和工作就如同剛到國外學習生活一樣，也需要一個逐步適應的過程。建議調整自己的心態(tài)，針對自身情況進行客觀分析，以便更快地融入國內的工作和生活。一些海歸人士認為自己有海外留學背景，回國后的工作期望值過高，一旦工作不太如意，不是跳槽就是拒絕工作。他建議海歸人士調整求職心態(tài)，對于回國應聘的企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境、薪資水平等，不要要求過高，要切合實際，以免產生心理落差，失去對工作的信心。工作經驗不是很豐富的年輕海歸更應放低姿態(tài)，得到一個讓自己獲取經驗的工作應該珍惜，從基層起鍛煉自己，在短時間獲得更多的工作經驗，為職場生涯增加砝碼。

　　唐小雨是加拿大海歸，他認為海歸之所以出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象，主要是在國外生活時間長，習慣了國外的生活，回來馬上投入國內社會，必然會有很多不適應。他建議，留學生如果回國發(fā)展，就要接納與適應這些差異，既然回來了，為了更好地工作與生活，必須讓自己去適應環(huán)境。唐小雨還認為，海歸回國，適應國內社會與行為模式不等同于被國內一些慣有行為模式同化。海歸可以多考慮加入外企或是自己創(chuàng)業(yè)，這樣就不那么容易被同化。在國外，所學到不一樣的東西比如一些良好的生活習慣與待人禮儀可以保留。即使選擇回國，保留一些海歸的特質或許更有與眾不同的人格魅力。另外，建議有回國計劃的留學生在國外期間，也要關注國內經濟與生活，了解就業(yè)行情，除了在國外企業(yè)實習，也可選擇回國實習一段時間，積累工作經驗與人脈，為回國就業(yè)做好充分的準備，這樣可以有效減輕回國后的不適應感。

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　　案例一：

　　國外處事簡單 回國不勝應酬

　　從加拿大學成歸國的侯先生近日向公司請辭，原因是不適應公司的工作。私底下他說，其實自己是極度不適應繁忙的應酬。

　　6年前，侯先生從南寧赴加拿大讀書，讀完本科和碩士，碩士畢業(yè)后在加拿大工作了一段時期。去年，因為家庭原因，侯先生從加拿大回到南寧，很快在一家房企找到了工作，職務是策劃部經理。侯先生認為，憑著自己的業(yè)務能力完全可以勝任這份工作。

　　讓他沒想到的是，國內的工作方式與他在國外完全不同。侯先生說，他此前在加拿大一家公司做策劃師，上班時間之外，老板絕對不會叫他加班或應酬客戶，“下了班，我大部分時間不是在家里看書，就是到健身房鍛煉，甚至可以說，這樣的生活過于簡單和枯燥”。當然，他在加拿大那邊與客戶的關系也比較簡單，除了工作時間里一起交流方案外，下班后很少聯(lián)系?！翱墒窃趪鴥葏s不一樣了，這里的人際關系比較復雜，作為策劃部經理，下班之后，一周起碼有4天要和老板外出應酬客戶，請客吃飯，雙休日也經常要加班談項目”。他說，這些應酬不外乎是陪客戶喝酒、唱歌等等，在老板的示意下，他常被迫喝得大醉，不勝其煩。

　　侯先生說，有幾次他實在不想去應酬，便向老板推脫，事后公司一位同事私下告訴他，老板有點生氣，覺得他這樣的海歸心氣高、擺譜。思索再三，侯先生向公司遞交了辭職書，可是他不知道，下一個入職的公司，是不是也會出現(xiàn)應酬頻繁的情況。

　　案例二：

　　留學近十載 回國成“白板”

　　從高中到碩士一直在美國讀書的唐小姐去年回國，想在國內干出一番事業(yè)，不曾想，離開祖國近10年再回國時，除了親人，她基本上等同于“白板”，沒有朋友，同學疏離，沒有人脈，工作和生活頗感困擾。

　　去年5月，唐小姐離開呆了近10年的美國，回到中國。她順利地在深圳一家開發(fā)企業(yè)財務系統(tǒng)的公司找到了駐廣西事務組長的工作。在美國，她所學的專業(yè)就是市場營銷。接手工作后，唐小姐覺得有點吃力，她的工作其實就是廣西區(qū)營銷經理的角色，需要發(fā)展客戶群，特別是要與各種企業(yè)打交道，推銷公司的財務軟件產品。

　　唐小姐接手工作后發(fā)現(xiàn)，由于自己從高中階段就已出國，曾經熟悉的同學都已陌生，在國內除了親戚，幾乎不熟悉其他人，也就是說，作為營銷人員，自己是“白板”，人脈幾乎為零。有幾次，唐小姐到幾家公司推介產品，本來這些公司對產品很感興趣，幾乎要拍板定下，可事后卻沒了音訊。后來她了解到，是其他“有關系”的公司把她的產品擠走了。

　　唐小姐有點無奈和落寞，她說，出國10年，她的朋友圈子和人脈關系基本都在美國，如今回國，要從零開始積累人脈關系，這需要一定的時間。上123下

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