加拿大就業(yè)信息渠道匯總.

　　加拿大關(guān)于就業(yè)信息的渠道很多, 以下是一些簡單的介紹:

　　1.報紙分類廣告

　　一般當(dāng)?shù)孛刻斐霭娴膱蠹埳隙紩写罅康恼衅笍V告, 基本上放在分類廣告中; 有的每周還會有關(guān)于職業(yè)的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有一些專門的招聘雜志供免費(fèi)索取.

　　2.政府人力資源發(fā)展部門或者政府就業(yè)中心

　　有全加龐大的職業(yè)信息供有社會保險號的人查詢, 其中職業(yè)銀行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘數(shù)據(jù)庫, 移民可在這里免費(fèi)查詢. 政府工作人員也會指導(dǎo)有效的查找工作信息, 并且還會有一些就業(yè)方面的專家講座.

　　3.移民和社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　一些移民和社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)會張貼一些招聘廣告, 另外一些用人單位會主動與移民服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系, 移民服務(wù)機(jī)構(gòu)可以推薦人員去應(yīng)聘.

　　4.電話簿和商業(yè)名錄

　　在當(dāng)?shù)仉娫挷军S頁分類或商業(yè)貿(mào)易手冊都可以查詢到整個行業(yè)的企業(yè), 這種資料在公共圖書館商業(yè)類, 有的放在計算機(jī)光盤上. 公共圖書館的管理員會幫助查閱有關(guān)職業(yè)資料. 這些企業(yè)是否需要招聘人員, 外界不一定知道, 有的也許正在內(nèi)部招聘或者蘊(yùn)釀中, 你可以挨家挨戶打電話先行聯(lián)系確認(rèn), 如有機(jī)會就可捷足先登. 這就是隱避的就業(yè)市場.

5.私營職業(yè)介紹所或者獵頭公司

　　一些私營職業(yè)介紹所會介紹初級或者事務(wù)性的職業(yè)工作, 可能向招聘和應(yīng)聘一方或者兩方收取費(fèi)用; 獵頭公司則著重在高級行政主管的推薦上, 尤其為雇主提供包括做招聘廣告﹑審閱簡歷﹑面試﹑筆試, 包括從現(xiàn)職人員中挖角等的全套人才服務(wù), 它也會進(jìn)行高級人才的包裝策劃, 以最終達(dá)到雙方滿意的程度. 其服務(wù)僅向雇主收取費(fèi)用, 一般為被聘人員年薪的一定比例.

　　6.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

　　加拿大有一些專門的職業(yè)網(wǎng)站, 許多企業(yè)自己的網(wǎng)站也往往會發(fā)布招聘信息. 通過網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵詞檢索功能, 尋找工作信息效率比較高. 在政府人力資源部門﹑移民服務(wù)機(jī)構(gòu)﹑公共圖書館都有計算機(jī)供上網(wǎng)查找工作信息.

　　7.高等院校或職業(yè)學(xué)校

　　這些學(xué)校都有就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu), 或?qū)ｉT網(wǎng)頁, 也專門辟出地方免費(fèi)為雇主提供張貼招工廣告, 當(dāng)然這些工作往往是臨時或者假期工作. 還有學(xué)校推薦到企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會相當(dāng)重要, 有的往往是正式錄用的前奏.

　　8.人才交流會

　　加拿大各地的有關(guān)機(jī)構(gòu)會在每年中舉辦幾次或大或小的人才交流會或者職位發(fā)布會, 通常是政府部門﹑高科技企業(yè)的職位元發(fā)布. 應(yīng)聘的效果不一定好, 象國內(nèi)一樣也是人山人海, 應(yīng)聘環(huán)境不是十分理想. 但是它提供了與雇主單位直接接觸的機(jī)會, 便于了解雇主們的真實(shí)需求心態(tài).人才交流會的信息一般在開始前幾天在當(dāng)?shù)氐拿襟w發(fā)布.

9.店頭招聘廣告

　　一些商店﹑超級市場和酒家不愿在報紙作廣告, 只是把招工廣告(help wanted)張貼在門口或者在社區(qū)的布告欄中, 此時需要經(jīng)常到商業(yè)區(qū)去看看有沒有自己合適的工作.

　　10.告訴自己身邊認(rèn)識的每一個人, 讓他/她們知道你在尋找工作.

　　事實(shí)上這是成功就職的最主要渠道, 即從親朋好友和認(rèn)識的人那里得到信息, 并請他們推薦進(jìn)入公司. 老板對內(nèi)部推薦來的認(rèn)為比完全陌生人可靠, 這可能是加拿大的“關(guān)系學(xué)”, 由此也看出人際關(guān)系的重要性. 應(yīng)該請朋友們?yōu)槟懔粜膶ふ覚C(jī)會. 平時也要逐步形成自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò).

　　11.做義工

　　做義工既能獲得加拿大的工作經(jīng)歷, 也能提高語言水平, 有時還能獲得職業(yè). 一些機(jī)構(gòu)在招聘時往往從業(yè)工隊伍中挑選優(yōu)秀人員, 這些機(jī)構(gòu)對義工已經(jīng)相當(dāng)熟悉, 至少省去了考察過程.如果考慮從義工中獲得工作機(jī)會, 最好到與專業(yè)對口的組織去. 不過做義務(wù)工作還是需要奉獻(xiàn)精神為主, 功利性不要太強(qiáng).

　　12.上門推銷自己

　　有的人可能會到商業(yè)繁華區(qū)﹑寫字樓內(nèi)一層層挨家挨戶的詢問招聘情況, 當(dāng)然可能會遭到一些白眼, 但是有些老板喜歡錄用這些敢于闖的人.

　　以上就業(yè)市場可以分為公開就業(yè)市場和隱蔽就業(yè)市場, 前面談到公開就業(yè)市場占20%﹑隱蔽就業(yè)市場占80%. 而80%的求職者在公開就業(yè)市場, 所以應(yīng)該更加重視隱蔽就業(yè)市場, 以提高求職的成功率.

　　從就業(yè)市場運(yùn)行模式上看:

　　(1) 在報紙﹑雜志﹑勞工部門等公開登載的招聘信息只占總職位的20%, 而其余80%職位是在隱蔽市場;

　　(2) 20% 的公布職位有將近90%的求職者去競爭﹐80% 隱蔽市場僅有10%的求職者去尋覓;

　　(3) 每一個職位平均會有60-70個甚至更多的人去競爭, 人事部門收到簡歷后只花3-6秒鐘決定是否面試;

　　(4) 就職成功的﹐約有80%靠朋友﹑內(nèi)部介紹及黃頁﹐僅有20%是由廣告﹑私人及政府機(jī)構(gòu)﹑人力資源部門促成;

　　(5) 在面試中﹐決定被雇傭的因素中﹐80%取決于易為眾人忽視的體態(tài)語言﹐而口頭語言僅占20%; 技能﹑儀表只占20%, 而態(tài)度占80%;

　　(6) 在北美媒體上出現(xiàn)的都是招聘單位的廣告, 而基本沒有求職者自我推銷的廣告, 另外有一些獵頭公司為企業(yè)尋求主管級人才.

　　加拿大關(guān)于就業(yè)信息的渠道很多, 以下是一些簡單的介紹:

　　1.報紙分類廣告

　　一般當(dāng)?shù)孛刻斐霭娴膱蠹埳隙紩写罅康恼衅笍V告, 基本上放在分類廣告中; 有的每周還會有關(guān)于職業(yè)的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有一些專門的招聘雜志供免費(fèi)索取.

　　2.政府人力資源發(fā)展部門或者政府就業(yè)中心

　　有全加龐大的職業(yè)信息供有社會保險號的人查詢, 其中職業(yè)銀行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘數(shù)據(jù)庫, 移民可在這里免費(fèi)查詢. 政府工作人員也會指導(dǎo)有效的查找工作信息, 并且還會有一些就業(yè)方面的專家講座.

　　3.移民和社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　一些移民和社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)會張貼一些招聘廣告, 另外一些用人單位會主動與移民服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系, 移民服務(wù)機(jī)構(gòu)可以推薦人員去應(yīng)聘.

　　4.電話簿和商業(yè)名錄

　　在當(dāng)?shù)仉娫挷军S頁分類或商業(yè)貿(mào)易手冊都可以查詢到整個行業(yè)的企業(yè), 這種資料在公共圖書館商業(yè)類, 有的放在計算機(jī)光盤上. 公共圖書館的管理員會幫助查閱有關(guān)職業(yè)資料. 這些企業(yè)是否需要招聘人員, 外界不一定知道, 有的也許正在內(nèi)部招聘或者蘊(yùn)釀中, 你可以挨家挨戶打電話先行聯(lián)系確認(rèn), 如有機(jī)會就可捷足先登. 這就是隱避的就業(yè)市場.

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