英國留學生求職成功率高嗎

那些沒有能夠找到工作留下來的同學中，有多少是想過要留下的?有多少是遞交過申請的?有多少遞交的申請是高質(zhì)量的真正能夠體現(xiàn)出他們的個人競爭力的?有多少是能夠堅持投遞高質(zhì)量的申請5份以上的?

有多少留學生想過要留下的？

個人能力與所有留學生相比是在一個什么水平，而且申請時機的把握也會影響到你最終的結(jié)果。所以說，留學生應該看的，是你自己的機會有多少，而不是別人的。通俗地講，就算是97%的留學生都能拿到留下或是拿到海外工作經(jīng)歷，你不遞交申請，自己懶惰的話，那對你來說你在留下的幾率也是0。

很多同學總糾結(jié)一個概率問題。其實沒有誰能保證你一定能拿到哪家跨國企業(yè)的管培生項目offer。因為所有跨國企業(yè)管培生項目招聘的決定權(quán)都是在于企業(yè)自己。哪怕有人脈，管培生項目也不會存在國內(nèi)所謂的“走關(guān)系”這條路。

有多少留學生是遞交過申請？

當然，如果單單說保證offer就是另當別論了，因為offer也有很多種、公司級別差距懸殊、今后的個人發(fā)展前景更是截然不同。更不用說保證你畢業(yè)1年之后一定能夠獲得offer就業(yè)成功的，你作為留學生，畢業(yè)一年，怎么也不至于還在家無所事事，這個用不著誰給你保證。

所以你應該關(guān)注的是如何提升自己的申請工作能力，不要浪費時間找中介公司給你擔保工作。好的工作不可能隨隨便便給誰，能力不夠，進入公司也會被裁員。最有保障的東西是你的能力，所以你最需要的提升你的能力。你的能力不僅保證了你獲得工作的機會，也保證了你工作的穩(wěn)定性與今后的發(fā)展。

從求職申請的角度來講，申請的成功率在于你對所申公司要什么的了解，以及你表現(xiàn)出自己就是他們需要的人才的能力。HR每一輪審核人才的時候，是按照你申請材料/個人表現(xiàn)中體現(xiàn)的條件，對照著職位要求來看的。如果你的材料/個人表現(xiàn)中體現(xiàn)的條件滿足了職位的一項項要求，自然就會進入下一關(guān)。

所以，真正的難點在于不知道公司要什么。就好像醫(yī)生給病人看病，看不透癥狀自然無法診斷，看透癥狀能夠診斷出是什么問題沒有能力開藥方也不行。當然時機也是很重要的，藥方若是開得不準，需要不斷調(diào)試，很可能病人就等不到你調(diào)好藥的時候了。

除此以外，你的個人能動性也決定著你的成功概率。你能不能投入時間精力，能不能堅持?比如Online test是只要練習就不會是障礙的部分，我們告訴你在哪練習可是你有沒有練習?這個內(nèi)容我們不會替你做，因為你到Assessment Centre的階段很多時候會讓你現(xiàn)場重新做。

有多少留學生是堅持連續(xù)遞交申請的？

一次申請失敗了，是否能堅持遞交下一份? 準備得再充分也幾乎沒有第一個申請就一路走過面試AC直接拿offer的，而第一份申請又是最傾盡心血耗時最長的，這種失落中，你能不能堅持繼續(xù)申請?

對于英國留學的同學，如果真的想留學在英國，最好先給自己定個位然后就要有所計劃，并把計劃付諸于行動，讓行動高效。你會發(fā)現(xiàn)，求職的過程中，個人的綜合能力也會得到很大的鍛煉，你收獲的不僅僅是影響你未來發(fā)展前景的一份工作。