2月GMAT邏輯機經：工作環(huán)境和滿意度.

　　相信很多同學都翹首期盼著每個月的GMAT機經，GMAT機經對于各位考生們備考非常重要。在考試之前，對GMAT真題的復習，是最直接最有利于考生們的復習材料。澳際教育在這里將最新的GMAT機經分享給大家，希望幫助考生們認真?zhèn)淇?。下面?月最近邏輯機經:工作環(huán)境和滿意度，小編就只能幫大家到這里了。

　　【原始】

　　為了調查工作環(huán)境和工作滿意的關系，一個survey發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境中noise多，員工不滿意多，結論：noise使得員工不滿意變多，問weaken

　　36. 系統(tǒng)

　　【原始】

　　一個公司以前的mentor系統(tǒng)是informal的，現(xiàn)在新的program是:高層領導者mentor員工，有人提議使用personality來match 高層領導者和員工，可是director認為這個做法不可取，問support director

　　【考古】

　　V1：(V37)說一個公司要弄一個mentor program,大家都覺得好,能夠讓seniors帶著staffs, 提高工作效率。有人提出,弄這個mentor program之前應該做一個personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,實施這個 program 的 director 認為不妥。 問為什么他認為不妥?

　　我選了:因為把 personality 相同的人放在一起容易產生競爭,引起不必要的矛盾。 (我一 開始覺得 senior 和 staff 怎么會競爭呢?但是比一比還是選了這個)?其他選項有:seniors 看到他們的 peers 加入 mentor program,他們也會加入 mentor program

　　V2： About a mentor program in a company, the program will match the mentor and employee based on an assessment done by employee. Bore this matching method, the mentor-relationship is assigned randomly. However, one person thinks the new program is not appropriate. What is the justification behind?

　　LZ’s answer: the mentor does not likely view the employee that is assigned as the future competitor in the old program.

　　V3：HR 說他希望在公司推行 Mentor Program,因為這會增加 XXX 的生產力,但是,他不支持用性格測試講新

　　員工和 manager 配對加入 mentor program,問加強

　　V4：

　　說一個公司要弄一個 mentor program,大家都覺得好,能夠讓 seniors 帶著 staffs,提高工作效率。有人 提出,弄這個 mentor program 之前應該做一個 personality test,然后把性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,實施這個 program 的 director 認為不妥。問為什么他認為不妥?

　　我選了:因為把 personality 相同的人放在一起容易產生競爭,引起不必要的矛盾。(我一開始覺得 senior 和 staff 怎么會競爭呢?但是比一比還是選了這個)?其他選項有:seniors 看到他們的 peers 加入 mentor program,他們也會加入 mentor program

　　V5： 說有個公司搞 informal 的導師(mentor)制活動,根據(jù)員工的個性來配對導師,公司老總覺得這樣搞下去 不行,會減少參與這個活動的人。問加強老總觀點的?(by ytu814)

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