2017美國留學(xué)研究生人力資源專業(yè)申請(qǐng)

在美國研究生申請(qǐng)中，大家都偏愛熱門專業(yè)的申請(qǐng)，對(duì)于一些準(zhǔn)備在美國研究生申請(qǐng)中選擇人力資源（HR：Human Resource）專業(yè)的人來說，可以參考下面美國留學(xué)研究生人力資源專業(yè)申請(qǐng)來進(jìn)行規(guī)劃。

在美國開設(shè)人力資源專業(yè)的學(xué)校并不多，TOP100以內(nèi)的學(xué)校包括在商學(xué)院（10），勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院（3）以及文學(xué)院（2）下一共15所。一般來說，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個(gè)例子，PSU（Penn State Univ.）的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2萬左右;而UMN（Univ.of Minnesota）的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3萬（2005年）。明尼蘇達(dá)大學(xué)HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)還是有一定關(guān)系的。

HR的碩士課程是和應(yīng)用心理學(xué)系的課程有所交叉，HR專業(yè)的申請(qǐng)者最好有一些行為心理學(xué)或者行為科學(xué)的學(xué)習(xí)背景。行為科學(xué)學(xué)習(xí)背景主要是指：經(jīng)濟(jì)學(xué)，教育學(xué)，人類學(xué)，社會(huì)學(xué)等和研究人的行為本質(zhì)有關(guān)的學(xué)科。但是無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡單的來說可以理解為都是對(duì)人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

HR的學(xué)習(xí)對(duì)理工背景沒有特別的要求，因此數(shù)學(xué)背景不好的學(xué)生也可以放心的申請(qǐng)。但是對(duì)于排名考前的學(xué)校，最好有工作經(jīng)驗(yàn)，比如Cornell university 就明確指出申請(qǐng)者最好有1 5年的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)制兩年，并且本科生招的非常的少。此學(xué)校以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以 多元化影響力 作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。還有Case Western Reserve University要求申請(qǐng)者需要至少10年的工作經(jīng)驗(yàn)?？梢?，其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)還是蠻重要的。

HR專業(yè)的名稱有好幾種：Master of Science in Human Resources Management,這是比較常見的在商學(xué)院下面的名稱，此外，還有Master of Science in Industrial and Labor Relations或者是Master of Science in Organization Development等等，其實(shí)都是大同小異。但是需要提醒的是HR和IR的課程偏重于勞資關(guān)系，工資，賠償金和雇傭管理的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程，而 OB/OS/OL偏重于組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評(píng)學(xué)課程。有的學(xué)校將兩者結(jié)合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。

HR專業(yè)的二級(jí)分支分別為：

Strategic HR: 把HR管理和公司的長期目標(biāo)聯(lián)系的策略性學(xué)習(xí)。涉及到Strategic的東西很虛，因此多數(shù)都是讀書然后寫感想形式的學(xué)習(xí)。

Evaluation/Motivation:關(guān)于公司獎(jiǎng)勵(lì)制度和薪金制度的學(xué)習(xí)，和如何利用這些制度去提高員工積極性的學(xué)習(xí)。

Staffing: 關(guān)于企業(yè)用人的科學(xué)，想去獵頭公司工作的申請(qǐng)者，這是一個(gè)必修的方向。

Organizational Behavior: 關(guān)于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)很泛和很虛的學(xué)習(xí)方向。

人力資源的就業(yè)方向：人力資源總監(jiān)，人事經(jīng)理，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理及主管，招聘經(jīng)理及主管，企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目調(diào)研，企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人，轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門，管理咨詢師，培訓(xùn)師，專業(yè)人士和知識(shí)管理總監(jiān)。

以上便是對(duì)美國留學(xué)研究生人力資源專業(yè)申請(qǐng)的介紹，希望能給大家提供一些幫助！

您還可能關(guān)注：