加拿大青少年失業(yè)率高平均水平

　　加拿大統(tǒng)計(jì)局最新發(fā)表的勞工市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告揭示，加拿大青少年在今年4月的失業(yè)率高達(dá)14.5%，相當(dāng)于全國(guó)平均失業(yè)率的1倍以上。與此同時(shí)，以年齡介于15歲至24歲的青少年為對(duì)象的工作職位，在今年4月減少了1.9萬(wàn)個(gè)。

　　對(duì)此，多倫多的職業(yè)咨詢師卡米薩(Shirin Khamisa)指出，盡管勞工市場(chǎng)的總體環(huán)境不佳，并不意味著人們無(wú)法找到就業(yè)機(jī)會(huì)。她和其他多位專家特意為正在積極尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們提供一系列找工貼士，其中就包括充分利用社交網(wǎng)站來(lái)提高找工的效率。

　　卡米薩和其他多位專家提供的找工貼士包括：第一，拓闊自己的人際網(wǎng)絡(luò)。人們可通過(guò)參加行業(yè)內(nèi)的活動(dòng)、加入專業(yè)協(xié)會(huì)或者與已經(jīng)投身于該行業(yè)的人士交流等途徑，來(lái)建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)。

　　第二，求職者在申請(qǐng)某個(gè)職位之前，應(yīng)花費(fèi)一些時(shí)間收集信息，從而了解某一特殊的行業(yè)和某一機(jī)構(gòu)的需求。至于求職者在提交求職申請(qǐng)后，可通過(guò)致電跟蹤來(lái)表明自己對(duì)該職位的興趣并簡(jiǎn)單介紹自己，有助于自己的求職申請(qǐng)被優(yōu)先考慮。

　　第三，對(duì)于很多求職者而言，僅有一個(gè)版本的求職簡(jiǎn)歷是最常見(jiàn)的錯(cuò)誤。求職者應(yīng)根據(jù)不同的僱主和每個(gè)不同的招聘職位度身定造一份求職簡(jiǎn)歷。即使求職者無(wú)法達(dá)到僱主所列出的所有招聘要求，但他們?nèi)钥蓮?qiáng)調(diào)自己擁有的「軟性技能」。

　　第四，很多機(jī)構(gòu)現(xiàn)已利用Linkedln等社交網(wǎng)站來(lái)招募人才，求職者也可充分利用臉書、Linkedln等社交網(wǎng)站在尋找就業(yè)機(jī)會(huì)方面可以發(fā)揮的作用。

　　第五，求職者僅擁有一張文憑已不足夠，可通過(guò)接受額外的培訓(xùn)和充當(dāng)義工等途徑，進(jìn)一步培養(yǎng)和提升自己的就業(yè)技能。