如何實現(xiàn)海歸的意義？-美國留學網

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相對于我國龐大的人口基數(shù)，海歸還是少數(shù)。海歸在專業(yè)背景、語言、閱歷和視野上有相對優(yōu)勢，且家長對海外留學傾注了高期望，國內對海外高層次人才求賢若渴，海歸身份帶有“光環(huán)”，都是客觀存在。隨著海歸低起薪、就業(yè)難、從基層做起的報道增多，海歸的優(yōu)勢遭到質疑。對此，很多海歸擺出低調的姿態(tài)，坦然面對。這種就職的態(tài)度值得肯定。但是，海歸們也大可不必妄自菲薄。海外留學的經歷在人生中留下的痕跡是抹不去了，其積極的影響也必將被海歸帶入職場，轉化成個人發(fā)展的動力。

浙江某買手店招4個售貨員，30多個高學歷海歸來參加應聘，店長吃驚不已。海歸——碩士文憑——售貨員，將這3個詞語合并起來，是目前一部分海歸的就業(yè)現(xiàn)狀，“我選擇我喜歡”、“有發(fā)展空間”、“先積累經驗”，海歸的回應充滿坦然和個性。

真正的“光環(huán)”需要自己創(chuàng)造。適應了環(huán)境，工作起步后，海歸應該適時展露出自己的風格和優(yōu)勢，如一些海歸在拓展海外業(yè)務時成為排頭兵；一些海歸在熟悉了國內行業(yè)運行規(guī)則后，結合海外所學所想開創(chuàng)自己的事業(yè)。海歸降低身份，從“售貨員”做起，體現(xiàn)了面對現(xiàn)實的勇氣，在面對現(xiàn)實之后，還要利用海外留學所獲的優(yōu)勢打破現(xiàn)狀，這才實現(xiàn)了海歸的意義。

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