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年休假休不成能獲哪些補(bǔ)償？

2017/04/05 12:59:02 編輯： 加拿大 瀏覽次數(shù)：208 移動(dòng)端

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！薄坝萌藛挝唤?jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼藷o法休成本年度年休假的，相應(yīng)補(bǔ)償措施無外乎兩種：跨1個(gè)年度安排年休假或者支付300%的年休假工資。(獲得更多留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問)

　　對(duì)此，很多人表示支付300%的年休假工資不知如何計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，月工資不包含加班工資。如果員工在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。但如果用人單位安排職工休年休假，而職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。

　　需說明的是，若員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排該員工休滿應(yīng)休年休假的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

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